CLASE 2 DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

LA RELACION DE TRABAJO

Trabajos en el exterior establece una discriminación, se puede establecer una prohibición para acordar
prestación de trabajos en el exterior pero solo para trabajadores venezolanos.

Contratos para servicios en el Exterior solo es aplicable para trabajadores venezolanos

Solo el articulo 6 habla de obreras y obreros no hay ninguna otra mención referente a ellos en la LOTTT

Contrato a tiempo determinado o indeterminado determina que hay una relación de trabajo sin ninguna
duda.

4 formas de contrato, pero existe algo que se llama presunciones, son actividades que se realizan entre
por partes que no están unidas por un contrato de trabajo, pero por presunción son contratos de
trabajo.

Empresas que tienen contratos de carácter mercantil o civiles para evitar las cargas de la relación
laboral.

Presunción: se presume se entiende se considera se tendrá

Presunciones legales o judiciales, legales en la ley, judiciales las considera el juez.

Presunciones en la LOTTT art 46 grupos de entidades de trabajo

SENTENCIA 10 MAYO 2013 sentencia 269. Actividades inherentes o conexas. Relacionado a

presunciones.

Artículo 53. Presunción de la relación de trabajo LOTTT

ARTICULO 62. Contrato a tiempo determinado si se prorroga una vez mantiene su condición, si se
prorroga dos veces se entiende a tiempo indeterminado y esa presunción se establece desde el
momento de la firma del primer contrato.
Si no se establece la cantidad que se le paga al trabajador en el recibo, se presume que el monto del
salario es el que el trabajador indica en el reclamo.

Horas extraordinarias, si existe el libro no hay presunción de horas extraordinarias, si no existe el libro se
establece presunción de que el trabajador trabajo las horas extraordinarias.

425 LOTTT cuando se ordena el reenganche se presume que existía la relación de trabajo.

513 LOTTT SI EL PATRONO NO ACUDE A HACER FRENTE AL RECLAMO SE PRESUME LA EXISTENCIA DE LA

RELACION DE TRABAJO Y DE LAS VIOLACIONES QUE LOS TRABAJADORES HAYAN DENUNCIADO.

CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO.

Todos los contratos laborales en teoría se celebran a tiempo indeterminado, esta es la situación regular
y generalizada.

La situación excepcional es la celebración de los contratos a tiempo determinado, para una obra
determinada o para trabajos en el exterior.

No existe prohibición para celebrar contratos a tiempo indeterminado más alla de las disposiciones de
orden publico y las buenas costumbres.

Mientras que los contratos tiempo determinado, para una obra determinada o para trabajos en el
exterior. Están limitados y son solo para ciertos y determinados casos, por ejemplo deben realizarse
cumpliendo las limitaciones establecidas por la ley

Salario mínimo

Horario de trabajo

Condiciones mínimas del trabajo establecidas por la Ley.

Anteriormente se establecía la estabilidad relativa. Ya que esta no garantiza la estabilidad en el trabajo.

En cargos de dirección no era aplicable la estabilidad. Solo se pagaba la indemnización establecida por la
ley.
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO

RETIRO

PREAVISO

DESPIDO

ARTICULO 80

LITERAL J DESPIDO INDIRECTO leer con detenimiento.