COMPARACION CONTRATO LABORAL Y CONTRATO PRESTACION DE

SERVICIOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS

 CONTRATO DE LABORAL O DE TRABAJO: aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio el cual obligatoriamente debe ser personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada subordinación y mediante
remuneración.

 CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS: acuerdo de voluntades mediante el cual

una persona denominada contratista se obliga con otra, denominada contratante, a
ejecutar una tarea, obra o actividad a cambio de un precio denominado
honorarios, la prestacion del servicio puede ser por el contratista o un tercero.

CONCEPTO CONTRATO CONTRATO

LABORAL PRESTACION DE OBSERVACIONES
SERVICIOS
NATURALEZA LABORAL CIVIL SI LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DEL CONTRATO NO
SON CLAROS Y COMPRENSIBLES, LA EMPRESA PODRÍA
RECIBIR DEMANDAS POR PARTE DEL CONTRATISTA.
PAGO SALARIO HONORARIOS EL CONTRATISTA SE ENCARGA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL POR LO QUE EL SALARIO NO PUEDE SER EL
MINIMO
ELEMENTO EL EMPLEADO EL CONTRATISTA
ESENCIAL ES ES AUTONOMO EL CONTRATISTA NO ESTA OBLIGADO A CUMPLIR NI A
SUBORDINADO E SEGUIR ORDENES, EL TRABAJADOR SI
INDEPENDIENTE
CUMPLIMIE SI NO
EL CONTRATISTA NO PUEDE SER OBLIGADO A
NTO DE
CUMPLIR UN HORARIO,
HORARIO
PRESTACION SI NO EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A LA PRESTACION
PERSONAL PERSONAL DEL SERVICIO, EL CONTRATISTA NO Y
PUEDE DESIGNAR UN 3RO PARA ESTO.
EN EL CONTRATO DE TRABAJO EL TRABAJADOR NO
PUEDE AUSENTARSE DEL LUGAR DE TRABAJO SIN
AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADOR O DE SUS
REPRESENTANTES; EN EL DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EL CONTRATISTA NO REQUIERE DE DICHOS
PERMISOS PUES ES AUTÓNOMO.
PERIODO DE SI NO
NO HAY LUGAR A PERIODO DE PRUEBA
PRUEBA
RIESGOS DE NO SI EN EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS SE
SANCIONES CORRE EL RIESGO EN TANTO QUE AL CUMPLIRSE LOS
REQUISITOS DE CONTRATO LABORAL, EL EMPLEADOR
CORRE RIESGO DE DEMANDA Y SANCION POR
 FRAUDE LABORAL.

SE CONSTITUIRIA EVASIÓN ESTATAL AL DEBER DE

GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL Y ESTABILIDAD LABORAL RECONOCIDAS POR
EL ORDENAMIENTO JURÍDICO NACIONAL E
INTERNACIONAL COMO ELEMENTOS ESENCIALES DEL
DERECHO FUNDAMENTAL AL TRABAJO DIGNO.
EN ESTE CASO EL MIN DE TRABAJO PODRA
SANCIONAR LA EMPRESA HASTA POR UNO (1) Y
CINCO MIL (5.000) SMMLV

RIESGO TRIBURARIO PUES LA EMPRESA PUEDE

PERDER EL BENEFICIO DE DEDUCCIÓN DEL PAGO DE
HONORARIOS Y COMISIONES EN LA DECLARACIÓN DE
RENTA POR EL PAGO INCORRECTO DE SS DE LOS
CONTRATISTAS.
ACCIDENTES ARL RESPONSABILID LAS EMPRESAS NO ESTÁN EXENTAS DE SER
LABORALES AD OBJETIVA A SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES POR CUALQUIER
CARGO DEL SUCESO DE ACCIDENTE LABORAL QUE PUEDA
CONTRATANTE OCURRIR CON SUS CONTRATISTAS. SE ESTABLECE UNA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA A LA EMPRESA
CONTRATANTE POR LO QUE RESULTA
OBLIGADO A REPARAR LOS PERJUICIOS QUE SUFRE EL
CONTRATISTA AL DESARROLLAR SU LABOR EN
ACTIVIDADES DE LAS QUE EL EMPRESARIO OBTIENE
UN BENEFICIO