CLASE 3 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Legislación laboral actual (LOTTT) establece la exclusión de la estabilidad relativa e impone la

inamovilidad.

Estabilidad relativa, se pagaban las prestaciones mas un monto igual por compensación, no había forma
de discutir lo referente al mantenimiento de la relación de trabajo, sino sobre diferencias al momento
del cálculo.

Esto no se podía hacer con trabajadores amparados por ningún fuero como el sindical, por ejemplo.

Los contratos deben celebrarse a tiempo indeterminado (es la condición ideal) y preferiblemente por
escrito.

Contenido del contrato de trabajo Articulo 59 LOTTT (ojo numeral 10 y numeral 12) ya que determinara
la territorialidad en donde deba interponerse la demanda.

Se pueden establecer también domicilios especiales entre patrono y trabajador, pero no pueden ser
excluidos los aspectos referentes al numeral 10 y el numeral 12.

De acuerdo a la LOTTT no existe la posibilidad de la estabilidad relativa, solo se establece la

Inamovilidad.

Leer ensayo sobre estabilidad e inamovilidad y el de trabajadores a domicilio de JGV

La LOTTT establece causales para despedir a los trabajadores justificadamente (BUSCAR ARTICULO)

Acoso 164 (laboral) y 165 (sexual)

LIMITACION DEL HORARIO DE TRABAJO. 173, 8 horas por día, 5 días a la semana. Dos días de descanso
semanal continuos.

sustitución de patrono (Excepción) cuando el sustituto ingresa a la empresa, asume la obligación de

pagar las prestaciones sociales. Para el Estado, cuando asume la titularidad de una empresa no se asume
la obligación (averiguar sobre esto)

La LOTTT alargo los lapsos de prescripción de las acciones para las reclamaciones.

ASPECTOS RELATIVOS AL DESPIDO Y AL RETIRO

Causas justificadas de despido (ARTICULO 79) Articulo 82 (PERDON DE LA FALTA).

Causas justificadas de retiro del trabajador (ARTICULO 80) 422 Y 425 ( Procedimiento de calificación de
despido)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Debe existir un acuerdo previo para ese tiempo determinado entre el trabajador y el patrono (las partes
no tienen interés de mantener la relación de trabajo indeterminadamente)

El contrato a tiempo determinado tiene un lapso máximo de un (1) año (articulo 62) de la LOTTT, puede
tener una prórroga y eso no modifica su condición de contrato a tiempo determinado.

Articulo 64 de la LOTTT (supuestos en los cuales un contrato a tiempo determinado puede celebrarse)

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA Y CONTRATO PARA PRESTAR SERVICIOS EN EL EXTERIOR.

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