FORMALIZACIÓN LABORAL

INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA

 LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ (2020)

*Fuente: Encuesta Nacional de Hogares/Observatorio de la Formalización Laboral (MTPE)


INFORMAL
 Opera fuera de la legalidad.
 Evade cargas tributarias y
laborales.
 No brinda protección de
derechos laborales a sus
trabajadores.
 Sus trabajadores no tienen
acceso a la seguridad social
en salud y pensiones.
DIFERENCIAS
FORMAL
 Contribuye al crecimiento ¿Sabías que la informalidad en el Perú
es uno de los principales problemas
del país.
para el desarrollo del país?
 Cumple con sus
La informalidad laboral impacta negativamente
obligaciones tributarias y
en la productividad empresarial toda vez que la
laborales.
precariedad en la que los trabajadores
 Sus trabajadores gozan de
desarrollan sus labores, al encontrarse fuera del
los beneficios de su
marco de protección legal correspondiente, no
régimen laboral.
les incentiva a ser más productivos.
 BENEFICIOS
DE LA
FORMALIZACIÓN
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR
Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.

Podrás emitir boletas

y facturas a tus Podrás realizar la
clientes, que te exportación de tus
permitirán ampliar tu productos.
negocio.

Podrás acogerte al régimen laboral

MYPE que te permitirá gozar de
menores costos laborales.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Debe ser registrado  Permite contabilizar el tiempo de servicios.

en planilla desde el  Acceso a la seguridad social en salud.
primer día que  Acceso a la seguridad social en pensiones.
inicia a laborar.

 Régimen laboral general (D.L 728)

Gozar de los  Regímenes especiales laborales:

beneficios del Régimen especial laboral de la Micro y Pequeña
régimen laboral
empresa.
que corresponda
Otros regímenes especiales dependiendo de la
actividad empresarial.
¿CONTRATARÁS UN TRABAJADOR?

¡TEN EN CUENTA!
La contratación a tiempo indeterminado es la regla general en la contratación
laboral; por su parte, los contratos sujetos a modalidad o plazo fijo, solo podrán ser
utilizados, en tanto se cumpla con los requisitos formales exigidos para su
suscripción, constar por escrito, además de la existencia y consignación expresa de
una causa objetiva.
 CONTRATACIÓN LABORAL
Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a (necesariamente
una persona natural) y un empleador (que puede ser una
persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga
a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de CONTRATO DE TRABAJO
una remuneración.
Prestación personal de
•Prest. pers. de servicios
servicios
•Subordinación
•Remuneración LOCACIÓN DE SERVICIOS

Acuerdo de •Prest. pers. de servicios

Subordinación
voluntades
de T a E •Autonomía
•Contraprestación
(honorarios, retribución)

Pago de remuneración
 CONTRATACIÓN LABORAL
 Se presume una contratación a tiempo
indeterminado.
 Se formaliza con el ingreso a planilla de
los trabajadores.

VERBAL

 Contratación a tiempo
indeterminado o sujeta a ESCRITA
modalidad.
 En los contratos sujetos a
modalidad es un requisito
indispensable.
 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD NECESIDADES DE MERCADO RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

El inicio de una nueva actividad
La atención de incrementos coyunturales de La sustitución, ampliación o modificación de
empresarial. Para tal efecto debe
la producción originada por variaciones las actividades desarrolladas en la empresa,
entenderse como inicio de una nueva
sustanciales de la demanda en el mercado, y en general toda variación de carácter
actividad empresarial, tanto el inicio de la
aun cuando se trate de labores ordinarias tecnológico en las maquinarias, equipos,
actividad productiva, como la posterior
que formen parte de la actividad normal de instalaciones, medios de producción,
instalación o apertura de nuevos
la empresa y que no pueden ser satisfechas sistemas, métodos y procedimientos
establecimientos o mercados, así como el
con el personal permanente. Tales productivos y administrativos
inicio de nuevas actividades o el incremento
situaciones deben ser temporales e
de las ya existentes dentro de la misma
imprevisibles
empresa.

DURACIÓN MÁXIMA: 3 AÑOS DURACIÓN MÁXIMA: 5 AÑOS DURACIÓN MÁXIMA: 2 AÑOS

 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL CONTRATO DE SUPLENCIA CONTRATO DE EMERGENCIA

Tiene como fundamento la necesidad de La sustitución de un trabajador estable Tiene como objeto cubrir necesidades
personal para atender necesidades cuyo vínculo laboral se encuentra empresariales debido a la ocurrencia de
transitorias distintas a la actividad habitual suspendido por alguna causa justificada acontecimientos extraordinarios,
del centro de trabajo. prevista en la legislación vigente o promovidas por caso fortuito o fuerza
disposiciones convencionales. mayor, con el fin de revertir los perjuicios
causados por sucesos extraños sobre la
actividad de la empresa.

DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE SEA DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE DURE LA

DURACIÓN MÁXIMA: 06 MESES AL AÑO NECESARIO EMERGENCIA
 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO
Cubrir actividades con objeto previamente
establecido y de duración determinada, en
este tipo de contrato podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para
la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE RESULTA
PARA CONCLUIR LA OBRA/ C.S 08 AÑOS
CONTRATO INTERMITENTE
Cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas .
En el contrato debe consignarse con la
mayor precisión las circunstancias
condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
DURACIÓN MÁXIMA: SU NATURALEZA
ES PERMANENTE
CONTRATO DE TEMPORADA
Atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función de la
o naturaleza de la actividad productiva.
DURACIÓN MÁXIMA: DEPENDE DE LA
DURACIÓN DE LA TEMPORADA
 DESNATURALIZACIÓN
Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovación.
Ante la desnaturalización, los
contratos de trabajo sujetos a

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término

modalidad se considerarán como
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
de duración indeterminada

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a

las normas establecidas en la LPCL.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
Todo empleador debe cumplir con el registro de sus trabajadores en planilla, dando el alta correspondiente en el
T-Registro dentro del día en que estos inician la prestación de sus servicios.

¿CÓMO SE REALIZA EL ALTA?

TE MOSTRAREMOS EL PASO A PASO
PARA DAR EL ALTA A TUS
TRABAJADORES
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 1: INGRESA A SUNAT MENU SOL PASO 2: OPCIÓN EMPRESA/MI RUC Y OTROS
REGISTROS/T-REGISTRO.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 3: REGISTRO DE TRABAJADOR/REGISTRO PASO 4: BUSQUEDA DE PERSONA
INDIVIDUAL/NUEVO
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 5: INGRESAR DNI, FECHA DE PASO 6: REALIZADA LA BUSQUEDA, VE A LA
NACIMIENTO/BUSCAR OPCIÓN TRABAJADOR
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 7: INGRESAR DATOS LABORALES
 FECHA DE INICIO.
 TIPO DE TRABAJADOR
 RÉGIMEN LABORAL.
 OCUPACIÓN.
 TIPO DE CONTRATO.
 TIPO DE PAGO Y PERIODICIDAD.
 MONTO DE LA REMUNERACIÓN.
 ESTABLECIMIENTO DONDE LABORA.
 JORNADA LABORARAL.
 SITUACIÓN ESPECIAL.
 DECLARAR SI CUENTA CON DISCAPACIDAD.
 SINDICALIZADO.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 7: INGRESAR DATOS LABORALES
 SITUACIÓN ESPECIAL.

NINGUNA

TRABAJADOR DE DIRECCIÓN – PRESENCIAL

Los trabajadores que prestan servicios bajo la
TRABAJADOR DE CONFIANZA - PRESENCIAL

TRABAJADOR DE DIRECCIÓN - TELETRABAJO MIXTO

modalidad de trabajo remoto son registrados en la
TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO MIXTO Planilla Electrónica como teletrabajadores según la
TRABAJADOR DE DIRECCIÓN - TELETRABAJO COMPLETO

TRABAJADOR DE CONFIANZA - TELETRABAJO COMPLETO

Tabla Paramétrica N° 35 “Situación especial”
TELETRABAJO MIXTO

TELETRABAJO COMPLETO
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 8: INGRESAR DATOS DE SEGURIDAD SOCIAL

 RÉGIMEN DE SALUD.
 RÉGIMEN PENSIONARIO.
 LOS DEMÁS DATOS SEGÚN CORRESPONDA.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 9: INGRESAR SITUACIÓN EDUCATIVA
SIN EDUCACIÓN FORMAL
ESPECIAL INCOMPLETA
ESPECIAL COMPLETA
PRIMARIA INCOMPLETA
PRIMARIA COMPLETA
SECUNDARIA INCOMPLETA
SECUNDARIA COMPLETA
TÉCNICA INCOMPLETA
TÉCNICA COMPLETA
SUPERIOR INCOMPLETA (INSTIT. SUPER)
SUPERIOR COMPLETA (INSTIT SUPER)
UNIVERSITARIA INCOMPLETA
UNIVERSITARIA COMPLETA
GRADO DE BACHILLER
TITULADO
ESTUD. MAESTRÍA INCOMPLETA
ESTUD. MAESTRÍA COMPLETA
GRADO DE MAESTRÍA
ESTUD. DOCTORADO INCOMPLETO
ESTUD. DOCTORADO COMPLETO
GRADO DE DOCTOR
 ALTA EN EL T-REGISTRO

PASO 10: INGRESAR DATOS TRIBUTARIOS NO OLVIDES DECLARAR EL NÚMERO TELEFÓNICO

Y EL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR.

PERCEPCIÓN DE
RENTAS SEGÚN
CORRESPONDA.
 ALTA EN EL T-REGISTRO
PASO 11: GRABAR LOS DATOS INGRESADOS

¡LISTO!

CUMPLISTE CON TU OBLIGACIÓN

DE REGISTRAR A TU
TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO.
RECUERDA IMPRIMIR LA CONSTANCIA DE ALTA

DEBES CUMPLIR CON ENTREGAR LA

CONSTANCIA DE ALTA AL TRABAJADOR
COMO MÁXIMO AL DÍA HÁBIL
SIGUIENTE DE INICIADA LA RELACIÓN
LABORAL.
 PERIODO DE PRUEBA

¿El trabajador debe superar el periodo de prueba

para ser registrado en planilla?

NO, el empleador tiene la obligación de registrar a sus

trabajadores en planilla dentro del día en que estos ingresan a
prestar a sus servicios.
 VENTAJAS
DEL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL MYPE
 DEFINICIÓN
Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Base Legal: Art. 4° del D.S. N°013-2013-PRODUCE.

CARACTERÍSTICAS

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

UIT UIT
NIVEL DE VENTAS
MAYOR A 150 UIT Y
HASTA 150 UIT
HASTA 1700 UIT
La UIT vigente para el año 2022 equivale a S/. 4,600.00

Ya no se exige número máximo de

trabajadores
VENTAJAS DE FORMALIZAR COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA

Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que
se reducen los costos laborales.

RECUERDA:

Sólo con el registro en el REMYPE, alojado en la página web del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, podrás acceder a los beneficios laborales
propios de una MYPE, los cuales implican el pago de menos costos laborales.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)
Es el registro en el que pueden inscribirse las micro y pequeñas empresas (MYPE) para acceder a los beneficios
laborales de la Ley MYPE.
PASO 1: INGRESA AL REGISTRO DE LA MICRO PASO 2: Ingresar RUC, Usuario y contraseña
Y PEQUEÑA EMPRESA ALOJADO EN LA
PÁGINA WEB DEL MTPE
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 3: MÓDULO DE REGISTRO MYPE PASO 4: REGISTRO DE EMPRESA

Los datos referidos a la razón social, actividad económica,
fecha de inicio de actividades y domicilio fiscal son
proporcionados por la base de datos de la SUNAT y
consignados de forma automática.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 5: De ser necesario actualizar los datos del PASO 6: Ingresar teléfono, correo electrónico y condición de
representante legal. trabajador del representante legal.

PASO 7: Ingresar correo electrónico y teléfono de la PASO 8: En caso de ser persona jurídica, ingresar información
empresa. . de registro SUNARP.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)
PASO 9: REGISTRO DE TRABAJADORES/nuevo PASO 10: Ingresar datos del trabajador.
trabajador
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)

PASO 11: Domicilio del trabajador. PASO 12: FIN DEL REGISTRO/ Realizar vista previa

PASO 13: DESCARGA TU SOLICTUD .

 EXCLUSIONES

NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:

Constituyan grupo económico o vinculación económica.

Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características.

Consignen información falsa.

Dividan sus unidades empresariales.
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 ¡TOMA NOTA!
REGÍMENES REGÍMENES LABORALES

DIFERENCIAS
BENEFICIOS RÉGIMEN GENERAL MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV SI SI SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR SI NO NO
SI
CTS SI NO
(15 RD/MAX 90RD)
SI SI
GRATIFICACIÓN NO

EN LOS
(1RM) (1/2RM)
SI SI SI
VACACIONES
(30DÍAS) (15DÍAS) (15DÍAS)

DESCANSO SEMANAL SI SI SI

FERIADOS NO LABORABLES SI SI SI

JORNADA DE TRABAJO 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS

COSTOS
SOBRETASA DE 35% POR SI
SI SI
HORARIO NOCTURNO (NO APLICA SI LA JORNADA ES HABITUAL)

TRABAJO EN SOBRETIEMPO SI SI SI

PARTICIPACIÓN EN
SI NO SI
UTILIADES
SCTR SI NO SI

LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL EN SI SI SI
SALUD (ESSALUD) (SIS O ESSALUD) (ESSALUD)
SEGURIDAD SOCIAL EN
SI SI SI
PENSIONES
SEGURO VIDA LEY SI SI SI
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
DESPIDO ARBITRARIO (1 1/2 RM*AS/MÁX 12RM) (10RD*AS/MÁX 90RD) (20RD*AS/MÁX 120RD)
 ASPECTOS SANCIONADORES
No registrar a los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas
laborales, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el Decreto
Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de
trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, constituye una infracción muy grave en
materia de relaciones laborales, tipificada en el numeral 25.20 del artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo, aprobado mediante D.S N° 019-2006-TR y normas modificatorias; incurriéndose en una infracción por cada
trabajador.

 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la
denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no
discriminación.
 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no
entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente.

Incisos 25.5 y 25.21 del artículo 25 del RLGIT.

ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
 ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 207.00 230.00 322.00 368.00 414.00 506.00 644.00 736.00 828.00 1,058.00
Grave 506.00 644.00 736.00 828.00 920.00 1,150.00 1,334.00 1,564.00 1,748.00 2,070.00
Muy Grave 1,058.00 1,150.00 1,334.00 1,472.00 1,656.00 1,886.00 2,162.00 2,484.00 2,806.00 3,128.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 414.00 644.00 828.00 1,058.00 1,472.00 2,070.00 2,806.00 3,818.00 4,646.00 10,350.00
Grave 2,070.00 2,714.00 3,542.00 4,462.00 5,796.00 7,452.00 9,614.00 11,178.00 12,926.00 20,700.00
Muy Grave 3,542.00 4,554.00 5,888.00 7,544.00 9,844.00 12,650.00 16,376.00 19,872.00 22,770.00 35,190.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,196.00 4,094.00 5,796.00 10,718.00 14,260.00 17,158.00 24,380.00 35,006.00 50,002.00 71,392.00
Grave 7,222.00 18,032.00 24,012.00 30,038.00 36,018.00 48,070.00 60,076.00 84,088.00 96,094.00 120,152.00
Muy Grave 12,098.00 24,150.00 36,248.00 53,176.00 65,228.00 84,594.00 108,744.00 144,992.00 193,338.00 241,638.00
 CASO PRÁCTICO
El día 19/01/21 el Inspector de Trabajo Juan S. ha realizado una visita inspectiva al centro de trabajo de la Empresa “Lucerito EIRL” (acreditada como
Microempresa en el REMYPE), durante esta visita encontró trabajando a 9 personas, las mismas que no contaban con un contrato de trabajo ni se
encontraban registradas en planilla.
En el desarrollo del procedimiento inspectivo, el Inspector comisionado concluyó en determinar que existían los tres elementos esenciales del contrato
de trabajo e impuso Acta de Infracción por la infracción tipificada en el numeral 25.20 del artículo 25 del RLGIT.
Posteriormente, en el desarrollo del Procedimiento Sancionador, se va a determinar la sanción a imponer como sigue:
Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones se gradúan atendiendo a los siguientes criterios:

TIPO DE EMPRESA : MICROEMPRESA

GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN : MUY GRAVE
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS :9

EN ESTE CASO SE INCURRE EN UNA INFRACCIÓN POR CADA TRABAJADOR

0.23 UIT 9 0.23(4,600) 9 9,522

La autoridad sancionadora RESOLVIÓ:

Sancionar a Lucerito EIRL con una multa ascendente a la suma
de S/ 9,522.00 (Nueve mil quinientos veintidos con 00/100
soles).
 RECUERDA
Ingresar a la Casilla electrónica SUNAFIL

Realiza la activación de tu Casilla electrónica Regístrate para obtener tu usuario y contraseña

Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil Ingresa a https://www.gob.pe/sunafil
Opción casilla electrónica. Opción casilla electrónica.
¡TEN PRESENTE!
La notificación a través de la casilla electrónica surte todos los efectos legales, como si fuera
notificada en tu domicilio real y/o procesal.
¡RECUERDA!
Mantén actualizado tu correo electrónico, así podrás informarte oportunamente de las alertas de
notificación, que SUNAFIL realice en tu casilla electrónica.
 ¡MUCHAS GRACIAS!
/SunafilPeru
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
@SunafilPeru Call Center: 0-800-1-6872

Canal Sunafil Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)

Sunafil