CURSO – TALLER NOMINA

LABORAL
 CONTRATO DE TRABAJO

 DEFINICIÓN: Art. 8 C.T.

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo y la costumbre.

1.- Acuerdo de
Voluntades

Por una
retribución 2.- Ejecución
económica fijada ELEMENTOS
de una obra o
por la ley, FUNDAMENTAL prestación de
costumbre o ES
contrato servicios
colectivo.

3.- Bajo
subordinación
o
dependencia

Sistema Único de Trabajo
SUT
Es un sistema en línea
Permite la Gestión del Registro
de Empleados, Actas de
Finiquito, Seguridad y Salud del
Ministerio de Relaciones
laborales
SUT
Instrumento de gestión laboral
comprometiendo a todos los
sistemas involucrados para el
registro de tramites de empresas
y entidades publicas y privadas.
 SUT: Lleva un:

Sistema activo de persona trabajadoras.

Contratos de Trabajo.

Actas de Finiquito.

Obligaciones de los Empleadores en materia de Seguridad y salud.

Responsabilidades del Empleador

Reglamentos Internos y procedimientos de registro y aplicación de multas.

ELABORACIÓN Y REGISTRO DE
CONTRATOS
 Se Elimino Contrato a Plazo Fijo

 Anterior, Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establece un

año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo
o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza
estable o permanente.
 Reforma: Se sustituye por “Art.14.-Contrato
Tipo y Excepciones.-
Contrato Individual de trabajo a
TIEMPO INDEFINIDO
• Modalidad típica de la contratación
laboral estable o permanente.
• Su extinción se producirá únicamente
por las causas establecidas en este
Código.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso
anterior:
• Contratos por obra cierta, que no sean
habituales en la actividad de la
empresa o empleador
• Contratos eventuales, ocasionales y de
temporada
• Los de aprendizaje.
• Los demás que determine la Ley.
 CONTRATOS QUE CONTINUAN
VIGENTES.
 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.
 b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.
 c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
 d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo.
 e) Individual, de grupo o por equipo.
 f) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador.
 g) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada.
 h) Los de aprendizaje.

Los contratos indefinidos tendrán un período de prueba de 90 días

INSCRIPCIÓN DEL AFILIADO Y
PAGO DE APORTES
 El incumplimiento de esta obligación será sancionado de conformidad
con el Reglamento General de Responsabilidad Patronal.
 El empleador dará aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario,
la enfermedad, la separación del trabajador, u otra novedad relevante para
la historia laboral del asegurado, dentro del término de tres(3)días
posteriores a la ocurrencia del hecho.
 Las personas que realizan trabajo no remunerado del hogar serán
consideradas afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliación.
 SALARIO – REMUNERACIÓN

SALARIO
REMUNERACIÓN

PRINCIPIOS
CONCEPTO
CONSTUTUCIONALES

Por trabajo realizado o A trabajo de igual valor

Pago Económico o
servicio prestado, en forma corresponde igual Vale la especialización y
remuneración que el Nadie puede trabajar sin un
personal, por el tiempo remuneración. Sin practica en la ejecución del
empleador debe al pago justo.
puesto a disposición de la distinción de sexo, raza o trabajo.
trabajador.
empresa o empleador. religión
 CARACTERISTICAS DEL SALARIO
1. Es Personal e intransferible. Se debe pagar directamente al trabajador o a la persona que el
autorice.

2. Es inembargable. No pude ser embargado, por ningún casos, excepto para el pago de alimentos.

3. Fijado por la Ley. No puede ser establecido en montos menores o por debajo de los mínimos
establecidos en la Ley, y en las tablas salariales.

4. No puede ser motivo de retención: Solo en el caso de juicio de alimentos.

5. Constituye crédito privilegiado: su pago preferente, para las indemnizaciones laborales y las
pensiones jubilares.

6. Pago obligatorio y formal: La remuneración debe ser cancelada en forma puntual.

SE ENTIENDE COMO SUELDO O SALARIO
 Art. 95 del Código del Trabajo,
FORMAS DE SALARIO
 JORNADA DE TRABAJO

 Mediante Acuerdo No. MDT – 2012 – 0169 el Ministerio de

Relaciones Laborales expidió las Normas que regulan la Aplicación
y Procedimiento de Autorización de Horarios Especiales, el mismo
que ha sido reformado por el Acuerdo Ministerial No. MDT – 2018
– 0176.
 Jornadas de trabajo

• Horario de trabajo es de 6:00 y las 19:00 horas

Jornada
Diurna

• El horario de trabajo será desde las 19:00 y las 06:00

horas. El trabajo realizado en este horario se debe pagar
Jornada con el 25% de recargo
nocturna
 Horas Extras

Art. 55 Código del trabajo

• Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en
la semana;
• Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más
un cincuenta por ciento de recargo.
• Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.
• Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora
de trabajo diurno
Art. 55 Código del trabajo

• El trabajo que se ejecutare el sábado o el

domingo deberá ser pagado con el ciento
por ciento de recargo , FERIADOS
 Recargo

Para entender suponemos

que a hora de trabajo en
jornada diurno es de 3:

25% de recargo, se debe 50% de recargo, se debe 100% de recargo, se debe

multiplicar US $3 x 1,25 multiplicar US $3 x 1,50 multiplicar US $3 x 2
 Cálculo de Horas Extraordinarias

$ VALOR A PAGAR = Sueldo bruto * (No. Horas trabajadas * 2)

240 horas

Nota. El valor numérico de 2 corresponde al 100% del recargo.

 CÁLCULO DE HORAS
SUPLEMENTARIAS
$ VALOR A PAGAR = Sueldo bruto * (No. Horas trabajadas * 1.50)
240 horas

Nota. El valor numérico de 1.50 corresponde al 50% del recargo

 CÁLCULO DE HORAS DE JORNADA
NOCTURNA
$ VALOR A PAGAR = Sueldo bruto * (No. Horas trabajadas * 1.25)
240 horas

Nota. El valor numérico de 1.25 corresponde al 25% del recargo.

 NOMINA

Es el instrumento
tanto para la empresa
que permite de una así como
como para el ente
manera ordenada, proporcionar
encargado de regular
realizar el pago de información contable
las relaciones
sueldos o salarios a y estadística,
laborales.
los trabajadores,

Es una la lista conformada por el conjunto de

trabajadores a los cuales se les va a remunerar
por los servicios que éstos le prestan al
patrono.
 Estructura
• Debe recopilarse cierta información de cada empleado que indique sus retenciones de impuestos sobre la renta, junto con su nombre, dirección, teléfonos y
número de seguro social.
Información del
empleado

• Si se tienen empleados por hora, debe hacerse un seguimiento de las horas que trabajan. Esto asegurará que se pague a los empleados la cantidad adecuada.
Horas trabajada

• Se debe hacer seguimiento del tiempo que los empleados se retiran del trabajo por vacaciones, reposos por enfermedad, permisos y días feriados. ¿Cómo es el
pago por reposo en la empresa? Es importante conocer si hay una política que indique cuánto tiempo se permite a los empleados ausentarse.
Tiempo libre

• El sueldo es un monto fijo que se le paga a un empleado. Por lo general, un empleado recibe un sueldo anual que luego se divide entre el número de períodos de
pago en el año.
• Si el salario se le paga a un empleado según las horas trabajadas, se establece una tasa específica de pago por hora a cada empleado. Para calcular el salario total
Salarios y de un empleado se multiplica la tasa de pago por el número de horas que trabaja el empleado.
sueldos
 • Todos los empleados no exentos deben recibir pago por horas extras; esto incluye tanto a los empleados por hora como a los asalariados. Las horas extras implica que el empleado debe trabajar
Pago por más horas de las estipuladas legalmente.
tiempo extra

Beneficios • Son otro tipo de compensación, como asistencia educativa, seguro de salud y planes de jubilación.
complement
arios

• Puede optarse por pagar a los empleados comisiones por ventas o un pago extra.
Otros pagos

• Una deducción es el dinero que se rebaja del salario total de un empleado.

Deducciones

• Por ejemplo, impuesto sobre la renta, impuesto de seguridad social y todos los otros impuestos contemplados en la ley.
Impuestos • El monto retenido a cada empleado variará según su ingreso total y la cantidad de retenciones que tenga.
de nómina

• Un embargo es una deducción ordenada por un tribunal. Se usa para pagar deudas del empleado, como manutención de los hijos.
Embargos

• Se debe mostrar el salario bruto y neto del empleado en el recibo de rol de pago. El salario bruto es el salario total de un empleado. El formulario del impuesto sobre la renta solicita el salario
bruto.
Pago neto y • El pago neto es el salario final del empleado después de rebajar todas las deducciones. Los bancos y otros prestamistas generalmente quieren saber el salario net
bruto
 CÁLCULO DE APORTES

¿Cuánto debo aportar?

Según los últimos datos PRIVADO PRIVADO

los aportes al IESS en el
patronal 11.15% + personal 9.45%; con una
sector privado, bajo
1.00% (SOLCA) total de 20.60%
relación de dependencia
es de:
ROL DE PAGOS
PAGOS DE BENEFICIOS SOCIALES
 Utilidades a trabajadores

 Base Legal (Art. 97)

Cada año el empleador tiene que reconocer en beneficio de sus trabajadores el
15% de las utilidades líquidas obtenidas en su negocio, actividad o empresa
durante el año anterior.
 Forma de Cálculo
El porcentaje del 15% debe distribuirse y calcularse de la siguiente
manera:
a) El 10% se divide entre los trabajadores en partes iguales.
b) El 5% en proporción a sus cargas familiares
1 de Enero hasta el 31 de diciembre del periodo fiscal 2019
1
 Utilidades a trabajadores
PROCEDIMIENTO DE LEGALIZACIÓN ANTES
Presentación MRL:
- Especie valorada llena
- Impresión formulario página web
- Copia simple pago IR - SRI

Documentación para legalización:

-Nombramiento y cédula del Representante Legal
-Permiso de funcionamiento para las empresas de servicios complementarios
-Oficio de autorización o Acuerdo Ministerial en el caso de unificación de
Utilidades

Formas de pago:
-Pago directo.- efectivo o cheque se requiere firma del
trabajador)
-Acreditación o transferencia bancaria: certificado bancario de
la misma
-Consignación de valores en el MRL
Las tres formas de pago debe contar con la firma del
Representante Legal

-Cargar requisitos en PDF en el sistema y enviar a

legalizar
-El MRL revisa y autoriza o niega el trámite
-Cronograma de Legalización: F(9° Dígito RUC – MRL)
Acuerdo No.81 MRL el 15-04-2014
Incumplimiento: Multa de acuerdo al Art. 628 – 629
C.T
ACTUALMENTE TODO SE REALIZA EN LINEA
Qué es carga familiar?
C Para efectos del reparto del 5%, se entiende por carga
familiar al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los
hijos menores de 18 años y los hijos minusválidos de
cualquier edad. ART 97 CT.
C Darán derecho a recibir el porcentaje de participación de
utilidades, los hijos menores de dieciocho años, hijos
discapacitados de cualquier edad que tengan el carnet el
CONADIS, los cónyuges o convivientes en unión de hecho
legalmente constituidos, que existan como tales en el período
fiscal del 1ro hasta el 31 de diciembre de cada año, de igual
forma no generarán derecho aquellas cargas que pierdan la
calidad determinada en el Art. 97 del Código de Trabajo en
el período fiscal antes señalado.
C Están obligadas a declarar el informe sobre el 15% de
participación de utilidades las personas naturales o jurídicas
que llevan contabilidad.
C En el caso de instituciones sin fines de lucro no están
obligados a la legalización del informe sobre participación de
utilidades
C En el caso de sobresueldos o gratificaciones los empleadores
deberán presentar los respectivos roles de pago con firma del
trabajador.
(Acuerdo No.81 MRL el 15-04-2014)
EMPRESAS DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

Vigilancia y
seguridad
Alimentación

Mensajería y
Limpieza
DE LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

C Las empresas de actividades complementarias deberán enviar

al representante de la empresa usuaria, la nómina de los
trabajadores que prestaron sus servicios en el año económico
que tendrán derecho a la participación de utilidades con las
correspondientes cargas familiares hasta el 31 de marzo de
cada año.
C Las usuarias y las contratistas anexaran al informe sobre
participación de utilidades la declaración del pago impuesto a
la renta, de acuerdo a lo determinado en el Mandato 8.
(Acuerdo No.81 MRL el 15-04-2014)
SALDO DE UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS
C Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los
trabajadores, el empleador lo consignará en el Ministerio de Relaciones
Laborales, a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que
debió efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si
transcurrido un año del depósito, el trabajador o trabajadores no hubieren
efectuado el cobro, el saldo existente incrementará automáticamente los fondos
del MRL.
C El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de
estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada.

(Art.106 Código del Trabajo)

 CASO PRACTICO CALCULO DE
UTILIDADES
La empresa “Anónima S.A.” tiene en su nómina de personal a 4
trabajadores, los mismos que tienen en el año el siguiente número
de días trabajados y cargas.
La empresa, para el año 2019 tiene una utilidad contable de USD
2,000 *Calcular el valor que le corresponde a cada trabajador por
utilidades.

Nombre Total dìas Cargas

laborados Familiares
EMPLEADO 1 360 1
EMPLEADO 2 120 1
EMPLEADO3 360 0
EMPLEADO 4 360 0
EMPLEADO 5 360 3
 EL SALARIO DIGNO
Qué es? 
Es aquel que cubre, al menos, las necesidades básicas de EL
TRABAJADOR y de su familia. 
¿Quién lo fija?
 El Ministerio de Trabajo tomando en cuenta dos parámetros:
• Costo de la canasta básica familiar
• Número de perceptores del hogar, determinados por el Instituto
Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) 1,6.
 CANASTA BASICA Y VITAL
• Las canastas se elaboran en relación a una familia de cuatro miembros con
1,6 perceptores de remuneración
• Ambas deben cubrir necesidades de alimentos y bebidas, vivienda,
indumentaria y misceláneos.

• La diferencia está en la cantidad y calidad de los productos.

• Según datos del I NEC el costo de la CFB en marzo fue de USD 719,88.
La canasta Vital bordea los USD 525,57.
 COMPONENTES DEL SALARIO DIGNO:

a. Sueldo o salario mensual.

b. Decimo Tercera remuneración.
c. Decimo Cuarta remuneración.
d. Comisiones variables que pague el empleador a los
trabajadores.
e. Porcentaje de participación en utilidades de la empresa
divididas para doce.
a. Beneficios adicionales recibidos en dinero por contratos
colectivos que no sean Obligaciones Legales.
b. Cualquier contribución legal periódica en dinero.
c. Fondos de reserva.
Si el trabajador laboró menos de un año para ese
empleador, el cálculo es proporcional al tiempo de trabajo.
 COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA EL SALARIO
DIGNO.-

 Los empleadores que no pagaron a sus trabajadores un monto igual o

superior al salario digno mensual ($ 447,41) deben calcular una
compensación económica anual, obligatoria adicional que será
pagada como aporte para alcanzar dicho salario.(Art. 10)
 Esta compensación no es parte de la remuneración y no constituye
ingreso imponible para el régimen de seguro social, ni para el
impuesto a la renta, y se espera que sea temporal hasta alcanzar el
salario digno.
 MENSUALIZACIÓN DE 13° Y 14°
REMUNERACIONES
ART. 111
ART.113
DÉCIMO TERCERA
DÉCIMO CUARTA
REMUNERACIÓN O BONO
REMUNERACIÓN.
NAVIDEÑO
Los trabajadores tienen derecho a que se les pague Los trabajadores además percibirán una bonificación
mensualmente la parte proporcional a la doceava parte mensual equivalente a la doceava parte de la
de las remuneraciones que perciban durante el año remuneración básica mínima unificada para los
calendario. trabajadores en general

A pedido escrito del trabajador, este valor podrá recibirse

A escrito del trabajador, este valor podrá recpedidoibirse
de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en la Región
de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de
Costa e Insular y hasta el 15 de agosto hasta en la
diciembre de cada año
Región sierra y Amazónica.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se

Para el pago de esta bonificación se observará el régimen
calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de
escolar de cada Región.
este Código.
 CÁLCULO PARA LA PARTE
PROPORCIONAL DEL DÉCIMO
TERCERO
 Remuneración.-
 Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la
persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones
adicionales. (Art. 95 CT)“

$ VALOR A PAGAR = Total ganado durante el período

12 meses
 CÁLCULO PARA LA PARTE
PROPORCIONAL DEL DÉCIMO
CUARTO:
 El periodo de cálculo actual para la décima cuarta remuneración en la sierra y
oriente es desde el 1 de Agosto del año anterior al 31 de Julio del año actual; y en
la costa y región insular es desde el 1 de Marzo del año anterior hasta el 28 o 29
de Febrero del año actual.

 Cálculo para el pago del décimo cuarto por regla general será una R BU
$ VALOR A PAGAR = Remuneración básica unificada vigente * tiempo de trabajo en días
360 días
 CRONOGRAMA DE PAGOS DE DECIMOS Y UTILIDADES

FECHA DE REGISTRO DE DECIMATERCERA

NOVENO DÍGITO DEL RUC FECHA DE PAGO AL TRABAJADOR
REMUNERACIÓN
1,2,3,4  y 5 02 de enero de 2019 al 21 de enero de 2019
Hasta el 24 de diciembre de 2018
6,7,8,9 y 0 22 de enero de 2019 al  11 de febrero de 2019

FECHA DE REGISTRO DE DECIMACUARTA

NOVENO DÍGITO DEL RUC FECHA DE PAGO AL TRABAJADOR
REMUNERACIÓN REGIÓN COSTA E INSULAR

1,2,3,4  y 5 18  de marzo de 2019 al 08 de abril de 2019

Hasta el 15 de marzo  de 2019
6,7,8,9 y 0 09  de abril de 2019 al 29 de abril de 2019

FECHA DE REGISTRO DE PARTICIPACIÓN DE

NOVENO DÍGITO DEL RUC FECHA DE PAGO AL TRABAJADOR
UTILIDADES
1,2,3,4  y 5 16 de mayo de 2019 al 04 de junio de 2019
Hasta el 15 de abril de 2019
6,7,8,9 y 0 05 de junio de 2019 al 24 de junio de 2019

FECHA DE REGISTRO DE DECIMACUARTA 

NOVENO DÍGITO DEL RUC FECHA DE PAGO AL TRABAJADOR REMUNERACIÓN REGIÓN SIERRA Y
AMAZÓNICA
16 de agosto de 2019 al 04 de septiembre de
1,2,3,4  y 5
2019
Hasta el 15 de agosto de 2019
05 de septiembre de 2019 al 24  de septiembre
6,7,8,9 y 0
de 2019
COMISIÓN POR MATERNIDAD
VACACIONES
 CÁLCULO DE VACACIONES

$ VALOR A PAGAR = (Sueldo * 12) * los días de vacaciones

(360 días)
LEY DE FERIADOS
 REGLAS ESPECIALES PARA
FERIADOS
Para feriados nacionales y locales se aplicaran lo siguiente:
Si coincide lunes y martes, o jueves y viernes, NO se trasladará el feriado.

Si coinciden martes y miércoles, el descanso del miércoles se traslada al lunes anterior.

Si coinciden miércoles y jueves, el descanso del miércoles se traslada al viernes inmediato.

Si coinciden viernes y sábado, el descanso del sábado se traslada al día jueves anterior.

Si coinciden domingo y lunes, el descanso del domingo se traslada al día martes siguiente.

Durante estos feriados se garantiza la provisión de servicios publico, aeropuertos y terminales terrestres.

Si en las industrias no se puede interrumpir el trabajo, se fijara tiempo igual de descanso entre la semana mediante
acuerdo con los trabajadores.

El presidente expedirá el cronograma de días de descanso

 LA TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Por las causas legalmente previstas en el contrato

Por acuerdo de partes

Por la conclusión de la obra, período de labor o servicio objeto del contrato.

Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante.

Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, plagas, cualquier otro
acontecimiento extraordinario.

Por voluntad de empleador ART. 172, por voluntad del trabajador Art. 173.
Por desahucio presentado por el trabajador.
EL VISTO BUENO
 CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR
PUEDA PEDIR VISTO BUENO
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su
conyugué o conviviente.

Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.

Por exigir en empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los
casos de urgencia previstos en el articulo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido
en el contrato o convenio.

Por acoso laboral.

Este visto bueno equivale a despido intempestivo con derecho a todas la indemnizaciones.
 LIQUIDACIÓN DE HABERES
“Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, se trata del
proceso por medio del cual se calcula la remuneración mensual que
corresponde a un empleado que trabaja en relación de dependencia. Por lo
general, el cálculo incluye el salario básico de convenio y los adicionales
legales y convencionales”

Consideraciones

• Las liquidaciones son aquellas que se realiza cuando un trabajador deja de formar parte
del la empresa sean estas por renuncias voluntaria, despidos, etc.
• Mediante el cual se procede a realizar su liquidación tomando en cuenta el sueldos que
estaba ganando, este debe ser mayor o igual al sueldo básico,
• A esto de le sumara las horas sean estas suplementarias, extras, y lo beneficios de Ley
por ejemplo Décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo, vacaciones
 REMUNERACIONES QUE TODAVÍA NO
HAN SIDO PAGADAS(Graban IESS)

Los cálculos de los valores para Horas Extras, Suplementarias y

Jornadas Nocturnas se realiza con el valor de la última remuneración
pagada al empleado.
DESAHUCIO

 Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de
trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos
quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la
aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
 Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación
laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento
del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los
casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
DESPIDO INTEMPESTIVO

 Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad co

 n el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
 La fracción de un año se considerará como año completo.