TI P O S D E CON T R A T O

IE GO – CC ASO - C UT IPA
CA RI - C C OP A - RAMOS –D
ALUMNOS: SA
 ¿QUÉ SON LOS TIPOS DE CONTRATOS?

CONTRATOS PRIVADOS O CIVILES

CONTRATOS UNILATERALES Y BILATERALES: LOS CONTRATOS UNILATERALES SON AQUELLOS REALIZADOS
POR UNA PARTE Y BILATERALES POR DOS O MÁS PARTICIPANTES. CONTRATOS GRATUITOS U ONEROSOS:
LOS GRATUITOS SON CONTRATOS DONDE SE OTORGA ALGÚN BIEN O SERVICIO SIN NECESIDAD DE DAR
ALGO A CAMBIO.
CONTRATO POR OBRA O LABOR

ES LA ESTABILIDAD Y CONFIANZA EN EL TRABAJADOR AL TRABAJAR, AL TIEMPO QUE REPRESENTA MAYOR

COMPROMISO, SENTIDO DE PERTENENCIA CON LA EMPRESA Y RESPETO POR SUS LABORES.
ADEMÁS PERMITE PARTICIPAR AL TRABAJADOR EN LOS DISTINTOS PROGRAMAS Y POLÍTICAS INTERNAS
DE LA ORGANIZACIÓN.
CONTRATO DE DEFINICIÓN
ES UN ACUERDO ESTABLECIDO ENTRE EL PROFESOR Y EL ESTUDIANTE PARA LA CONSECUCIÓN DE UNOS
APRENDIZAJES A TRAVÉS DE UNA PROPUESTA DE TRABAJO AUTÓNOMO, CON UNA SUPERVISIÓN POR PARTE
DEL PROFESOR Y DURANTE UN PERÍODO DETERMINADO. EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE ES BÁSICO UN
ACUERDO FORMALIZADO, UNA RELACIÓN DE CONTRAPRESTACIÓN RECÍPROCA, UNA IMPLICACIÓN PERSONAL
Y UN MARCO TEMPORAL DE EJECUCIÓN.
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

• EL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO ES AQUEL EN QUE LAS PARTES PACTAN UNA DURACIÓN
CIERTA Y LIMITADA EN EL TIEMPO Y QUE TIENE UNA DURACIÓN MÁXIMA DE 3 AÑOS PERO QUE PUEDE SER
RENOVADO TANTAS VECES COMO LO DISPONGAN LAS PARTES.
CONTRATO INDEFINIDO

• ES AQUEL QUE SE CONCIERTA SIN ESTABLECER LÍMITES DE TIEMPO EN LA PRESTACIÓN DE LOS

SERVICIOS, EN CUANTO A LA DURACIÓN DEL CONTRATO.

• EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PODRÁ SER VERBAL O ESCRITO.

• EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PODRÁ CELEBRARSE A JORNADA COMPLETA, PARCIAL O PARA LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS FIJOS DISCONTINUOS.
CONTRATO TEMPORAL

• EL CONTRATO TEMPORAL, ES AQUEL QUE TIENE POR OBJETO EL ESTABLECIMIENTO DE UNA RELACIÓN LABORAL ENTRE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR POR UN TIEMPO DETERMINADO.

• PARA QUE SE ENTIENDA QUE CONCURRE CAUSA JUSTIFICADA DE TEMPORALIDAD SERÁ NECESARIO QUE SE ESPECIFIQUE
CON PRECISIÓN EN EL CONTRATO LA CAUSA HABILITANTE DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, LAS CIRCUNSTANCIAS
CONCRETAS QUE LO JUSTIFICAN Y SU CONEXIÓN CON LA DURACIÓN PREVISTA.

• EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PODRÁ CELEBRARSE A JORNADA COMPLETA O PARCIAL.

• EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SE FORMALIZARÁ POR ESCRITO, PODRÁ SER VERBAL CUANDO EN LA SITUACIÓN
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN LA DURACIÓN DEL MISMO SEA INFERIOR A CUATRO SEMANAS Y LA JORNADA
COMPLETA.
CONTRATO MERCANTIL

• DE MANERA CONCRETA, EL CONTRATO MERCANTIL ES AQUEL EN EL QUE UNA PERSONA PRESTA SUS

SERVICIOS A UNA EMPRESA, A CAMBIO DE UNA COMISIÓN; PERO, A DIFERENCIA DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO ORDINARIOS, EL TRABAJADOR ES TOTALMENTE INDEPENDIENTE POR LO QUE LA EMPRESA NO LE
PUEDE OBLIGAR A ORGANIZAR SU TRABAJO O A ACOPLARSE A SU MÉTODO DE TRABAJO.
CONTRATO PÚBLICO

• UN CONTRATO PÚBLICO ES UN DOCUMENTO QUE RECOGE UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES, Y EN EL QUE
FIGURAN, LOS DETALLES Y LAS CONDICIONES DE UNA DETERMINADA OPERACIÓN. DADO QUE ES UN
CONTRATO PÚBLICO, UNA DE LAS PARTES INTERESADAS DEBE SER LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
UN CONTRATO LABORAL

• EL CONTRATO LABORAL, POR DEFINICIÓN, ES UN ACUERDO ENTRE UNA EMPRESA Y

UN TRABAJADOR MEDIANTE EL CUAL SE FORMALIZA LA RELACIÓN LABORAL Y SE ESPECIFICAN LOS
ASPECTOS CLAVES DEL ACUERDO.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

• SE DIVIDE EN TRES TIPOS:

• I. CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDADSE
• UTILIZA EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CUANDO UNA EMPRESA RECIÉN EMPIEZA SUS
ACTIVIDADES O CUANDO SE NECESITA COLABORADORES QUE INICIARÁN UNA NUEVA ACTIVIDAD EN LA
EMPRESA. ESTOS CONTRATOS NO PUEDEN EXTENDERSE MÁS DE TRES AÑOS.
 .

•II. CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

• ESTE TIPO DE CONTRATO BUSCA ATENDER EL INCREMENTO DE PRODUCCIÓN POR LAS ACTIVIDADES QUE
REALIZA LA EMPRESA. CUANDO LOS TRABAJADORES PERMANENTES NO SE DAN ABASTO PARA
SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA, SE HACE NECESARIA LA CONTRATACIÓN DE MAYOR
PERSONAL. SU PLAZO DE VIGENCIA MÁXIMO ES DE CINCO AÑOS.
 .

•III. CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

• SE TRATA DE UN CONTRATO QUE SE UTILIZA POR MOTIVO DE LA SUSTITUCIÓN, AMPLIFICACIÓN O
MODIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA. ESTE TIENE UN PLAZO MÁXIMO DE DOS AÑOS.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

• SE DIVIDE EN TRES TIPOS:

•I. CONTRATO OCASIONAL
• EL OBJETIVO DE ESTE ES CONTRATAR TRABAJADORES PARA CUMPLIR CON LAS NECESIDADES QUE NO
SEAN PARTE DE LAS ACTIVIDADES REGULARES DE LA EMPRESA. LA DURACIÓN MÁXIMA QUE PUEDE TENER
ES DE SEIS MESES AL AÑO.
.

•II. CONTRATO DE SUPLENCIA

• SU OBJETIVO ES CONTRATAR PERSONAL QUE REEMPLACE A UN TRABAJADOR ESTABLE CUYO VÍNCULO
LABORAL CON LA EMPRESA SE ENCUENTRA SUSPENDIDO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. LA VIGENCIA DE
ESTE CONTRATO SOLO DURA HASTA LA REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR SUPLIDO.
•III. CONTRATO DE EMERGENCIA
• ESTE TIENE COMO PROPÓSITO CUBRIR LAS NECESIDADES OCASIONADAS POR SITUACIONES FORTUITAS
O DE FUERZA MAYOR. SU DURACIÓN SOLO SE EXTIENDE POR EL PLAZO QUE DURE LA EMERGENCIA.
GENERALMENTE, NO EXCEDE DE UN AÑO.
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

• SE DIVIDE EN TRES TIPOS:

•I. CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
• SON CONTRATOS CUYO ÚNICO PROPÓSITO ES QUE LA EMPRESA PUEDA FINALIZAR UNA OBRA O SERVICIO.
POR LO TANTO SU VIGENCIA SOLO SE EXTIENDE HASTA QUE LA OBRA CONCLUYA. EL PLAZO MÁXIMO QUE
PUEDE TENER ES DE CINCO AÑOS.
.

•II. CONTRATO INTERMITENTE

• SE TRATA DE UN CONTRATO QUE PERMITE CUBRIR NECESIDADES DISCONTINUAS. SE USA DURANTE LAS
OCASIONES EN LAS QUE LAS EMPRESAS TIENEN OBLIGACIONES PERMANENTES, PERO ESTAS NO SE DAN
DE FORMA CONSTANTE, SINO QUE FLUCTÚAN TEMPORALMENTE. EL PLAZO DE VIGENCIA VARÍA DE
ACUERDO A LA NECESIDAD DEL EMPLEADOR.
.

•III. CONTRATO POR TEMPORADA

• EL OBJETIVO DEL CONTRATO POR TEMPORADA ES CUBRIR LAS NECESIDADES INHERENTES AL RUBRO DE
LA EMPRESA CUANDO ESTAS SOLO SE DAN DURANTE DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO.