EL CONTRATO DE TRABAJO

DS 003-97-TR
CONCEPTO

EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO DE

VOLUNTADES ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
(QUE PUEDE SER UNA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA)

PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PERSONALES Y SUBORDINADOS.
PUEDE SER VERBAL, ESCRITO, EXPRESO O
TÁCITO, RECONOCIDO POR AMBAS PARTES.

CONTIENE PRESTACIONES RECÍPROCAS ENTRE LAS

PARTES, LO QUE COMPROMETE AL TRABAJADOR A
PRESTAR SUS SERVICIOS, EN BENEFICIO DEL
EMPRESARIO QUE LO CONTRATA Y ÉSTE, A CAMBIO,
PAGA LA REMUNERACIÓN.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACIÓN
PERSONAL DE SUBORDINACIÓN REMUNERACIÓN AJENIDAD
SERVICIOS

Los servicios para ser Es el elemento Las prestación de Los beneficios son para
de naturaleza laboral, determinante de una servicios debe ser el empleador y no para
deben ser prestados de relación laboral que lo remunerada. La el trabajador a pesar
forma personal y diferencia de un contrato remuneración constituye que éste realiza las
directa por el de locación de servicios. la obligación del actividades que los
trabajador, como La subordinación es el empleador de pagar al generan.
persona natural sometimiento del trabajador una
trabajador al poder de la contraprestación,
organización y disciplina generalmente en dinero a
del empleador cambio de la actividad
que éste pone a su
disposición. El CT es
oneroso. No cabe
prestación gratuita de
servicios.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tienen fecha de inicio pero no fecha de

fin.
CONTRATOS
No es obligatorio hacerlos por escrito.
INDEFINIDOS
No hay formalidad para registrarlos en el
Ministerio de Trabajo.

Tienen fecha de inicio y tienen fecha de

fin.
CONTRATOS
Es obligatorio hacerlos por escrito.
SUJETOS A
MODALIDAD
Deben ser registrados en el Ministerio
de Trabajo, en un plazo máximo de 15
días calendarios.
Los Contratos Sujetos a Modalidad
 GENERALIDADES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

SE CELEBRAN CUANDO LO
REQUIEREN LAS NECESIDADES DEL
MERCADO

CUANDO HAY MAYOR PRODUCCIÓN

DE LA EMPRESA

CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA

ACCIDENTAL O TEMPORAL DEL
SERVICIO U OBRA QUE SE VA A
EJECUTAR

PUEDEN SER CELEBRADOS POR

EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO O
DEL SECTOR PRIVADO, SUJETAS AL
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

ESPECÍFICO

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la
Por inicio de empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior
nueva instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
actividad el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
existentes.
Es el que se celebra con el objeto de antender incrementos
coyunturales de producción originados por variaciones
Por
CONTRATOS DE sustanciales de la demanda del mercado, aún cuando se trate
necesidades
NATURALEZA de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal
del mercado
TEMPORAL de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y,
Por
en general, de toda variación de carácter tecnológico en las
reconvención
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
empresarial
sistemas, métodos y procedimientos productivo y
administrativos.
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 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades

Ocasional
transitorias distintas a la actividad habitual del centro e trabajo.

Es celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador

CONTRATOS DE
estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
NATURALEZA De Suplencia
alguna causa justificada prevista en las disposiciones legales y
ACCIDENTAL
convencionales vigentes.

Es el que se celebra para cubrir las necesidades promovidas

De Emergencia
por caso fortuito o de fuerza mayor.

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 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Para Obra
determinada o Es aquel celebrado para la realización de una obra o servicio
Servicio previamente establecido y de duración determinada.
específico

Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades de la

CONTRATOS Intermitente empresa que, por su naturaleza, son permanentes pero
PARA OBRA O intermitentes.
SERVICIO
Es el que se celebra con el objeto de antender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento que se
De temporada cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en
función de la naturaleza de la actividad productiva.

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REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

FORMALIDAD : Estos contratos de

trabajo deberán constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa, su duración y las causas
objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral.

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REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

REGISTRO : Comunicar a la Autoridad

Administrativa de Trabajo (AAT), de los
Contratos Sujetos a Modalidad para fines
de conocimiento y registro , dentro de los
15 días naturales de su celebración.

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NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Plazo máximo de contratación:

Pueden celebrarse en forma sucesiva, con el mismo

trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en
el centro de trabajo, en función de las necesidades
empresariales y siempre que, en conjunto, no superen la
duración máxima de cinco (05 años)

Los plazos máximos señalados para las distintas

modalidades contractuales, se computan a partir
de la fecha de inicio de la prestación efectiva de
servicios.

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 PLAZO MÁXIMO DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
TIPOS DURACIÓN MÁXIMA

De Por inicio de nueva actividad 03 años

Naturaleza Por necesidades de mercado 05 años
Temporal Por reconvención empresarial 02 años
De Ocasional 06 meses
CONTRATACIÓN Naturaleza De suplencia Retorno del titular
BAJO UNA Accidental De emergencia Culminación de la emergencia
MODALIDAD
Fin de obra o servicio (máximo 08
Por obra determinada o
años según la CAS N° 1809-2004-
Por obra o servicio específico
Lima)
servicio Intermitente Sin plazo límite
De temporada Sin plazo límite
CONTRATACIÓN Podrán celebrarse en forma sucesiva, con el
BAJO VARIAS mismo trabajador, diversos contratos en las 05 años
MODALIDADES distintas modalidades
 A LOS TRABAJADORES CON
CONTRATO INDEFINIDO Y CON
CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD SE LES DEBE
ENTREGAR SU CONSTANCIA DE
ALTA EN EL T REGISTRO (dentro
A LOS TRABAJADORES CON del día hábil siguiente al inicio de
CONTRATO INDEFINIDO Y CON labores)
LOS TRABAJADORES CON
CONTRATO SUJETO A
CONTRATO INDEFINIDO O CON
MODALIDAD, SE LES DEBE CONTRATO SUJETO A
ENTREGAR UN EJEMPLAR DEL MODALIDAD TIENEN LOS
REGLAMENTO INTERNO DE MISMOS DERECHOS Y
TRABAJO (siempre que la BENEFICIOS
empresa tenga más de 100 OBLIGACIONES DEL
trabajadores) EMPLEADOR
DERIVADAS DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
A LOS TRABAJADORES CON A LOS TRABAJADORES CON
CONTRATO INDEFINIDO Y CON CONTRATO SUJETO A
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD SE LES DEBE
MODALIDAD, SE LES APLICA UN ENTREGAR UNA COPIA DE SU
PERIODO DE PRUEBA DE 03 CONTRATO (dentro de los 03
MESES días hábiles de firmado)
 Desnaturalización (nulidad) de los contratos de trabajo sujetos
a modalidad
Estos contratos se llegan a considerar como indeterminados,
cuando ocurren las siguientes situaciones:
1) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas
pactadas, si éstas exceden el límite máximo permitido.
2) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continua prestando
servicios efectivos luego de la concluida la obra materia de
contrato, sin haber operado renovación.
3) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el trabajador contratado
continuase laborando.
4) Por la existencia de simulación o fraude a las normas legales.

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Prohibición de contratación bajo modalidad de
trabajadores indeterminados
Los trabajadores permanentes que cesen NO podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en
las diapositivas anteriores, salvo que haya transcurrido un
año del cese.

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LOS CARGOS DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

Personal con cargos de Dirección (gerentes-directores)

a) Ejercen la representación del empleador frente a los demás
trabajadores y a terceros.
b) Sustituyen al empleador en sus funciones.
c) Comparten con el empleador las funciones de administración
y control.
d) De sus actividades y grado de responsabilidad, depende el
resultado empresarial.

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Personal con cargos de confianza (jefes de área,
supervisores, administradores)
a) Laboran en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de dirección.
b) Tienen acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a información de carácter
reservado.
c) Sus opiniones e informes son presentados, directamente, al
personal de dirección, contribuyendo a la formación de
decisiones empresariales.

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REQUISITOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN RELACIÓN A
LOS CARGOS DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

Una vez calificados y designados los cargos de dirección y de

confianza como tales, el empleador debe comunicar por
escrito, estas designaciones a los trabajadores.
Una vez enviada la comunicación sobre la calificación de sus
puestos a los trabajadores, la calificación de su puesto debe ser
consignada, tanto en la planilla de remuneraciones, como en
las boletas de pago.

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