PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES SEMESTRE 2023-2

(0302) El campo aplicado de los procesos

organizacionales
Docente: Mtra. Dacia Paulina González Castillo

Aspectos generales
Bienvenida/o a un nuevo módulo, dentro de tu aula, en las unidades temáticas, se
han planteado actividades que te permitirán asimilar los contenidos de manera
significativa y útil, logrando así el objetivo de aprendizaje. Lee con atención los
siguientes puntos que debes tener en cuenta para realizar tus tareas:

● Condiciones de entrega de trabajos: Los trabajos deben entregarse con

carátula, citas y referencias en formato APA. En el aula encontrarán el
enlace para poder consultar en la página de Normas APA cómo utilizar este
formato. Los archivos deben ser nombrados con de la siguiente forma
apellido_tarea1.

● No se calificarán entregas de archivos que estén alojados en servicios

de nube (Google Drive, Dropbox, OneDrive, etc.), a excepción de archivos
que excedan el tamaño permitido por la plataforma como es el caso de
materiales audiovisuales.

● Las actividades están contempladas para ser elaboradas a lo largo de varios

días, a pesar de tener una fecha límite se recomienda planear las entregas
para un día antes y anticiparse a cualquier inconveniente ya sea personal o
de la plataforma. Por lo mismo, si tienes alguna falla para subir tu tarea en
la última hora antes del cierre YA NO será posible recibirla de manera
extemporánea SIN PENALIZACIÓN.

● Este ese un módulo TEÓRICO-PRÁCTICO por lo que es necesario que desde

el inicio consideres la búsqueda y elección de un Psicólogo Organizacional
que pueda apoyarte con la realización de una entrevista. Esta actividad tiene
un valor del 50% de la calificación total del módulo.

● Período de retroalimentación sobre las tareas: se entregará

retroalimentación en un periodo no mayor a 5 días.

● Sólo se reciben entregas extemporáneas previa comunicación con la asesora

para explicar las circunstancias especiales y tendrán una penalización del
porcentaje que la asesora convenga.
 • Este es un módulo teórico-práctico por lo que se te pedirá realices
una estancia de servicio en una organización (empresa, institución
pública o privada, negocio) para poder aplicar los temas revisados.
Los detalles se explicarán en una sesión sincrónica.

--------------------------POR NINGÚN MOTIVO PLAGIES INFORMACIÓN.--------------------------

El plagio es usar partes de un material de otro autor o su totalidad, sin agregar las
referencias correspondientes al documento, utilizándolos como propios. Es
considerado una falta de honestidad y respeto por el trabajo ajeno. Por lo cual te
exhortamos a que en todos tus trabajos realices las correspondientes citas
utilizando los lineamientos de la APA última edición.

En caso de detectar que se incurre al plagio la actividad se calificará con CERO y

una penalización en las actividad siguiente de 0.5 pts. En caso de detectar alguna
falta a este lineamiento se turnará el caso a las autoridades correspondientes.

Medio de contacto:

Correo: dacia.gonzalez@iztacala.unam.mx y mensajería de la

plataforma.

Tiempo de respuesta: 1 a 2 días hábiles. Los mensajes enviados en

fin de semana serán respondidos hasta el siguiente día hábil.

Objetivo general del módulo:

El estudiante conocerá las diferentes áreas de aplicación de la psicología

del trabajo y sus funciones.

Objetivos Específicos
1. Caracterizar la función profesional del psicólogo dentro de los
ámbitos del trabajo y sus contactos multidisciplinarios.
2. Determinará las principales áreas de intervención psicológica.
3. Conocerá las tareas y actividades del psicólogo del trabajo.
Actividades de bienvenida

Periodo de
Actividad Características de la actividad Peso en la evaluación
entrega

En este foro deberás presentarte, anotando

datos personales, nombre,

edad, lugar de residencia, ocupación, y

5 al 12 de febrero
otros datos que consideres
de 2023
Foro de relevantes; además te pido expresar cuáles No aplica
presentación son tus expectativas respecto a

este módulo, para conocernos mejor y

establecer una comunicación más

efectiva

UNIDAD I. LA FUNCIÓN PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO. ÁREAS

TRADICIONALES.
a) Evaluación psicológica
b) Reclutamiento y selección
c) Capacitación y desarrollo de personal
d) Ergonomía

Descripción de la
Periodo de Entrega Peso en la
Temas Recurso Actividad entrega extemporánea evaluación

Evaluación
psicológica
A partir de la lectura de los
artículos referenciados deberás
elaborar un cuadro
comparativo con los cuatro
campos de acción de la 22 al 15 de
Reclutamiento
psicología organizacional 12 al 22 de febrero de
y selección Recursos 5%
donde identifiques y elistes las febrero de 2023
básicos
tareas a elaborar en cada una y 2023 Calificación
las habilidades que consideras máxima 2.5%
requiere el psicólogo para
Capacitación y desempeñarse en estas
desarrollo del actividades.
personal
 Utilizando como base el
López, M., ( artículo El impacto de la
s.f.) Impacto ergonomía en la
de la productividad y realizando
ergonomía en una búsqueda en internet, 8 al 11 de
la realiza un mapa conceptual 22 de
marzo de
febrero al 8
Ergonomía productividad, donde identifiques los de marzo
2022 5%
https://www.g diferentes enfoques, Calificación
de 2022
estiopolis.com objetivos y tareas que máxima 2.5%
/impacto-la- tienen en la ergonomía las
ergonomia-la- diferentes disciplinas, entre
productividad/ ellas la psicología
organizacional.

Recursos básicos

Elcovich, H., Andiloro, L, Cepeda, J., Chiesa, V., y Guzman, L. (2015). Guía
para el proceso de evaluación psicológica: una introducción al ámbito clínico,
educacional, jurídico y laboral. VII Congreso Internacional de Investigación y
Práctica Profesional en Psicología XXII Jornadas de Investigación XI Encuentro
de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología -
Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.
https://www.aacademica.org/000-015/932

Alvarez Silva, L. A., Estrella Marín, B. M., & Rosas Baldeón, S. M. (2018). Rol
del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM,
(33), 79-90. https://doi.org/10.31095/podium.2018.33.8,
http://52.89.153.187/index.php/Podium/article/view/216/282

Agreda Arteaga, S. (2016). Nuevos retos en el reclutamiento y selección de

personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas. Boletín
Informativo CEI, 3(1).
https://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/v
iew/924/849

López, M., ( s.f.) Impacto de la ergonomía en la productividad,

https://www.gestiopolis.com/impacto-la-ergonomia-la-productividad/
UNIDAD II. LA FUNCIÓN PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO. ÁREAS
EMERGENTES.
a) Análisis de puestos
b) Evaluación del desempeño
c) Relaciones laborales
d) Desarrollo organizacional
e) Psicología del consumidor
f) Seguridad e higiene laboral

Descripción de la
Periodo de Entrega Peso en la
Temas Recurso Actividad entrega extemporánea evaluación

Análisis de
puestos
Selecciona una de los dos
temas, ya sea Análisis de
Puestos o Evaluación de
Desempeño y realiza un 30 de marzo
documento con las ideas al 2 de abril
Evaluación de 9 al 29 de
Recursos principales sobre el tema. de 2023
desempeño marzo de 5%
básicos Al final incluye una conclusión Calificación
2023
sobre el tema y desarrolla qué máxima
habilidades y/o conocimientos 2.5%
del psicólogo pueden aportar a
realizar estos procesos.
Relaciones
laborales

Chiavenato,
Foro de discusión. Después 30 de No hay 5%
I., (2009), marzo al
Administració de leer los recursos
19 de abril
sugeridos realizaremos un
n de de 2023
foro donde cada quien
Desarrollo Recursos deberá compartir
Organizacional Humanos, perspectivas, reflexiones y
McGraw Hill, cuestiones sobre el rol del
Pp. 347- 365 psicólogo en el proceso del
Desarrollo Organizacional.

Revisar el material en No hay No hay No hay

Psicología del Recursos en
consumidor plataforma plataforma

Revisar el material en No hay No hay No hay

Seguridad e Recursos en
higiene laboral plataforma plataforma
 Recursos básicos

Nieves, C., García., M., y McDonnell L., (2006) Gestión de los Recursos Humanos: análisis
de puestos de trabajo. Aplicación a una empresa del sector de la automoción, Capital
Humano, (201), recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Lorenzo-Ros-
Mcdonnell/publication/288965461_Analisis_de_puestos_de_trabajo_aplicacion_a_una_em
presa_del_sector_de_automocion/links/5687a5bc08aebccc4e151f4c/Analisis-de-puestos-
de-trabajo-aplicacion-a-una-empresa-del-sector-de-automocion.pdf

GhAnalítica (2020), Evaluación de desempeño laboral,

https://ghanalitica.com/guias/evaluacion-de-desempeño/

Burke, W. W. (1988). El desarrollo organizacional como proceso de cambio. Punto de Vista.

Chiavenato, I., (2009) Administración de Recursos Humanos, McGraw Hill, Pp. 347- 365

ETAPA 1: Solicitud y entrega de carta de prácticas

Actividad Características de la actividad Periodo Peso en la evaluación

Deberás solicitar la carta de prácticas

mediante la dirección proporcionada en la
plataforma y entregarla en el apartado
correspondiente.

Después de realizar la entrevista y que ésta

sea firmada o sellada debes entregarla en la No aplica
Etapa 3
Primera etapa 13 de febrero al ES REQUISITO
15 de abril de
2023 INDISPENSABLE PARA
IMPORTANTE: Si no cumples con este paso
no podrás continuar con la etapa 2, 3 y 4. PODER REALIZAR LA

ESTANCIA.
 ETAPA 2: Planeación y organización

Actividad Características de la actividad Periodo Peso en la evaluación

Deberás elaborar un documento donde

detalles:
25%
• Temas y subtemas de las 13 de febrero al 3
Segunda Etapa que quieres saber más ( Entrega extemporánea
de mayo de 2023
información tiene una calificación
• Preguntas o guía de máxima del 10%)
entrevista con la persona
encargada del área

ETAPA 3: Reporte de entrevista

Actividad Características de la actividad Periodo Peso en la evaluación

Con la información obtenida deberás dar

respuesta a las preguntas que te planteaste
en la etapa anterior y después escribirás 25%
desde tu perspectiva como estudiante de
3 al 24 de mayo
Tercera Etapa psicología cómo es el campo laboral para el ( Entrega extemporánea
de 2023
psicólogo organizacional, en qué áreas se tiene una calificación
puede desempeñar y qué reflexión personal máxima del 10%)
puedes hacer a partir de tu entrevista con el
profesional que pudiste entrevistar.
La práctica comprende el 50% de la calificación por lo que el no
realizarla implica que el estudiante no puede aprobar el módulo.

Evaluación sumativa: 30% el cual consiste un cuestionario

automatizado en la plataforma.

El examen final será entre los días 3 y 4 de junio. . La plataforma

abrirá la evaluación desde el día 3 a las 00:00hrs y cerrará a las
23:59hrs del día 4. Anticipa organizar tus actividades para que lo
puedas resolver ya que en esta actividad NO HAY APLICACIÓN
EXTEMPORÁNEA.

Actividad Peso en la evaluación

Unidad 1 10%

Unidad 2 10%

Práctica (planeación y
50%
reporte de entrevista)

Examen 30%

Total 100%