Materia: Organización y administración del capital humano

Análisis de Caso
Evaluación 3
Semana 5
Objetivo:

Contribuir a tu aprendizaje y a una mejor comprensión del contenido que se aborda en esta
unidad, para ello hemos preparado este análisis de caso que pretende aterrizar los
conocimientos en la práctica y desarrollar habilidades de expresión oral, expresión escrita,
comunicación asertiva y pensamiento crítico.

Instrucciones:
1. Asiste a la open class de semana 1 y participa en la discusión de los casos, pues
esto corresponde a la mitad de tu calificación (50%)
2. Resuelve los siguientes ejercicios y súbelos al espacio de la modalidad Trabajo final
semana 2 (50%)

La suma de ambos será la calificación correspondiente cuyo porcentaje se añadirá a tu

evaluación regular.

Evaluación 3
(semana 5)

La evaluación al desempeño es una valiosa herramienta para la organización, ya que

permite valorar de manera sistemática el trabajo diario de cada uno de los
intergrantes de la organización en sus funciones, en la cual se evalúan las metas
alcanzadas y la forma para lograrlas. Permite a las empresas conocer y mejorar el
desempeño de cada colaborador, mejorar el clima organizacional, incrementar la
productividad y la calidad, además de identificar el pontencial de los colaboradores
para su crecimiento profesional y personal.

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

¿Cómo impacta la adecuada evaluación del desempeño en las

organizaciones?

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 Materia: Organización y administración del capital humano

I.-Lee el siguiente caso y responde lo que se te pide:

CASO 1
Impacto de la evaluación del desempeño en las organizaciones

La empresa “La Margarita” vende zapatos y en los últimos 3 años los directivos se han percado que
el rendimiento de los trabajadores ha disminuido, por lo cual el gerente de recursos humanos les
comento que hasta el momento no se han realizado evaluaciones al desempeño, por lo cual no es
posible identificar si todos están realizando sus funciones y están alcanzando sus metas. Al ver esta
situación el Director general le solicito al gerente de recursos humanos que recomendará el mejor
método para la organización, a continuación deberás dar respuesta a los siguientes planteamientos.

Justifica cuál es el método

más adecuado para la
Describe los métodos para realizar la evaluación al situación de la empresa y en
desempeño qué aspectos la evaluación al
desempeño le podrá ayudar a
la organización

Referencias

Recursos semana 5.

Lectura: Administración de recursos humanos (Dessler,G. 2011):

Vídeo: Importancia de la evaluación del desempeño (Sánchez, n.d.)