UNIDAD 4.

GESTION DE TALENTO HUMANO

1. Consiste en la aplicación de cuestionarios con preguntas específicas al tipo de trabajo para el
que se desea contratar. Las preguntas proyectivas miden la Salud Mental; las de cultura general
sirven de referencia para prever las necesidades de desarrollo. Qué término es el correcto, con
relacion al enunciado
A. Entrevista
B. Prueba de admisión
C. Curriculum vitae
D. Expediente de admisión
JUSTIFICACION: La prueba de admisión consiste en la aplicación de cuestionarios con preguntas
específicas al tipo de trabajo para el que se desea contratar.
FUENTE: Balderas, M; (2015) Administración de los Servicios de Enfermería. Séptima edición.
México. Editorial Mexicana REG. (Pág. 126-).

2.- Identifique el concepto que define: Es una operación matemática que determina el número de
enfermeras/os que se requieren para dotar a un servicio determinado de los recursos humanos
indispensables para el funcionamiento adecuado.
A. Cálculo de personal
B. Dotación de presupuesto
C. Número de usuarios ingresados
D. Calcular el número de camas.

JUSTIFICACION: Cálculo de personal de Enfermería El cálculo de personal de enfermería es una

operación matemática cuyo propósito es determinar el número de enfermeras que se requieren, para
dotar a un servicio de salud específico de los recursos humanos indispensables para su
funcionamiento
FUENTE: MSP. Metodología para la planificación del talento humano en establecimientos de
salud de acuerdo a la tipología, nivel de atención y complejidad, para la Red Pública integral en
Salud, Instructivo. Primera edición. Dirección Nacional de Normatización de Talento Humano en
Salud, Subsecretaría Nacional de Gobernanza de la Salud Pública. Quito; 2017. Pag 11-15.
Disponible en: http://salud.gob.ec

3. Entre los requisitos para efectuar el cálculo de personal de enfermería encontramos: Seleccione
lo INCORRECTO.
A. Capacidad instalada de los servicios
B. Complejidad de los tratamientos
C. Sistema de organización, Según el área
D. Plan de rotación y distribución de personal

JUSTIFICACION: 1) Tomar en cuenta la capacidad instalada de los servicios, 2) Considerar la

complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería 3) Calcular de acuerdo al área de atención
correspondiente según el indicador. 4) el sistema de organización que utiliza la institución de salud,
FUENTE: Balderas, M; (2015) Administración de ls Servicios de Enfermería. Séptima edición.
México. Editorial Mexicana REG. (129).

4.- Plan de acción expresado en términos financiero, en función de horas hombre-hombre unidades
producidas, horas- maquinas o cualquier otro termino numérico corresponde a:
 A. Plan de acción que provee cambios
B. Programar la distribución de ingresos- egresos
C. Presupuesto
D. Calculo de personal.
JUSTIFICACION: Plan de acción expresado en términos financiero, en función de horas hombre-
hombre unidades producidas, horas- maquinas o cualquier otro termino numérico.
FUENTE: Balderas, M. (2015). Administración de los servicios de enfermería. Séptima edición.
México: McGraw-Hill. Página 221-222

5. El rendimiento actual del empleado ceñido a un trabajo específico ha sido siempre la

herramienta estándar que mide la productividad. Sin embargo, la gestión del talento también
busca enfocarse en el potencial del empleado, lo que implica su desempeño futuro si se fomenta
el desarrollo apropiado de habilidades. Para ello se deben incluir cuatro aspectos importantes;
elija la respuesta correcta.
A. Reclutamiento, selección de personal, gestión de desempeño, planificación.
B. Desarrollo de liderazgo, planificación de recursos humanos, inducción y reclutamiento.
C. Gestión de desempeño, desarrollo de liderazgo, planificación de recursos humanos,
reclutamiento.
D. Planificación y organización, controla los Programas de Clasificación y Remuneración de
Cargos.
JUSTIFICACION: Los aspectos que se deben incluir en la gestión de talento humano están:
La gestión del desempeño, El desarrollo del liderazgo, La planificación de los recursos humanos y
el reclutamiento
FUENTE: Balderas, M; (2015) Administración de ls Servicios de Enfermería. séptima edición.
México. Editorial Mexicana REG. (Pág. 130).

6. Significa reunir, recabar, ordenar y obtener la información necesaria sobre los recursos útiles de
la organización, y se realizan en los centros que producen los recursos. ¿El siguiente concepto a
qué término hace referencia?
A. Selección
B. Reclutamiento
C. Planificación de recursos humanos
D. Gestations de talento humano
JUSTIFICACION: Reclutar significa reunir, recabar, ordenar y obtener la información necesaria
sobre los recursos útiles de la organización. El reclutamiento se realiza en los centros que producen
los recursos, a través de los trabajadores de la empresa, por los medios de comunicación y los
internos de la organización.
FUENTE: Balderas, M; (2015) Administración de los Servicios de Enfermería. Séptima edición.
México. Editorial Mexicana REG. (Pág. 125-129).