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SOCIEDADES AVANZADAS
1. La noción de Estructura social de una sociedad avanzada.
2. Las formas de desigualdad social
3. La macroestructura económica y productiva
4. La macroestructura política
5. La macroestructura demográfica
6. La macroestructura cultural.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
1. DEFINICIÓN Y ANÁLISIS
CONCEPTUAL
1 La nociones de “estructura social” y
“sociedad avanzada”
INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA
(Control de la información y supervisión social)
ESTADO
INDUSTRIALISMO
(Transformación de la naturaleza. Desarrollo de un “entorno creado”)
Modernización (Smelser)
Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analítico de carácter sistémico que posibilita la comprensión del origen de los fenómenos sociales
desde la explicación del conjunto de los rasgos más determinantes de una específica conformación societaria, así como la comparación entre distintas
sociedades.
Estructura social = Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad en la medida en que éste desarrolla las actividades sociales
reproductivas más fundamentales. Desde el punto de vista de los individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e instituciones se
conectan de tal manera que promueven las pautas sociales básicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones sociales con las que cada individuo
cuenta para llevar a cabo sus acciones sociales particulares.
Sociedad avanzada = Sociedad de capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o informacional. Su origen constitutivo arranca con el
proceso de modernización y el subsiguiente proceso de industrialización que se extiende por la zona occidental del mundo.
Estructura social de una sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de una gama amplia de instituciones y organizaciones con
una elevada especialización funcional entre las que se incluye una actividad de control social de carácter difuso, así como las actividades de
vinculación o integración sociales, tanto entre individuo y sociedad como entre sus miembros.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA
ESTRUCTURA DE CLASES
2 Clase, desigualdades y conflicto
MARX WEBER
Las clases sociales son posiciones La clase forma parte del estudio de la acción
objetivas socialmente estructuradas. social y es resultado de la misma. La
acción social humana es individual
Las estructuras limitan el (depende de la voluntad individual y es
comportamiento humano: lo hacen racional en función de los contextos
predecible. sociales particulares) y promueve de
Las clases son la división social más forma variable y contingente relaciones
importante entorno de la cual los de clase
grupos sociales se organizan y Las divisiones de clase son variables y
luchan por el poder político. Todas contingentes, son pautas definidas en
cada momento histórico y para cada
las formas de opresión entroncan contexto social acotado. Las clases
con las divisiones de clase (incluido sociales coexisten con otras formas de
el machismo, por ejemplo; también opresión independientes y con otras
las opresiones religiosas, étnicas o bases de asociación, también
nacionales) independientes
Las clases son producto o expresión de Las clases sociales son producto de
las relaciones sociales de acciones de unos que persiguen
restringir el acceso a recursos de otros y
producción. Se relacionan entre sí que se orienta a maximizar beneficios en
en función de las condiciones que se sociedades regidas por el intercambio en
imponen desde el modo de un mercado (de productos, de trabajo)
producción y de la apropiación del La lógica esencial de las relaciones de clase
excedente productivo es la dominación
La lógica esencial de las relaciones de
clase es la explotación
2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORÁNEOS (Carabaña, De Francisco (1993): 179 y ss.
¿Cómo definir las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina la
teoría marxista, posiciones claras y distintas?
a. Tienen que ser posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
característica)
b. Ofrecen algún criterio claro de pertenencia (tipos que comparten una
característica esencial)
c. No incluyen rasgos de grado variable (un individuo no es más o menos de una
clase)
A
Clase dominante
B
C
Subordinada
intermedia D
E
Subordinada
Inferior
F
8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIÓN Y DOMINACIÓN (el
análisis de las clases sociales de F. Parkin)
3. LA ESTRUCTURA
ECONÓMICA Y EL PROCESO
DE PRODUCCIÓN
3 Formas de producción, trabajo
y mercados de trabajo
1. Los individuos y su acceso a la producción
2. La clase social y las determinaciones de acceso al proceso
producción
3. Los rasgos del proceso productivo y las formas de empresa en
una sociedad avanzada
a) La primera fase: la producción taylorista
b) La segunda fase: la producción fordista
c) La tercera fase: la producción flexible
d) La cuarta fase: la informatización de la producción y la red de empresas
4. La dualización económica y el mercado dual del trabajo
a) Tipos de economía
b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) ¿Qué es el trabajo?
b.2.) ¿Qué es el trabajo en las formas de producción capitalista y qué es el mercado de trabajo?
Mercado laboral
Entramado
institucional básico:
Mercado de productos
FACTORES ESTRUCTURALES INDIVIDUALES EN RELACIÓN AL FACTORES ESTRUCTURALES DE LA
EXTRALABORALES TRABAJO ESFERA LABORAL Mercado laboral
Clase (recursos soporte y Capacidades económicas, cualidades, Definición social del trabajo y la
expectativas) conocimientos y condiciones físicas y noción de población activa Sindicatos
Familia ( “ límites culturales, roles psíquicas Evolución de las estructuras
Estado y estructura
profesionales) Motivaciones, aspiraciones y rasgos empresariales política
Educación (formación e influencias de identidad o del carácter Estructura ocupacional y Mercado
valorativas) laboral (número y tipos de ofertas
Raza laborales)
Género Derechos laborales
MCM
Bibliografía básica:
Coriat: El taller y el cronómetro
El taller y el robot
Pensar al revés
Piore: “El dualismo como respuesta al cambio y la incertidumbre”. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teorías y Aplicaciones.
Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial
Offe: La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de futuro.
Documentos del Dossier: “Trabajo en las sociedades avanzadas” (Lectura básica inicial)
Castells: “Globalización, tecnología, trabajo, empleo y empresa”
CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE ECONOMÍA
- En general, la producción de (1) Gran empresa: nacional o multinacional especializada en una (2) La economía familiar
bienes y servicios que no son rama y producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas derivada del trabajo doméstico, de
producidos por el sector privado en sectores y productos diversos las tareas de ayuda y cuidado de
(transporte público, sus miembros, y de las tareas
comunicaciones, energías, etc.) diversas para producir bienes de
autoconsumo (productos
El trabajo asociado a la (2) Empresas de tamaño medio (de sectores y productos diversos) agrícolas, productos para el
producción de este tipo de bienes vestido, utensilios del hogar, etc.)
y servicios es retribuido en forma (3) Pequeñas empresas (de sectores y productos diversos)
de salarios. La fuente monetaria (3) La economía comunitaria:
de tal retribución salarial proviene intercambios y ayudas entre
(4) Empresas familiares (de comercio, productos agrícolas y
de la imposición que el Estado vecinos, y las ayudas y
ganadería y empresas de artesanía)
recauda de los ciudadanos. donaciones de los miembros de
asociaciones voluntarias
(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser de
tamaño diverso o pequeños negocios de propiedad familiar)
(4) La economía de trueque: el
intercambio en actividades
(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su totalidad o preindustriales y el intercambio de
sólo en parte realizan actividades no regladas (desde la evasión de actividades entre profesiones
impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a cambio de un liberales.
salario pero sin contrato que regule ni las condiciones de trabajo ni
el nivel del salario).
a. Funcionarios a. Contratos Trabajo no retribuido
b. Contratos (laborales, indefinidos d. trabajo monetariamente
interinos, prácticas, sustitutos, b. Contratos temporales,
temporales) estacionales, parciales, de negro
prácticas
c. trabajo subcontratado
TRABAJO REGULADO TRABAJO NO REGULADO
CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE TRABAJO
EVOLUCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE PRODUCCIÓN CAMBIOS TÉCNICOS CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
Y OBJETIVOS
TAYLORISMO Subdivisión del trabajo global en tareas Nuevos puestos de trabajo: maestría, del número de oferta de productos
Objetivo: aumentar la Específicas jefe de taller y encargado del número de puestos globales en el mercado laboral
productividad Asignación de tiempos para cada tarea Ritmos de trabajo prefijado del consumo
mediante el del número de Adiestramiento para cada tarea Compensación por primas de
productos y la del tiempo Control del tiempo de realización rendimiento en la producción
de realización de la tarea (inclusión del cronómetro)
FORDISMO Inclusión de la máquina como herramienta Nuevos puestos de trabajo: Máxima expansión de la industria/ Producción seriada de productos
Objetivo: aumentar la de trabajo tecnoestructura y puestos de apoyo y /Consumo masivo
productividad Acoplamiento de las tareas a cadena de mantenimiento máximo de número de puestos de trabajo industrial
mediante el del número de montaje y producción Ritmos de trabajo prefijado por el máximo tamaño de las plantas industriales
productos y la del tiempo Adaptación de las tareas administrativas ritmo de la máquina y las cadenas de Acumulación de stocks productivos
de realización de la tarea al modo industrial de producción (rutina, montaje Espacio industrial = espacio de reivindicación sindical
segmentación y repetición) Control indirecto de la ejecución de
las tareas
Estructuras complejas de las
empresas
PRODUCCIÓN FLEXIBLE Flexibilización de la producción: Organización flexible: Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los vaivenes en
POSTFORDISMO Readaptación de las máquinas y la Volatilidad y variabilidad de puestos el mercado de productos
Objetivos: ampliación de la organización a nuevos productos Reciclaje permanente de los Facilidad para la contratación temporal
gama de productos, mayor Diseño de productos anticipado a la trabajadores La inversión o el coste en formación y capacitación laboral recae no en
conexión con los puntos de demanda del número de puestos de diseño y la empresa sino en el trabajador
venta y consumo; eliminar los Finalización de la tarea global si hay técnicos Aumento del nº de empresas de tamaño pequeño y mediano
problemas de stocks; demanda efectiva del producto Interdependencia entre empresas
dispersar a la masa de Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del tejido
trabajadores industrial local
INFORMATIZACIÓN Máquinas para la producción RED DE EMPRESAS empresas de servicios, financieras, comerciales, tecnológicas
RED DE EMPRESAS Robots para el control de la producción Se rompe la relación entre cualificación y condiciones de trabajo
Objetivos: Ordenadores y tecnología informática Temporalidad de los puestos
de la producción para la programación de la producción, la Precariedad en las condiciones de trabajo
Adaptada al tiempo real de conexión de empresas y la conexión con el Deslocalización
consumo mercado de productos Máxima dispersión en la ubicación de los trabajadores
Activación del consumo Las grandes empresas centrifugan los riesgos a empresas más
Eliminar los riesgos pequeñas hasta llegar a los mismos trabajadores
asociados a las grandes
inversiones
EVOLUCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
1
(I) (II)
Inactivos (reserva tácita) Activos parados
(III) (IV)
Activos Asalariados Activos Autónomos
(I) a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como trabajo
(II) b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan de la
retribución por el trabajo que realizan
(III) Grupo que se esfuerza por conseguir un contrato de trabajo o se halla a
disposición de las oficinas de empleo.
(IV) Grupo que vende su capacidad productiva a un demandante.
(V) Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado de su trabajo en
forma de productos o servicios.
ESTRUCTURA OCUPACIONAL:
1. la defensa de los intereses de los trabajadores, por medio de la 2. el mantenimiento de la organización sindical
consecución de los objetivos propios del movimiento obrero
- a. los sindicatos persiguen el mantenimiento del empleo y subidas - la conquista de los objetivos a+b les asegura la subsistencia en el
salariales para aquellos que ya lo tienen tiempo como organización, pero no asegura el nivel de militantes
- b. los sindicatos persiguen asegurar una mejora progresiva en las - la conquista de los objetivos a+b , dejando fuera el objetivo c,
condiciones laborales (perdurabilidad en el puesto, reducción de la otorga a la organización sindical un perfil corporativo (semejante a
jornada de trabajo, compensaciones por despido, enfermedad, la actuación y organización de un colegio profesional o de cualquier
etc.) grupo de interés)
- c. los sindicatos pueden actuar en la dirección de perseguir el - para asegurar la perdurabilidad en el tiempo de estas
pleno empleo o activar luchas y reivindicaciones para organizaciones tienen que ofrecer “incentivos selectivos” al
contrarrestar el paro conjunto de los trabajadores diferenciando las ventajas que se
otorgan a la base militante del resto de trabajadores
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo como organización
tienen que atender a las necesidades de los parados y futuros
trabajadores, a pesar de que este objetivo choque con los
intereses de los afiliados y los trabajadores actuales
Para hacer compatibles ambas lógicas, los sindicatos han tendido progresivamente a vincularse al aparato político, esto ha sucedido por dos vías:
- vinculándose a partidos políticos “de izquierdas”
- concentrando su actividad en una presión institucionalizada que consiste, por un lado, en delegar en los gobiernos el objetivo del pleno empleo,
por otro, llevando a cabo negociaciones anuales sobre las subidas salariales globales e interviniendo en la aprobación de los presupuestos del
Estado y,finalmente, aceptado a los representantes de los empresarios como el otro interlocutor institucionalizado para estas negociaciones
que tiene efecto a nivel de Estados (esta fórmula de negociación colectiva es lo que académicamente se conoce como “neocorporativismo”, del
que se deriva, desde el punto de vista de los gobiernos, garantías de paz social pactada y garantías de gobernabilidad y, desde el punto de vista
de los sindicatos, subvenciones estatales que aseguran su mantenimiento como organización superando los bajos niveles de militancia en
ascenso durante las últimas décadas).
Esquema- resumen elaborado por María Trinidad Bretones. Para profundizar en la teoría sobre la acción colectiva véase la obra de M. Olson.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA POLÍTICA:
POLIARQUÍA, SOCIEDAD CIVIL
Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
4 La actividad política en las sociedades
avanzadas
P od er y asutoridad
Organizaciones
------------------------ > Estado políticas
ingresos fiscales
procedentes del
proceso social
de trabajo
partidos
movimientos sociales grupos de presión
asociaciones de intereses
(Esta do del Bi e nestar)
discrepancia
pública y
liberalización
(IV) poliarquía
GARANTIZA
POLIARQUÍA
DEBATE Y ciudadano
DISCREPANCIA
PÚBLICA
DEMANDA
PARTICIPACIÓN Y
REPRESENTACIÓN
Las formas democráticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusión de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconociéndoles capacidad para la acción pública: la ciudadanía. Este
proceso consiste tanto en la definición positiva del ciudadano como en
la eliminación de los criterios de exclusión:
AUSTRIA 1918: sufragio universal y 1934: dictadura 1938: absorbida por el nazismo alemán
gobierno parlamentario reaccionaria 1955: democracia actual
de los
Socialcristiano
s
CANADÁ 1920: sufragio para blancos 1931: sufragio para 1945: sufragio universal pero
en elecciones blancos en excluyendo como
federales elecciones partido al PC (acusado de espionaje)
provinciales
FINLANDIA 1919: República pero con 1930: prohibición del PC 1944: democracia actual
actuación indirecta
del PC
FRANCIA 1793: democracia de varones 1854: democracia de varones 1946: democracia actual
que nunca llegó
a aplicarse
JAPÓN 1925: sufragio de varones 1952: democracia actual 1948: constitución redactada
por las autoridades
de ocupación de Estados
Unidos
POLÍTICA INSTITUCIONAL
SOCIEDAD CIVIL ESTADO
ONG
*Cuadro de elaboración propia. Adaptación del cuadro de la pág. 302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones
** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad civil pero pueden ser considerados como una forma de
organización civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten exactamente el significado de “lo
político” que afecta a las organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente en la lógica de las reglas
poliárquicas.
PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VÍAS (1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA
O INDIVIDUAL
2
Vías directas individuales (no
vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos
públicos que recogen declaraciones Filtros: mecanismos
de individuos con roles sociales establecidos de
Vía de la
relevantes y un número significativo representación y
representación: filtración de demandas:
de firmas de la sociedad anónima,
presión y negociación proporcionalidad en las
votos, movilizaciones sociales
elecciones, negociación
colectiva, negociaciones
sectoriales y definición
mediática de las
cuestiones colectivas.
Definidos y adoptados
por los políticos
profesionales.
Políticas públicas
7. Esquema final*
ESPACIO PÚBLICO
MEDIÁTICO
OPINIÓN
Socialización política para Mediatización. De
la difusión de la ideología PÚBLICA las agendas
hegemónica y de las ciudadanas y
idelogías partidistas políticas
3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRÁFICA Y LOS
PROCESOS MIGRATORIOS
5 Pautas demográficas en una sociedad
avanzada
80 y más
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
8 6 4 2 0 2 4 6 8
% HOMBRES % MUJERES
P IRÁMIDE DE EDADES DE ES P AÑA (19 9 8 )
85 y má s
80- 84
75- 79
70- 74
65- 69
60- 64
55- 59
50- 54
45- 49
40- 44
35- 39
30- 34
25- 29
20- 24
15-19
10-14
5- 9
0- 4
5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5
% HOM B R ES % M UJ E R E S
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
6. LA ESTRUCTURA SIMBÓLICA
Y CULTURAL
6 La estructura simbólica y la
reproducción cultural
LA “PERSUASIÓN”
(PROCESOS SOCIALES)