CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN PSICOMETRÍA

ADMINISTRACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ELABORACIÓN DE NUEVOS TEST

BASES Y FUNDAMENTACIÓN

Mg. Alonso Santa Cruz Quiroz

 ► Clasificación de los test

1. Estandarizado ↔ no estandarizado
2. Individual ↔ colectivo
3. Objetiva ↔ no objetiva
4. Verbal ↔ no verbal
5. Cognoscitiva ↔ Afectiva
6. Entre otros.

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 Test
a) Son herramientas que utilizan los psicólogos para
que su trabajo sea OBJETIVO, estos test son el
resultado de obtener un numero de datos referente
aun grupo de personas.

b) Serie de estímulos debidamente sistematizados para

obtener muestras de conducta que permitan realizar
juicios sobre habilidades intereses o rasgos de la
personalidad.

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 ◘ Propósitos y usos de los Test
► Los test psicológicos se aplican en una amplia variedad
de contextos. De modo que los psicólogos de personal,
clínicos, escolares y muchos otros especialistas aplicados y
con orientación hacia la investigación sobre el
comportamiento del ser humano dedican una parte
importante a la aplicación, calificación e interpretación de
los test psicológicos

► Propósitos: Evaluar el comportamiento, las capacidades

mentales y otras características personales con el objeto
de ayudar en los juicios y decisiones de las personas.

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 Los test se utilizan para:
1. Observar a las personas que solicitan empleos y desean participar en
programas educativos y de capacitación.

2. Clasificar y ubicar a las personas dentro de contextos educativos y de empleo.

3. Asesorar y guiar a los individuos con propósitos educativos, vocacionales y

personales

4. Diagnosticar y prescribir tratamientos psicológicos y físicos en clínicas y

hospitales

5. Evaluar los cambios cognoscitivos intra e interpersonales debidos a programas

de intervención educativos, psicoterapéuticos y conductuales.

6. Los test se utilizan para evaluar el entorno psicológico, los movimientos

sociales y otros eventos psicosociales.
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 LIMITACIONES – FUNCIONES - ALCANCES

FUNCION
LIMITACIONES: MIDEN, CUANTIFICA RASGOS DE
ETIQUETAR A UNA PERSONA LA PERSONALIDAD
USO ILEGAL DE ESTE DX DEL SUJETO Y EL
TRABAJO DEL PS. SE VUELEVE OBJETIVO

ALCANCES:
DAN OBJETIVIDAD AL TRABAJO DEL PS., SON VALIDOS
LEGALMENTE, PUEDE DX CON BASE OBJETIVA

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 Pero...Dónde se aplica?
AREAS
Psicología Clínica Psicología Educacional

Psicología Laboral

Psicología del Deporte

Y Psicología Forense

Psicología Comunitaria

Psicología Militar

ETC….
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 ¿...Psicología Clínica?

PACIENTES

08
 ¿...Psicología Laboral?

Selección de Personal

Evaluación Psicológica

Análisis de Perfil Laboral

TRABAJADOR
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 ¿...Psicología Educacional?

Orientación Vocacional

Evaluación Académica

Sistema de Selección Especial

ESTUDIANTES
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 ¿...Psicología Forense?

Fidelidad de testimonios Peritaje Judicial

PODER JUDICIAL

Investigación Psicológica y Psiquiátrica-criminal

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 ¿...Psicología Comunitaria?

Maltrato Infantil

Prevención, Asistencia y Reinserción Social

Investigación

Estudios: Familia y Desarrollo

DERECHOS HUMANOS
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 ¿...Psicología Militar?

Reclutamiento

Selección personal especializado

Elección aspirantes a oficiales

LIDERAZGOS
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 ¿...Psiquiatría?
Diagnóstico Patologías severas

Investigaciones Constitucionales y hereditarias

Diagnóstico de las Psicopatías

Diagnóstico Perversiones severas

PSICODIAGNOSTICO
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 ANÁLISIS PSICOMÉTRICO
1. ANÁLISIS DE REACTIVOS 3. VALIDEZ
1. Discriminación • Consistente
2. Dificultad • De contenido
• De construcción
2. CONFIABILIDAD
1. Coeficiente de 4. ESTANDARIZACIÓN
consistencia interna • Contenidos
2. Coeficiente de • Métodos de
equivalencia administración
3. Coeficiente de • Calificación
estabilidad
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 TIPOS DE TEST
TÍPOS
DE
TEST

PERSONALIDAD CAPACIDAD

INVENTARIOS DE INTELIGENCIA:
DESEMPEÑO:
PERSONALIDAD: MIDEN EL MIDEN EL
PROYECTIVOS: Cuando se aplican POTENCIAL PARA
Tienen la característica APRENDIZAJE PREVIO
buscan rasgos RESOLVER
de que que no se ven en el sujeto PROBLEMAS,
el estimulo es (tendencias sexuales) ADAPTARSE A
diferente por el sujeto SITUACIONOES Y
dependiendo APTITUD BENEFICIARSE DE
de sus emociones. Miden el potencial de LA EXPERIENCIA
adquirir una habilidad
especifica

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 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

En la aplicación de pruebas e instrumentos de evaluación el psicólogo se

compromete a:

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 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

1. Vigilar que el uso de las pruebas e instrumentos psicológicos

sea reservado exclusivamente a quienes tengan la preparación
profesional adecuada y hallan aceptado las obligaciones y
consecuencias inherentes a su empleo.

2. Considerar que las pruebas psicológicas son instrumentos

auxiliares de trabajo y que por si solas no bastan para formular
un diagnóstico.

18
 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

3. Colaborar en el control profesional y comercial de material

psicológico, evitar su difusión generalizada y limitar su
distribución a quienes estén debidamente acreditados.

4. Usar las pruebas e instrumentos en proceso de validación sólo

con fines de investigación o docencia previa aclaración al
respecto y con las debidas reservas.

5. Evitar la comercialización y distribución generalizada de

pruebas en fase experimental.
19
 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

6. Elaborar las pruebas disponibles para su uso profesional

incluyendo manuales o información que expresen sus motivos

o fines, su desarrollo, su validez y el nivel de entrenamiento

necesario para usarlas e interpretarlas.

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 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

7. Los consultantes tienen derecho a conocer los resultados y sus

interpretaciones y, en su caso, los datos originales sobre los

que se basan los juicios. El psicólogo eludirá aportar

información que pueda comprometer el funcionamiento de la

prueba, pero explicará las bases de las decisiones que puedan

afectar adversamente al consultante o a quienes dependan de

él.
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 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

8. El cliente tiene derecho a obtener una explicación sobre la

naturaleza, propósito y resultados de la prueba en lenguaje

comprensible, salvaguardándolo de cualquier situación que

ponga en riesgo su estabilidad emocional.

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 CÓDIGO ÉTICO DEL PSICÓLOGO

9. El psicólogo que ofrece servicios de calificación e

interpretación de pruebas, será capaz de demostrar
que la validez de los programas y los
procedimientos usados están debidamente
probados. El ofrecimiento al público de un servicio
automático de pruebas debe considerarse como una
consulta entre profesionales, y el psicólogo hará
todo lo posible por evitar el mal uso de los informes
de las pruebas.
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 Ética y Normas de los Test

Interpretación justa de los

resultados

Proporcionar la evaluación y el
Diagnostico en un contexto
profesional

Responsabilidad de usar los test en forma

Correcta

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 Gracias
POR SU ATENCIÓN

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