Nombre: yaribel

Apellido: Rodríguez

Materia: Prueba de Selección de Personal

Facilitador[a]: Merci Jahzeel Medina De Rivera

Carrera: psicología industrial

Matricula: 100013332

Fecha: 06-11-2023
Introducción

La evaluación psicológica es, además de una rama de la psicología, una

disciplina científica en sí misma con objetivos básicos y de investigación,
dedicada a la exploración y análisis científico de la conducta humana,cuya
meta última es la toma de decisiones para la intervención.

En la actualidad, la actividad de la evaluación psicológica se ha ampliado de

manera considerable: las pruebas psicológicas se usan cada vez más para
evaluar a personas, grupos o instituciones, tanto para tener información más
amplia acerca de sus fortalezas y debilidades como para planear un
tratamiento o intervención. Las escuelas, las clínicas y las personas mismas,
solicitan evaluaciones psicológicas para ayudar a aquellos sujetos que
presentan problemas de aprendizaje, de conducta o emocionales, así como
para seleccionar o asignar a los que no los tienen a determinadas situaciones o
condiciones.

De esta manera, la evaluación psicológica cobra especial importancia, ya que

se reconoce que para poder llevar a cabo una intervención psicológica exitosa
y eficaz es imprescindible realizar antes una evaluación, y mientras esta
evaluación se haga de la mejor manera, que aporte datos relevantes
necesarios para el psicólogo, se hará una mejor planeación de la inter-vención
con los subsecuentes beneficios para el paciente.
a) Realice un informe sobre el origen de los test psicométricos, tomando
en cuenta los aportes de Alfred Binet.

El término test mental fue utilizado, en 1890, por James Mc Keen Cattel por
primera vez, para designar una serie de pruebas psicológicas que examinaban
las diferencias individuales. El primer test mental práctico (1905) se debe a
Alfred Binet, quien publicó un artículo titulado “Nuevos métodos para el
diagnóstico del nivel intelectual de los anormales” esto fue en Francia hasta la
primera guerra mundial los test mentales quedaron limitados a los: de
inteligencia y de aptitudes, aplicados a la educación, y en segundo lugar a la
orientación profesional.

En 1917, los Estados Unidos emplearon test para reclutar un ejército

rápidamente, este suceso tuvo gran resonancia mundial, pues demostró de
manera objetiva la bondad de seleccionar personal tomando como base este
método especial de la psicología, a partir de ese momento se incrementó el uso
de las pruebas psicológicas.

Alfred Binet fue un psicólogo francés célebre por desarrollar la primera prueba
de inteligencia, ampliamente utilizada en la actualidad. La prueba se originó
después de que el gobierno francés le encargó que desarrollara un instrumento
que pudiera identificar a los escolares que necesitaban estudios de
recuperación. Con su colaborador Theodore Simon, creó la Escala de
Inteligencia Binet-Simon. Más tarde, Lewis Terman revisó la escala y
estandarizó la prueba con sujetos tomados de una muestra estadounidense.
Posteriormente, la prueba se conoció como las escalas de inteligencia de
Stanford-Binet.

En 1880, Binet publicó un artículo relacionado con la psicología, aunque fue

muy criticado al saberse que había sido plagiado.

El tema del magnetismo animal, también conocido como hipnosis, captó el

interés de Binet durante un tiempo y publicó numerosos artículos en torno al
magnetismo. Sus artículos detallaban cómo los imanes pueden cambiar las
emociones, influir en las percepciones y lograr todo tipo de efectos. En 1903,
culminó un trabajo notable: El estudio experimental de la inteligencia. Esta
investigación describía las características mentales de sus dos hijas. Para su
consecución, desarrolló el estudio sistemático de dos tipos de personalidades
contrastadas

Con respecto a la evaluación de la inteligencia, Binet reconoció que una prueba

de inteligencia podría proporcionar solo una muestra de todos los
comportamientos inteligentes de un individuo. De esta manera, Binet expresó
que una prueba de inteligencia no era definitoria para un individuo.
 b) Elabore un mapa conceptual sobre las diferentes pruebas
psicométricas que se utilizan en la selección de personal, considerando
quien las creó, sus características y los aspectos más relevantes de cada
una de ellas.

Pruebas psicométricas

Es definida como cualquier actividad

que se realice con el fin de evaluar el
desempeño de un individuo.

Tipos

Test de inteligencia Test de personalidad

Test de aptitud

Miden la capacidad de Evalúan cómo los

aprendizaje y aplicación Miden las destrezas y postulantes interpretan una
de nuevos competencias laborales del situación, así como otros
conocimientos del individuo directamente aspectos personales como
candidato, su coeficiente relacionadas con el trabajo. su capacidad de
intelectual, y sus Pretende medir su potencial en la adaptación, relación y
habilidades de análisis y práctica profesional. conflictos internos,
síntesis habilidades sociales,
etcétera.
Dentro de este están Test de Cleaver: describe
Los Cinco Grandes: Goldberg
la reacción ante una
Considera los 5 rasgos de la
Test de Raven: situación estresante y el
personalidad más resaltantes:
determina desarrolla del trabajo en
apertura a nuevas
concentración, lógica y esa condición.
experiencias, tesón,
observación.
Test de Moss: se clasifica extraversión, amabilidad y
dentro de la categoría de estado emocional.
Test de Terman Merrill: se
pruebas psicométricas que
trata de una de las pruebas Raymond Cattell El Test 16PF:
miden la adaptabilidad
psicométricas más utilizadas identifica 16 rasgos que
social de la persona con el
para medir el coeficiente tenemos en diferentes
objetivo de conocer y
intelectual, y su aplicación proporciones. Este test, de los
predecir su
más habitual es en posiciones más usados, tiene 170
comportamiento.
administrativas, supervisores, preguntas, determina cómo
coordinadores y similares. respondemos a situaciones
laborales, y es conveniente para
c) Investigue, acerca de los objetivos y las ventajas que ofrece la
aplicación de pruebas para la selección de personal, Luego con la
información obtenida, elabore un resumen y emita su opinión personal.

Los tests de selección de personal son métodos objetivos y estandarizados que

tienen como finalidad conocer más al candidato, tanto en el plano personal
como profesional. Estos tests, que pueden ser de diversa índole, nos ayudan a
conocer las aptitudes, la personalidad y la motivación del candidato. Estas
pruebas nos proporcionan información complementaria a la que podemos
obtener en una entrevista o echando un vistazo al currículo, y son esenciales a
la hora de decidir a quién contratar.

Las pruebas tienen el objetivo de determinar diferentes factores, como la

aptitud profesional de los candidatos, conocer la personalidad del candidato y
la evaluación de la motivación. Se pueden realizar de manera individual o
combinarlas para obtener más información y hacer que el proceso de selección
de personal sea lo más preciso posible.

Las pruebas de selección de personal se basan en el concepto de

competencia, que surge de las necesidades de valorar el conjunto de los
conocimientos, habilidades y destrezas que las personas pueden tener, así
como la capacidad de utilizar el conjunto de conocimientos en determinadas
situaciones; por ejemplo, en el ámbito laboral, como líder de equipo, en la
enseñanza, entre otros.

Este tipo de pruebas sirve a los reclutadores para evaluar los perfiles
psicológicos de los candidatos que van a ocupar un puesto, esto permite
detectar las fortalezas y áreas de oportunidad para poder tomar decisiones con
la mayor información posible. Los resultados de las pruebas se suelen
encontrar estandarizadas en escalas, con el objetivo de permitir comparar los
resultados de diferentes candidatos con un perfil similar.

Dentro del sector empresarial, este tipo de pruebas son el elemento distintivo
utilizado para facilitar la toma de las decisiones finales durante el proceso de
reclutamiento y búsqueda de talento. También ayudan a tener una sinergia
entre el reclutador y el candidato.

Algunas de las ventajas son:

- Proporcionan una imagen real de los candidatos. Una evaluación psicométrica

agrega un nivel de estandarización y objetividad a los procesos tradicionales de
reclutamiento, lo que ayuda a eliminar un sesgo importante durante las
decisiones de selección.

- Los resultados de los psicométricos son medibles. Los resultados pueden

compararse con un gráfico estadístico que ha sido preestablecido de acuerdo
con el perfil de los candidatos. Al ubicar los resultados en el gráfico y
compararlo con la norma podrán establecer un resultado con un alto nivel de
confiabilidad.

- Ahorran dinero. La alta rotación del personal puede ser un problema para las
empresas, sin importar su tamaño o su giro.

- Presentan una imagen positiva de la empresa. Los candidatos que presentan

mejor potencial, por lo general son atraídos por procesos modernos y

actualizados de reclutamiento y selección, al ser estandarizados y objetivos .

Opinión personal

En este caso entiendo que la aplicación de estas pruebas es de suma

importancia porque gracias a estas evaluaciones, podemos conocer las
reacciones inconscientes de los candidatos. De este modo, sabremos cuáles
serán sus reacciones ante situaciones de estrés. Asimismo, nos permitirá saber
cuál será su capacidad ante la resolución de problemas, o cuál será el rol que
tomará ante estas situaciones.