ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO

¿Qué elementos debe tener?

• Definir la empresa

• Decribir la posición

• Requisitos excluyentes y no excluyentes

• Frases sobre lo que se ofrece

• Indicación de escribir a o presentarse en

¿Qué SON LAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD?

Las pruebas de personalidad son herramientas analíticas que se han diseñado para
predecir con cierta precisión el
comportamiento profesional de un
individuo, de acuerdo con diversos
grados de profundidad. Se utilizan
principalmente para:

1. Evaluar las habilidades

interpersonales

2. Detectar la motivación

3. Identificar las soft skills o habilidades

interpersonales

4. Comprender la gestión de las emociones

Estos aspectos ayudarán a elegir entre dos personas, cuando los dos perfiles parecen
adaptarse a lo que se busca. Más allá de las capacidades y experiencias profesionales
similares, evaluar la personalidad del/la candidato en relación con el trabajo.

TIPOS DE TEST DE PERSONALIDAD

Test de personalidad The Big Five

Objetivo: la prueba de los 5 grandes, o The Big 5, también conocida por su acrónimo
OCEAN en inglés, se utiliza para definir con precisión el carácter de una persona, de
acuerdo con las siguientes dimensiones:

• O openness o apertura a nuevas experiencias;

• C conscientiousness o responsabilidad;

• E extraversion o extraversión;

• A agreeableness o amabilidad;

• N neuroticism o inestabilidad emocional;

 • Estas dimensiones revelan rasgos de personalidad, particularmente fortalezas, las
cuales son importantes dentro de un contexto profesional.

El test MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Objetivo: importada desde Estados Unidos, este test de personalidad gratuito es
bastante completo y tiene como objetivo identificar las características psicológicas
dominantes en un.a aspirante. Se utiliza principalmente para cargos gerenciales y cargos
que involucran la toma de decisiones.

Esta prueba revela 16 tipos de personalidades, a partir de lo que la persona prefiere entre
cada uno de los siguientes cuatro aspectos:

• orientación energética: extraversión o introversión;

• recopilación de información: sensación o intuición;

• toma de decisiones: pensamiento o sentimiento;

• modo de acción: juicio o percepción.

.
El test PAPI (Personality and Preference Inventory)
Objetivo: ampliamente utilizada en Francia, esta prueba basada en 10 necesidades y 10
roles profesionales, tiene como objetivo evaluar el comportamiento y las
motivaciones de una persona en un entorno profesional.

Un gráfico con 22 escalas, divididas en siete orientaciones principales, es generado:

• dinamismo,

• conciencia profesional,

• autoridad y carisma,

• buscar resultados personales,

• temperamento,
 • sociabilidad

• apertura de espíritu.

Obtienes entonces un balance del/la candidato.a que refleja sus necesidades y motivaciones
(necesidad de apoyo de su jefe directo o de pertenecer al grupo), así como las preferencias
de comportamiento en el trabajo (planificación, liderazgo, etc.).