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PRUEBAS Y EVALUACIÓN PSICOLOGICA

SESIÓN: 07

CONCEPTOS DE PRUEBAS PSICOLOGICAS. PRUEBAS

PSICOMETRICAS – PRUEBAS PROYECTIVAS

DOCENTE: FENIA MAITEE PALACIOS GUILLEN

 PROCESO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

2º APLICACIÓN DE
1º ENTREVISTA Y 3º INFORME PROGRAMA DE
PRUEBAS
OBSERVACION PSICOLOGICO REHABILITACION
PSICOLOGICAS
• Datos relevantes • Se toma batería de • Resumen analítico • Se realiza en base a
significativos pruebas • Elaborar en base al las
• Historia psicológicas DSM V , CIE 11 CIF recomendaciones
• Presunción • Tiene validez, • Dx • Con fundamento
Diagnostica confiabilidad • Recomendaciones teorico
• Indicadores • Con indicadores
• Afirmar o denegar
la presunción Dx
Las pruebas psicológicas, tienen la finalidad de evaluar la salud mental
de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser
llevados a cabo por un psicólogo.
Son aquellos instrumentos de evaluación que permiten observar o investigar
o explorar el comportamiento humano, es decir la forma de conducirse e
interactuar de un individuo.
Evaluación psicológica: Disciplina de la psicología científica que explora y
analiza el comportamiento de los niveles de complejidad que considere
oportuno, motor, fisiológico y cognitivo, de un sujeto o grupo con distintos
objetivos básicos o aplicados, por medio de un proceso de toma de
decisiones en el que se aplican diferentes dispositivos, pruebas y técnicas de
medida y evaluación
Personalidad: Es el resultado de la combinación del temperamento y el carácter de un
individuo; y se manifiesta en el contenido expresado en las respuestas.
Los factores que pueden obtenerse a través de las pruebas psicológicas son:
Capacidad de adaptación
Capacidad de organización
Capacidad para la toma de decisiones
Capacidad para la asociación
Introversión o extroversión
Juicio
Dependencia o independencia
Tolerancia al estrés
Tolerancia a la frustración
Tendencia a la manipulacion
 PRUEBAS PSICOLOGICAS
Es una medida objetiva y tipificada de muestra de conducta. Palabra inglesa que significa
“Prueba”.
Definición: Son los medios, los criterios de prueba y valoración de los componentes de nuestro
carácter, es decir los aspectos de la personalidad que revelan nuestra forma de ser.
Son pruebas confiables y standarizadas en grandes poblaciones, las cuales se emplean para el
diagnóstico de distintas procesos psicológicos y de la personalidad. -Los Test psicométricos
proporcionan estimaciones cuantitativas que ubican al individuo en relación a la población -Los
test proyectivos se basan en tareas que permiten la interpretación del inconsciente del individuo
Condiciones indispensables de un test:
Estar estandarizados, ser objetivos.
Constancias y fiabilidad.
Sensibilidad para diferenciar a los sujetos sometidos al test
Validez
PARA REALIZAR LAS PRUEBAS, NECESITAMOS DE LOS SIGUIENTES PUNTOS:

COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL.

PSICOPATOLOGÍA.
TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD.
CONOCIMIENTO DEL DESARROLLO HUMANO.
SIEMPRE SE CONSIDERA EL MARCO SOCIAL.
“TODA APLICACIÓN DE PRUEBAS DEBE ESTAR ACOMPAÑADO DE UNA
ENTREVISTA CLÍNICA”

BATERIA DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS:

ES EL CONJUNTO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS O/Y PROYECTIVAS QUE SE

APLICAN A UN SUJETO, DEPENDIENDO DE LAS NECESIDADES QUE EL PSICÓLOGO
REQUIERE EVALUAR.
¿Cuál es la utilidad de los test?
 La utilidad de los tests es que la persona se de cuenta si tienen una cierta
degradación en algún valor, el cual debería tener. Con esto no se pretende
saber exactamente el problema que esta causando esto, sino simplemente
que la persona se de cuenta que algo esta mal o esta correcto. Así también
estos tests van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende
buscar una solución solo algún consejo, tampoco estos tests contienen
muchas preguntas (como lo haría algún psicólogo normalmente) más que
nada es para darle un enfoque general a una persona que hace el test.
¿De qué depende que el resultado sea correcto?
“Te aconsejamos que contestes las preguntas correctamente si quieres que
el resultado del tests este mas apegado a la realidad, al cabo que para
realizar este test nadie te va a ver, ni se están guardando esos resultados,
así que adelante! y a contestarlos con sinceridad”
 CLASIFICACION DE LOS TEST

TEST DE RENDIMIENTO . TEST DE HABILIDADES

OPTIMO . TEST DE CAPACIDADES
SEGÚN SU PROPOSITO
¿QUE MIDE EL TEST
- TEST DE
TEST DE RENDIMIENTO PERSONALIDAD
TIPICO - TEST DE ACTITUDES
- TEST DE INTERES
 SEGÚN SU MODO DE
ADMINSTRACION

INDIVIDUAL EN GRUPO INFORMALIZADA

 1. OPCION MULTIPLE
ITEMS DE RESPUESTAS
2. EMPAREJAMIENTO
CERRADAS
3. VERDADERO/FALSO
TEST DE RENDIMIENTO
OPTIMO
1. ENSAYO
ITEMS DE RESPUESTAS 2. RESPUESTA CORRECTA
ABIERTAS 3. RELLENAR ESPACIOS EN
BLANCO
 1. VALORACION DE
AFIRMACIONES
TEST DE 2. ELECCION MULTIPLE
RENDIMIENTO TEST OBJETIVOS 3. VERDADERO/FALSO
TIPICO 4. ESCALA DE TIPO
LIKERT
ESCALAS CONTINUAS
 TEST PROYECTIVOS

Por lo regular exploran la personalidad, se orientan a tratar de explicar como percibe el mundo el sujeto
y se integra en el mismo. El concepto principal es proyección.
Proyección: La tendencia a percibir el mundo en función de los propios deseos y la propensión del
humano a liberarse de sus pensamientos adjudicándolos a un objeto exterior a él.
El objetivo de los Test proyectivos, en general, se encuentra encubierto de tal que se reduce la
probabilidad de que el sujeto se cree una impresión sobre el Test.
Técnicas Asociativas • En este tipo de pruebas se le proporciona al sujeto
un estímulo al cual debe responder, dando la primera palabra, imagen o
precepto.

Procedimientos de elaboración • Se le solicita al sujeto que elabore,

empleando su creatividad, algún producto propio como puede ser un
cuento, una historia, etc.
Test de completar: Implican que el sujeto por lo
regular termine una frase o le ponga fin a una
historia iniciada .

Elección de elementos: Se le pide al sujeto que

escoja elementos o disposiciones que mejor se
ajusten a un criterio especificado. Test de
Szondi, Test de Lüsher.

Test expresivos: Estos tienen una doble

aplicación, diagnóstica y terapéutica. Se pueden
usar dibujos, pinturas, expresión corporal,
dramatizaciones, etc.
Test Psicométricos: Tienen un carácter objetivo, se orientan a medir
alguna conducta; elemento importante para realizar su clasificación

1. Test de inteligencia general: Se utilizan con la finalidad de

calcular el nivel total de la capacidad intelectual del sujeto.

2. Baterías de aptitud múltiple: Tienen la finalidad de obtener un

perfil intelectual de un sujeto, por lo regular se orientan hacia
aspectos como la Inteligencia Verbal, Espacial, Numérica y de
Razonamiento abstracto.

3. Test de Aptitudes especiales: Su objetivo principal ha sido cubrir

ciertas carencias de otros test de inteligencia general y de las
baterías de aptitud múltiple. Se orientan hacia en aspecto
específicos, usándose en algunos casos para la selección de
personal. Se orientan hacia aspectos como la rapidez
perceptiva, la agudeza sensorial, la destreza motora o la
creatividad entre otras.
4. Test de rendimiento • Su objetivo es evaluar la eficacia de un curso de formación
específica. Podríamos incluir en esta categoría cualquier tipo de examen.
5. Test de coeficiente intelectual • Se orientan hacia la exploración de diversos aspectos
cognoscitivos de la persona, brindando como resultado una puntuación que por lo
regular se denomina CI. Pueden incluir pruebas de tipo manipulativo y verbal
6. Test de personalidad • Permiten explorar la personalidad como su nombre lo indica, por
lo regular incluyen medidas de adaptación emocional, extraversión, paranoidismo,
deseabilidad social, entre otras.
7. Escalas de Actitudes • Se orientan hacia el estudio de la postura u opinión de los
sujetos ante ciertos estímulos, hechos o situaciones.
8. De acuerdo al material que emplean De papel y lápiz • Son aquellos en los que se
provee al sujeto de un cuadernillo en el que esta escrito el test y un lápiz para registrar
sus respuestas
9. Test manipulativos • En este tipo de test el sujeto debe de interactuar con objetos,
dibujos, cubos, aparatos mecánicos, computadoras, entre otros, por lo regular se
orientan a medir la habilidad manual y la rapidez perceptiva como pruebas
psicotécnicas.
10. Test de medidas fisiológicas • Se registra la medida fisiológica del sujeto frente a
determinados estímulos.