UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE PSICOLOGIA

Instrumentos de evaluación psicológica

Elementos que conforman los test psicológicos

Maestra: Herlinda Villarreal García

Equipo: 7

Alumno: Fernanda Gámez Quintanilla

Matricula: 1998274 Grupo: 006

13/02/2024
 Elementos que conforman un test psicológico
Los test psicológicos, test psicométricos o reactivos psicológicos son
instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez
estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna
Como se clasifican por su
administración
Las pruebas psicológicas se
pueden clasificar en función de
su rendimiento, teniendo en
cuenta cómo se va a evaluar.
Aquí encontramos:
• Test de ejecución
máxima
• Test de Ejecución típica
Como se clasifican por su
material de prueba
Los test psicológicos también se
clasifican según qué
característica de la psique
humana se busca evaluar. En
este sentido nos encontramos
con las siguientes pruebas
psicológicas:
• Inteligencia
• Atención
• Personalidad
característica psicológica
Como se clasifican por su
respuesta
• Test verbales: Los
entrevistados ofrecen
información de forma
escrita u oral.
• Test no verbales: Las
respuestas son de
forma gráfica, táctil,
conductuales, entre
otros.
Como se clasifican por su edad
+ Test Wais: Permite conocer el
cociente intelectual de personas
partir de los 16 años. Consiste en
175 preguntas, además de
historietas y dígitos.
+ Test Wisch: Fue desarrollado
por el mismo autor del Test Wais,
pero en este caso se aplica desde
los 6 a los 16 años.
+ Test de Raven: Su objetivo es
medir el cociente intelectual. Se
aplica en niños, jóvenes y adultos.
Como se clasifican por su
ejecución
Existen test que son utilizados en
diversas áreas de la psicología y
otros que son específicos para un
área en particular. Algunos test que
son sólo de aplicación especifica
pueden ser:
• Test de orientación
vocacional: Estos test
ayudan a los jóvenes a
decidir cuál es su carrera o
profesión.
• Test neuropsicológicos: Esta
prueba permite determinar
el estado y funcionamiento
cognitivo de una persona.
• Test laborales: Utilizados
principalmente en selección
de personal, pero también
existen test para medir el
clima interno.
Diferencia o tipo de reactivos
Existen diferentes tipos de
reactivos entre los que se
destacan principalmente: los
de opción múltiple, falso-
verdadera, aparejamiento y
los reactivos de tipo ensayo.
Confianza
Creencia que se deposita
en una entidad, persona
o grupo y sirve como
guía para actuar de
manera apropiada de
acuerdo con la situación
que se presente.
Medición Validez
Herramienta que le Grado en que la
permite al psicólogo evidencia empírica y la
cuantificar características teoría apoyan la
humanas y objetividad interpretación de las
procesos de evaluación. puntuaciones de los test
relacionada con un uso
El manejo de estos
específico.
instrumentos de medición
requiere de una
fundamentación teórica,
de un conocimiento
técnico de los Normalización
instrumentos y de un
manejo ético de los
mismos. La normalización
implica la uniformidad
de los procedimientos
en la prueba válido y
Estandarización confiable.
consiste en sistematizar el
proceso de administración,
calificación e interpretación
del mismo, de tal forma que
se pueda aplicar a cualquier
individuo bajo las mismas
especificaciones.