¿Qué son las pruebas psicológicas psicométricas y proyectivas?

¿Qué son las pruebas psicológicas proyectivas?

Una prueba psicológica proyectiva es un examen que emplea estímulos ambiguos, como
manchas de tinta e imágenes enigmáticas para estimular respuestas que puedan revelar
facetas de personalidad del sujeto a partir de la proyección de actitudes internas, rasgos y
patrones de comportamiento sobre los estímulos externos. Estas pruebas se utilizan con
menos frecuencia, ya que su fiabilidad depende de una serie de factores, como el grado
en que pueden alcanzar interpretaciones de personalidad idénticas utilizando los mismos
datos de prueba y el nivel en que estas interpretaciones están respaldadas por
evaluaciones de personalidad de otras fuentes.

Tipos de test proyectivos

Existen varios tipos de pruebas psicológicas proyectivas utilizadas en el campo de la

psicología. Es importante destacar que la interpretación de estas pruebas requiere de
experiencia y formación profesional por parte del evaluador, ya que su validez y
confiabilidad pueden ser objeto de debate.

• Test de Rorschach: Este test se basa en el análisis de las respuestas del individuo
ante una serie de manchas de tinta abstractas. Se busca obtener información
sobre la percepción, la personalidad y los procesos cognitivos del sujeto.
• Test de Apercepción Temática (TAT): En este test, se presentan al individuo una
serie de imágenes ambiguas y se le pide que cree una historia relacionada con
cada una de ellas. El análisis de las narrativas proporciona información sobre los
aspectos emocionales, motivacionales y de percepción del sujeto.
• Test de la Familia: Este test consiste en dibujar una familia, incluyendo a sus
miembros y representando las relaciones entre ellos. Se utiliza para obtener
información sobre la dinámica familiar, las interacciones y los roles
desempeñados por los miembros de la familia.
• Test de la Figura Humana: En esta prueba, se solicita al individuo que dibuje una
figura humana completa. El análisis del dibujo permite evaluar aspectos de la
personalidad, las emociones, la autoimagen y la percepción social.
• Test de Apercepción Infantil (CAT): Similar al TAT, pero diseñado específicamente
para niños, este test utiliza imágenes de animales en situaciones ambiguas para
que el niño construya una historia. Se utiliza para evaluar la percepción, las
emociones y los procesos cognitivos de los niños.

¿Qué son las pruebas psicológicas psicométricas?

Surgen como una herramienta estandarizada que se utilizan para mostrar los índices en
los que un rasgo o comportamiento en los que un individuo se encuentra en función de
los resultados normales, es decir, que tienen una tendencia central. Las pruebas
psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas capacitados en la
contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de un candidato. Esto
incluye sus habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, actitudes, su potencial
laboral y su potencial académico. También, los analistas de mercado utilizan las pruebas
psicológicas psicométricas para determinar las preferencias de las personas en cuanto a
los productos y marcas. Las pruebas psicológicas psicométricas se realizan de forma
individual o en grupos. pueden aplicarse a través de un examen con preguntas de opción
múltiple o preguntas abiertas.

Importancia de realizar pruebas psicológicas psicométricas

Las pruebas psicológicas psicométricas ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones
de reclutamiento, a partir de pruebas de inteligencia, razonamiento crítico, motivación y
perfil de personalidad. Un proceso de entrevista puede resultar subjetivo y aunque la
evaluación de actividades y experiencia se haga con precisión, no es posible abordar todos
los puntos. Las pruebas psicométricas ofrecen datos medibles y objetivos que
proporcionan una visión general de la capacidad de un candidato para realizar una
actividad. Este test ofrece cierto grado de credibilidad científica y un proceso de
reclutamiento objetivo. Además, de que es una evaluación justa, ya que es un examen
estandarizado. Algunas organizaciones realizan reclutamiento en grandes cantidades, por
lo que las pruebas psicológicas psicométricas permiten evaluar y reducir rápidamente el
grupo a solicitantes con potencial de desempeñarse efectivamente.

Categorías de las pruebas psicológicas psicométricas

Las pruebas psicológicas psicométricas se dividen en dos categorías principales:

1. Prueba de comportamiento

Estas pruebas de personalidad e interés permiten resaltar rasgos de personalidad

específicos que pueden indicar que es apto para un rol específico. Estas pruebas que se
realizan a través de cuestionarios de personalidad, pruebas de liderazgo, de motivación o
de juicio situacional, no tienen una respuesta correcta o incorrecta, sino que
dependenden de un análisis y comparación psicológicos estandarizados.

2. Pruebas de aptitud:Las pruebas de aptitud consisten en analizas las habilidades

cognitivas que van desde el cálculo y alfabetización, hasta la conciencia espacial del
individuo.

Referencia:¿Qué son las pruebas psicológicas psicométricas y proyectivas? (questionpro.com)

 Pruebas Psicométricas Pruebas Proyectivas

Respuestas objetivas y Respuestas subjetivas e

Tipos de respuestas
estructuradas interpretativas

Medición Cuantitativa Cualitativa

Rigurosamente
Validación y Sujetas a debate, ya que su validez
diseñadas, validadas y
estandarización puede ser cuestionada
estandarizadas

Medir habilidades Explorar aspectos profundos de la

Objetivo cognitivas, rasgos de personalidad, motivaciones,
personalidad, etc. conflictos internos, etc.

Interpretación subjetiva del

Análisis Datos cuantitativos
evaluador

Contextos clínicos, Contextos clínicos, en investigación y

Uso
laborales y educativos exploración psicológica

Objetiva y basada en
Subjetiva y dependiente de la
Interpretación normas de
experiencia del evaluador
comparación

Test de coeficiente
Test de Rorschach, Test de
intelectual (CI), Test de
Ejemplos Apercepción Temática (TAT), Test de
personalidad (Big
la Familia, etc.
Five), etc.