ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

 <Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. <Artículo modificado por el artículo 16 de la Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente:>

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el
{empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de
esta ley.

Jurisprudencia Vigencia

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del
cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en
especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

ARTICULO 130. VIATICOS. <Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o
los gastos de representación.

2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo
se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su
equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.

ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador
tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
{empleador}.

PRIMA: es una prestación social, por tanto es un pago que hace el empleador al trabajador, para
que el empleado se vea beneficiado de las utilidades arrojadas de la empresa. Sin embargo, es
importante aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga estas
utilidades, deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.

La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre laborado., es decir dos
primas al año, En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se
hará proporcional a los días laborados durante el semestre

La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre, es decir, una quincena
el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días del mes de diciembre.

SOBRESUELDO: aquel en que por orden del empleador el trabajador debe realizar reemplazos
ante la ausencia de sus compañeros, la característica principal es que el cargo a desempeñar es de
mayor jerarquía.

HORAS EXTRA: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre las partes.

BONIFICACIÓN HABITUAL: Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en

forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito, constituye salario
cuando se vuelve habitual. Ej.: el empleador que le otorga bonificación por buen desempeño a un
trabajador mensualmente cosa diferente por ejemplo a la bonificación de fin de año

COMISIONES: La remuneración en donde se remunera al trabajador según el rendimiento de este

o según los objetivos que se logren.

Esta no depende de las horas que labore un trabajador, sino de su productividad.

VALOR DEL TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Sentencia T-1031/00

Esta tutela la interpone el señor juan estaban Álvarez Vargas el cual argumenta que lleva
bastantes años trabajando para la empresa sociedad construcción y diseños técnicos CODITEC, en
el cargo de vigilante pero que desde la última quincena del año 1998 hasta diciembre de 1999 no
se le cancela el salario ni acreencias laborales a pesar de no ser notificado de ningún despido

Estas características del salario y en especial las siguientes: ser de la esencia de la relación laboral,
ser una contraprestación de orden público, tener el carácter alimentario y formar parte de la
dignidad, están en relación con la teoría del mínimo vital y, si este es afectado porque no hay pago
oportuno de los salarios, cabe la tutela como lo ha dicho reiteradamente la jurisprudencia
constitucional.

La pregunta de la corte es si es procedente acudir a tutela para exigir el pago de su salario ya que
se presentó la demanda ordinaria laboral y la repuesta es que su ya que es salario constituye el
mínimo vital de la familia, además de proteger otras derechos como la salud, educación , vivienda
y nos explica en sus hechos que el señor por falta de pagos tuvo que recurrir a caridad publica y
préstamos a familiares y amigos además de tener que acudir a sisben para un tratamiento de
hernia a pesar de ser cotizante
Esta posibilidad de ejercerse conjuntamente las dos acciones (por un lado la de tutela y por otro la
ordinaria o contencioso administrativa) en ocasiones se torna una necesidad porque como es
sabido la tutela no sirve para restituir términos, luego el interesado no puede dejar pasar, por
ejemplo, los cuatro meses de caducidad de la acción de restablecimiento de derecho, ni los tres
años de prescripción de una acción ordinaria laboral.