Asignatura:

Electiva CPC

Tema:

Ensayo sobre el salario en Colombia

Presentan:

Angie Lizeth Ballesteros Bermúdez – 599063

Astrid Baudelina Díaz Bonilla ID: 602667

Olga Lucía Martínez Aguiar- 618916

Docente:

Cesar Augusto Saavedra Hernández

Colombia- Ibagué                                                                        20 Abril de 2019

 Introducción

La importancia del siguiente trabajo radica en conocer cada uno de los conceptos y
elementos que constituyen el salario como son las bonificaciones, las horas extras, las primas
anuales, los recargos nocturnos, las comisiones entre otros que hacen parte del pago o
remuneración por realizar una labor, es de suma importancia tener claro el concepto de
contrato y sus elementos porque de ello depende que actuemos con justicia y se evitan
injusticias hacia los empleados
 OBJETIVO GENERAL

Definir conceptos como el salario, elementos que constituyen el salario, los pagos que
constituyen el mismo, como también los pagos que no constituyen un salario

Objetivos específicos

Analizar cuántas clases de salarios existen y cuáles son sus características.

analizar conceptos tales como remuneración fija, primas habituales, sobresueldos, Viáticos,
Bonificaciones habituales, Horas extras y recargo nocturno, comisiones, en especie, Vivienda,
alimentación y vestuario.
 Ensayo sobre salario en Colombia

El salario es uno de los tres componentes del contrato de trabajo. Se conoce como
salario a la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como
contraprestación por los servicios personales entregados por él a la empresa; el salario
se puede convenir libremente entre las dos partes que intervienen en el contrato
(trabajador y empleador), pero el valor pactado entre ellos como salario, no debe ser
inferior al valor establecido legalmente como salario mínimo.

Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo los pagos que constituyen salario,
son todo lo que se entiende por remuneración ordinaria, fija o variable habitual que un
trabajador puede recibir en dinero o especie como contraprestación directa del servicio
prestado, pueden ser primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, entre otras.

Remuneración fija es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor
establecido y no está destinado a variar mensualmente, se puede decir entonces que la
mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija, indistinto del posible aumento anual, la
duración del contrato y el pago de horas extras.

Primas habituales: Según el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo, son todas
aquellas comisiones que se le otorga a un trabajador por la contraprestación de un servicio y
hacen parte del salario, las primas habituales hacen parte de los elementos constitutivos del
salario.

Sobresueldos: los sobresueldos hacen parte de los elementos constitutivos del salario, es
la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en
especie al trabajador por su trabajo. Un sobresueldo se da a un empleado de una institución
como ejecutivos, accionistas etc. siendo este un incentivo adicional por encima de su salario
el cual es una recompensa por haber alcanzado los objetivos específicos establecidos por la
empresa, o por la dedicación y desempeño en las labores asignadas.

Los Viáticos: permanentes pueden constituirse salario cuando se proporciona al trabajador

manutención y alojamiento , pero no se consideran cuando solo se le proporciona medio de
transporte o los gastos de representación, siempre que se realice un pago de viáticos debe de
especificarse el valor de cada uno de los conceptos por los cuales se le están dando los
viáticos. los viáticos accidentales no se pueden considerar como salario entre estos están los
que se dan ocasionalmente, no habituales o poco frecuentes.

Bonificaciones habituales: Según el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo, son
todas aquellas comisiones que se le otorga a un trabajador por la contraprestación de un
servicio, dichas bonificaciones se convierten en habituales y hacen parte del salario cuando la
corporación las entrega habitualmente todos los meses a sus empleados; es decir se paga de
manera permanente.
Horas extras: como se especifica en el artículo 127 y modificado por el artículo 14 de la
Ley 50 de 1990 dice que también es salario el pago que se le haga por el trabajo en horas
extras o suplementarias; lo anterior significa que las horas extras también son salario y lo son
al momento de liquidar prestaciones sociales. Son una base para calcular el salario cuando se
va a realizar una indemnización. Es salario al momento de pagar seguridad social porque las
horas extras son base salarial para todos los efectos y también incluye el auxilio de transporte.
Recargo nocturno: Son pagos adicionales a los que tiene derecho el trabajador que
cumple una jornada laboral mientras se supone debe estar tomando su descanso, esto es los
domingos, festivos o la noche. Para su pago y liquidación existen diferentes porcentajes que
debe tener muy en cuenta. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la
jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias y 48 a la semana, existiendo algunas
excepciones.

Comisiones: Según el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo, son todas aquellas
comisiones que se le otorga a un trabajador por la contraprestación de un servicio, esta es una
de las formas en que el empleador remunera a un empleado por la realización de determinada
actividad este tipo de bonificación es utilizada mayormente en empresas comercializadoras,
las cuales pagan comisión por venta realizadas asegurando de esta manera el buen
desempeño de sus vendedores en las ventas,

Salario en especie: este tipo de salario debe de quedar estipulado expresamente en todo
contrato de trabajo, no puede superar el 50% de la totalidad del salario, y se refiere a la
remuneración ordinaria y permanente que un empleado o trabajador recibe como prestación
directa por sus servicios, esto se refiere a alimentación, habitación, vestuario. Si se trata del
salario mínimo que devenga el trabajador el valor en especie no podrá superar el 30%.

Vivienda: la vivienda hace parte del salario en especie, según el artículo 129 del Código
Sustantivo del Trabajo.
 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 (128) de esta ley.

Alimentación: la alimentación hace parte del salario en especie, según el artículo 129 del
Código Sustantivo del Trabajo, donde nos dice que constituye salario en especie toda aquella
parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, esta clase de pagos se evidencia en los contratos de
trabajo de servicio doméstico y no debe superar el 30%.

Vestuario: El vestuario hace parte del salario en especie, según el artículo 129 del Código
Sustantivo del Trabajo, donde nos dice que constituye salario en especie toda aquella parte de
la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación
directa del servicio, esta clase de pagos se evidencia en los contratos de trabajo de servicio
doméstico y no debe superar el 30%

Pagos que no son salario: La sumas que ocasionalmente recibe un empleado por parte
del empleador como lo son las bonificaciones, gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, todo esto lo puede recibir en dinero o en especie pero ocasionalmente y no se
constituyen como salario.

Salario integral: Es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del

Trabajo, en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más
S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir
el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá adicionarse a dicho valor un monto
correspondiente al 30% de dicha cuantía que compense también el valor de las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en la estipulación hecha
por las partes, exceptuando de dichos valores, el correspondiente a las vacaciones. El salario
integral no puede ser inferior al monto de diez (10) salario mínimos legales mensuales, más
un treinta por ciento (30%) correspondiente al factor prestacional (el porcentaje del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos) de manera que
el salario integral no puede ser inferior a trece (13) S.M.M.L.V.
 PREGUNTAS

1. Puede rebajarse el salario del trabajador?

Rta: La desmejora o disminución salarial en nuestro ordenamiento jurídico está prohibida,

pues, es necesario respetar las condiciones dignas y justas que garanticen los principios
mínimos fundamentales del trabajador dentro de la relación de trabajo como lo determina el
numeral 1 del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Quién hace el pago del salario?

Rta: El pago del salario lo debe realizar la empresa a la cual pertenece el empleado
directamente.

3. A quién se hace el pago?

Rta: En el artículo 139. Nos dice que el salario se paga directamente al

colaborador o empleado o en su defecto a la persona que él autorice por escrito.

4. Cómo se hace el pago?

Rta: El artículo 134 nos indica que los periodos de pago se deben realizar así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda

legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.

5. Dónde se paga el salario?

Rta: Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese. Hoy en día
esta situación es irrelevante cuando los pagos se hacen directamente a una cuenta bancaria,
pero esto no siempre es posible, especialmente cuando en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios no hay servicio bancario donde el trabajador pueda retirar su dinero.
 6. El salario es embargable?

Rta: Se contemplan los siguientes casos:

1- No es embargable el salario mínimo legal o convencional.

2- El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte.

Sin embargo, como excepción, todo salario, incluido el mínimo, puede ser embargado
hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y
concordantes del Código Civil. En ningún otro caso se podrá embargar ninguna parte del
salario mínimo.
 Conclusiones
Podemos concluir que el salario lo constituyen elementos como remuneraciones ordinarias,
habituales de tipo fijas o variables es decir las remuneraciones son todo los beneficios de
tipo monetario o en especie que recibe un trabajador por la contraprestación de un servicio,
entre ellas podemos nombrar ejemplos como primas habituales o permanentes, sobresueldos,
bonificaciones habituales, horas extras, compensatorios, recargos nocturnos, porcentajes
sobre ventas y comisiones.
 Bibliografía

Código sustantivo del Trabajo

https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/salarios/