“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PÚBLICO Y PRIVADO

“LA REMUNERACION”

SANDRO FERNAN ALMEYDA LOPEZ

Magister en Derecho Empresarial
EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN
 Este lineamiento, contenido también en
el Convenio 111 de la OIT, consiste en la
Este principio estuvo considerado en la prohibición de cualquier distinción,
Constitución del 1979, en su Artículo exclusión o preferencia, basada en
42°, y fue recogido por la Constitución motivos de raza, color, sexo, religión,
de 1993 en su Artículo 26° numeral 1. opinión política, etc., que tenga por
efecto alterar o anular la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo.
 Se violará el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para
tratamientos desiguales.

El trato especial se justificará y no atentará contra el principio de igualdad de

oportunidades sin discriminación si se otorga en mérito a características particulares
del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo, dedicación, especialidad u otras.

Este principio también incluye a la discriminación que se podría producir en la

admisión al empleo o en la formación y capacitación.
LAS
REMUNERACIONES
La remuneración, que también es un derecho
Constitucional*, es el pago realizado por el
empleador directamente al trabajador, siempre
que sea de su libre disposición**, ya sea en dinero
o en especie, ya sea en forma periódica o por una
sola vez durante el curso del contrato de trabajo.

*Constitución Política del Perú de 1993, articulo 24°: El trabajador

tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
**Significa que el trabajador no tiene que rendir cuentas a su
empleador sobre el destino de lo percibido.
Son pagos periódicos las Constituye también
cantidades abonadas al remuneración, la
trabajador al terminar alimentación otorgada en
determinados periodos de crudo o preparada y las
tiempo, que pueden ser sumas que por tal
semanales, quincenales, concepto se abonen a un
mensuales, semestrales o concesionario o
anuales. directamente al trabajador.
Las Remuneraciones:
Características
A) Son una
contraprestación: Al existir un trabajo
dependiente o prestación,
corresponde como
contraprestación el pago de
una remuneración.
Este elemento es utilizado
como un criterio fundamental
para decidir sobre la existencia
o no de un vínculo laboral.
B) Debe ser
de libre Los montos remunerativos pagados al
disposición: trabajador, deben ser utilizados a su
libre albedrío en los gastos que él
disponga, sin necesidad de consultar o
informar a su empleador.
Sin embargo, en calidad de excepción
se considera también remuneración a
la alimentación otorgada al trabajador
y/o las sumas que por tal concepto
abonen al concesionario o
directamente al trabajador.
C) Debe
ser Las remuneraciones deben ser
pagada en pagadas en dinero por ser el
dinero: contrato laboral oneroso, sin
embargo, por excepción también
se puede recibir una
remuneración en especie, es
decir en artículos o productos de
primera necesidad, previa
aceptación del trabajador.
D) Son
intangibles: La remuneración no puede ser
“tocada” por nadie, ni siquiera
por el empleador, ya que solo
puede ser cobrada por el
trabajador y excepcionalmente
por su esposa, padres o hijos,
previa carta poder firmada
solemnemente.
E) Son
inembargables: Las deudas ordinarias del
trabajador no pueden
originar medidas de
embargo sobre ellas.
La excepción a ésta regla
es la pensión alimenticia
autorizada con orden
judicial.
F) Tiene
carácter En caso de quiebra o
preferencial liquidación de la empresa,
o las remuneraciones, así
prevalencia: como los beneficios sociales
del trabajador, tienen
preferencia frente a otros
créditos del empleador.
Las Remuneraciones:
Clasificación
 POR LA UNIDAD DE POR LA UNIDAD DE POR CALIDAD DEL REMUNERACIÓN
TIEMPO OBRA TRABAJADOR INTEGRAL
• La remuneración se • La remuneración se • A pesar de que la • Ésta se refiere a que el
determina en función determina en función a nueva legislación trabajador y el
al tiempo laborado por obras o resultados laboral a no distingue empleador pueden
el trabajador, por lo alcanzados por el entre trabajadores, pactar una
que se clasifica en trabajador, puede ser: obreros y empleados, remuneración que
remuneración semanal, • remuneración a sin embargo, en la comprenda un período
quincenal o mensual. destajo práctica y en la anual y que incluya
• Las remuneraciones • remuneración a doctrina se mantiene el todos los derechos
también pueden ser comisión. nombre de sus laborales de origen
expresadas por horas remuneraciones que legal o convencional.
efectivas de trabajo. son:
• salarios(obreros)
• sueldos(empleados).
 LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

• Es el monto remunerativo que debe percibir

un trabajador no calificado sujeto al régimen
de la actividad privada, que labore por lo
menos 4 horas diarias en promedio.
• De acuerdo a la norma constitucional*, la
remuneración mínima vital, es regulada por el
Estado mediante Decretos Supremos y/o
Decretos de Urgencia.

*Constitución 1993, artículo 24° in fine: "las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado,
con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y los empleadores".
La Intangibilidad e
Inembargabilidad
de las
Remuneraciones
Intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios
y sus Intereses
NORMAS LEGALES

Artículo Los depósitos de la compensación por tiempo

37° de servicios, incluidos sus intereses, son
intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50%.
Su abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con la
únicas excepciones previstas en los Artículos 41
y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
Artículo
En caso de juicio por alimentos, el
38° empleador debe informar al juzgado,
bajo responsabilidad y de inmediato,
sobre el depositario elegido por el
trabajador demandado y los depósitos
que efectúe, así como de cualquier
cambio de depositario.
El demandado judicial de embargo
será notificado directamente por el
juzgado al depositario.
Artículo
En todos los casos en que
39°
preceda la afectación en
garantía; el retiro parcial, o
total del depósito en cado
de cese, incluye los
intereses correspondientes.
La compensación por tiempo de servicios tiene la
calidad de bien común sólo a partir del
matrimonio civil, o de haber transcurrido dos
años continuos de la unión de hecho, y
mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la
escritura pública en que se pacte el régimen de
separación de patrimonios o de la resolución
judicial consentida o ejecutoriada que ponga fon
a dicho régimen.
BONIFICACIONES,
ASIGNACIÓN Y
GRATIFICACIONES
BONIFICACIÓN POR TIEMPOS DE SEVICIOS
• La legislación actual ha derogado las normas que
establecían las bonificaciones por tiempo de
servicios, sin embargo, para los trabajadores que
percibían estas bonificaciones, la seguirán
manteniendo:
A) La
bonificación Se otorga a los trabajadores,
por 30 años empleados y obreros, sujetos al
régimen de la actividad privada,
que contaban con 30 años de
servicios, prestados a un mismo
empleador al 29 de julio de 1995.
Equivale al 30 % de su
remuneración mensual.
B) La
bonificación Se otorga a las trabajadoras,
por 25 años empleadas y obreras, que
contaban con 25 años de
servicios prestados a una
misma empresa al 29 de julio
de 1995.
Equivale al 25% de la
remuneración mensual.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

• Es un beneficio otorgado a los trabajadores de

la actividad privada, cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva y que
tienen hijos menores a su cargo o que siendo
mayores, están cursando estudios superiores.
• La asignación familiar que percibirán es igual al
10% de la remuneración mínima vital vigente
en la oportunidad de pago.
GRATIFICACIONES

• Son los pagos realizados por el empleador a sus

trabajadores, adicionalmente a sus remuneraciones
ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho gesto
se le vincula a ciertas fechas del año, como por ejemplo
la Navidad y Año Nuevo, las Fiestas Patrias, etc.
• Si bien en sus inicios, las gratificaciones tuvieron
carácter de liberalidad o voluntariedad por parte del
empleador, actualmente tienen carácter de
obligatorias, legal o convencionalmente.
• Las gratificaciones se dividen en Ordinaria y
Extraordinaria.
GRATIFICACIONES Son aquellas que tienen el carácter de obligatorias, ya sea por la
ORDINARIAS Ley, por el Convenio Colectivo o que, siendo originalmente
gratificación extraordinaria, son otorgadas por más de dos años
consecutivos, tal como lo ha establecido la jurisprudencia
laboral.

Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de

Fiestas Patrias(mes de julio) y Navidad y Año Nuevo(mes de
diciembre).

La gratificación ordinaria es considerada en la doctrina como una

remuneración diferida, es decir, que el empleador deja de
pagarle una proporción de su remuneración habitual al
trabajador, para poder entregársela en forma total en los meses
de julio y diciembre, siendo por ello obligatorio su pago.
GRATIFICACIONES Son aquellas que no siendo de carácter
EXTRAORDINARIAS obligatorio, se producen por un acto de
liberalidad del empleador, quien las otorga
sin estar obligado a ello, pudiendo, de
creerlo así conveniente, suprimirlas sin que
los trabajadores puedan exigirles
judicialmente.

Las gratificaciones extraordinarias que son

otorgadas por dos años consecutivos, se
convierten en gratificaciones ordinarias, y
por tanto, obligatorias.
CÁLCULO DEL El monto de la gratificación ordinaria es
PAGO DE equivalente a la remuneración básica que
GRATIFICACIÓN perciba al trabajador, en la oportunidad en
que corresponda otorgar el beneficio.

Tratándose de empleados, cada gratificación

será equivalente a un sueldo mensual, y en
caso de los obreros a 30 jornales.
Para los trabajadores de remuneración
imprecisa, las gratificaciones se calcula.
BIBLIOGRAFÍA

• TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “La calificación de los

ingresos del trabajador ¿Cuáles son los criterios que
deben seguirse?”. Editorial Ius et Veritas.
• Ferro Deglado, Víctor. “Derecho Individual del Trabajo
en el Perú”.
• MORALES CORRALES, Pedro. “La Compensación Por
Tiempo De Servicios En Los Últimos Veinticinco Años”.
En la obra Colectiva Homenaje Aniversario de la
SPDTSS.