DERECHO DEL TRABAJO

Docente: Óscar Olivares

DE LAS REMUNERACIONES
CAPÍTULO V
ART. 41 a 53
CÓDIGO DEL TRABAJO
 DEFINICIÓN LEGAL

ART. 41 INC. 1
“Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo”
 CARACTERÍSTICAS
Esencial
Obligación principal del empleador
Retributiva
No participa el trabajador del riesgo de la empresa
Obligación de dar
Esencialmente en dinero
Constituye renta para efectos tributarios
 PAGOS NO
REMUNERATORIOS
ART. 41 INC 2

CARACTERÍSTICAS
No son tributables
No son imponibles
No son protegidos
No se presumen
Razonables y prudentes
Con ocasión del trabajo
 CLASES DE PAGO NO
REMUNERATORIO
INDEMNIZATORIOS
 Asignación por pérdida de caja:
consiste en una cantidad de dinero que la empresa paga
a quienes se desempeñen como cajeros y, en general, a
aquellos trabajadores que tengan responsabilidad en el
manejo de fondos con el objeto de cubrir eventuales
pérdidas de dinero y/o mercadería (hablamos de
pérdidas menores por parte de trabajadores que
manipulan dinero. Si las pérdidas son mayores o tienen
origen por un actuar negligente del trabajador, no se
considerará dentro de esta asignación).
 Desgaste de herramientas:
Su finalidad es el reemplazo o reparación de las
herramientas de propiedad del trabajador que éste
utiliza en la prestación de sus servicios.

COMPENSATORIAS
 Colación:
Consiste en la prestación en dinero o en especies que
el empleador otorga al trabajador, a objeto que pueda
compensar el mayor gasto que le implica alimentarse
en el transcurso de su jornada laboral o, simplemente,
para que se alimente.
 Movilización:
Suma de dinero destinada al pago de los gastos de ida y
regreso al trabajo que percibe el trabajador. En definitivas,
comprende los gastos de movilización del trabajador,
dentro de la jornada de trabajo, con el objeto de cumplir
sus labores.

 Viático (devolución de gastos):

Devolución de gastos correspondientes a tareas efectuadas
fuera del lugar físico donde se desempeñan habitualmente
las tareas. (DT: el trabajador tiene la obligación de rendir
cuenta).

A diferencia de la colación y movilización, el viático es

temporal y no permanente.
OTROS
 Asignaciones familiares:
Prestación de seguridad social, de la que, se hace cargo
el Estado por medio de estos sistemas de las cajas de
compensación a la cual se esté afiliada y, con respecto a
las empresas que no estén afiliadas a una caja, la
asignación familiar se descontará del IPS.

 Indemnización por años de servicios:

Se pagan cuando se pone término una relación laboral;
salvo las pactadas.
 DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Sostiene que, todas las asignaciones deben ser en monto
razonable (principio de la razonabilidad) y prudente.
Por lo mismo ha considerado como remuneración:
 Asignación de zona
 Bono extraordinario
 Bonificación de feriado
 Aguinaldos convencionales, etc.
Que sean prudentes, significa que no sean excesivas en
relación al mercado; no desproporcionadas según la
jerarquía del trabajador dentro de la empresa; no
excesivas en relación con el ingreso del trabajador; no
pueden tener un objeto distinto al establecido por ley.
 REMUNERACIONES
PROPIAMENTE TAL
En definitivas, las remuneraciones es la
contraprestación en dinero o en especie que percibe el
trabajador a raíz de la relación del trabajo con su
empleador.
 Las Remuneraciones pueden ser:
 En dinero o especie
 Correlativas o asociativas
 Contractual o legal
 Actuales o diferidas
 Por unidad de tiempo, unidad de obra, a destajo o a trato
 Fijas o variables
 CLASIFICACION
REMUNERACIONES
A. ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS Y
ESPECIALES
 Ordinarias: son aquellas que nacen como consecuencia
de la retribución de los servicios prestados. Por ejemplo,
el sueldo, la comisión, etc.
 Extraordinarias: son aquellas que nacen a título de
retribución de servicios prestados esporádicamente. Un
caso típico de este tipo de remuneración es el
sobresueldo u horas extras.
 Especiales: son aquellas que se originan en razón de
cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos,
bonos, etc.
B. FIJAS Y VARIABLES

 Fija: es aquella que en forma periódica, semanal,

quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo
fija en la medida que su monto no varíe en sus
períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo
típico.

 Variable: es aquella que, conforme al contrato de

trabajo, implica la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno u otro mes
como, por ejemplo, las comisiones.
C. PRINCIPAL Y ACCESORIA

 Principal: es aquella que, responde a la

contraprestación fundamental pactada en el
contrato de trabajo, en términos que no depende de
otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el
sueldo, bono de antigüedad, etc.

 Accesoria: cuando se calcula sobre la

remuneración principal, por ejemplo, el
sobresueldo u horas extras.
 TIPOS DE REMUNERACIONES
Todos los conceptos que consagra el art. 42 CT
constituyen remuneración, existiendo entre éstas y
aquéllos una relación de GENERO a ESPECIE.
Entonces, conforme a lo dispuesto en dicho artículo,
constituyen remuneración:
 Sueldo
 Sobresueldo
 Comisión
 Participación
 Gratificación
 SUELDO ART. 42 letra a CT
Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de los dispuesto en el inc. 2 del art. 10 CT.

Para que un estipendio pueda ser calificado como sueldo,

deben concurrir copulativamente los siguientes
requisitos:
 Que se trate de un estipendio fijo
 Que se pague en dinero
 Que se pague en períodos iguales determinados en el
contrato
 Que responda a una prestación de servicios
 En definitivas, será sueldo todo pago que cumpla
con los requisitos mencionados, aún cuando, las
partes le den otra denominación.

CARACTERÍSTICAS

 Obligatorio
 correlativo
 Determinado o determinable
 Periódico (art. 44)
 Contractual y legal
 SUELDO MÍNIMO ART. 44 CT
Está determinado en función de la jornada ordinaria de trabajo,
el cual, no puede ser inferior al número vigente (hoy 320.500
pesos). Salvo, cuando se trate de una jornada parcial de
trabajo, en cuyo caso, puede ser proporcional a una jornada
completa de trabajo ,según lo que se ha determinado por esa
jornada parcial.

CARACTERÍSTICAS
 Es irrenunciable
 Se determina por ley
 Para trabajadores con jornada completa
 Es bruto