-Escuela: EPET Nº3

- Docentes: Correa, Yanina Alejandra

- Año: 6°5°, Ciclo orientado

- Turno: Tarde

- Área curricular: Marco jurídico

-Título de la propuesta: Remuneración

CONTENIDO: Marco jurídico de la remuneración y SAC

Guía N°8

Dato curioso: Sabías que en la época de los romanos, la sal era tan valiosa que los
pagos a los funcionarios públicos se realizaban en paquetes de sal, que después se
usaban como moneda de cambio. La cantidad de sal que cobraban recibía el
nombre de "salarium", de donde derivó después la palabra salario.
REMUNERACIÓN
Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante
destacar que no sólo se paga por el trabajo efectivamente efectuado
(trabajo/remuneración) sino que el empleador —según lo normado en el art.103 de la
L.C.T.— debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios por la
mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél
(disposición de fuerza de trabajo/remuneración).
Por tanto, el concepto de remuneración no se circunscribe simplemente a la
contraprestación del trabajo efectivamente realizado, sino que se extiende a la
disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador; desde
tal óptica, pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los
feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de períodos en
los que el trabajador no presta servicios.
 Por el solo hecho de poner la fuerza de trabajo a disposición del empleador, el
trabajador tiene derecho al pago del salario; por eso, la remuneración puede
conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad. La relación de trabajo
reviste carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo
que la remuneración siempre configura una ganancia o ventaja patrimonial para el
trabajador.
Sin embargo, a pesar del principio sentado, el trabajador percibe, junto con la
remuneración, otros montos que no son considerados remuneratorios. Estas sumas
son beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones
familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales),
y que la propia L.C.T. ha considerado no remuneratorios.
Otros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratorios por no reunir
los requisitos legales para ser considerados remuneración (por ejemplo, viáticos con
comprobantes, propinas prohibidas, todo tipo de indemnizaciones, etc.).
Es importante destacar que la distinción entre los conceptos que son considerados
remunerativos y los no remuneratorios no es meramente teórica sino que tiene efectos
prácticos trascendentes. En efecto, todo pago que es considerado remuneración está
sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos,
vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los límites legales, lo
que no ocurre con los pagos no remuneratorios.
La remuneración puede ser clasificada, básicamente, desde tres puntos de
vista: 1. Teniendo en cuenta la forma de determinarla: por tiempo y por
resultado; 2. Por su importancia patrimonial: remuneraciones principales y
complementarias; 3. Según la forma de pago: remuneraciones en dinero y
en especie.

1.A) Remuneración por tiempo: El salario se calcula en relación con el factor tiempo:

Jornal:Se utiliza como unidad de cómputo la hora o el día. Se paga en relación con el
día u hora de trabajo; se impone habitualmente en la actividad industrial.

Sueldo: Es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y consiste

en una suma fija. Es decir que no varía por la mayor o menor cantidad de días
laborables que tenga el mes.

1.B) Remuneración por resultado: En esta clasificación no se toma en cuenta el tiempo

trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta forma de retribuir al
trabajador apunta a lograr mayor productividad, y para ello se lo estimula para
aumentar su rendimiento individual. Unas de las principales características es la
variabilidad.
"Las remuneraciones variables consisten en porcentajes o sumas por unidad de obra,
resultado, pieza, medida, etc." las tres siguientes son teniendo en cuenta el resultado.

A destajo por unidad de obra: La remuneración se fija en relación con la cantidad de

obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinado, es decir que se
asigna un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado. La
suma que percibe el trabajador en una jornada de trabajo, en ningún momento puede
ser inferior al salario mínimo vital diario ni al salario básico fijado en la escala salarial
del convenio colectivo de trabajo aplicable, para igual jornada (primer párrafo del Art.
112 LCT). El empleador debe proveer de materia prima en cantidad necesaria, no
interrumpir el trabajo (no alterar el ritmo del destajista cambiándolo, por ejemplo, a una
máquina mas lenta) y mantener las maquinas en óptimo estado. Si se produce una
reducción injustificada de trabajo, debe pagar el salario proporcional que dejó de
percibir.

Comisión: Retribución que se establece en relación a un porcentaje sobre las ventas

realizadas por el trabajador. La remuneración se fija por las operaciones concertadas
(Art. 108 LCT), y el punto de referencia es el valor del negocio. El monto puede
consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio, o bien en una cantidad fija que
se paga por cada operación concluida o por cada cosa vendida. Se puede pactar que
se liquide individual o colectivamente.

Primas: Es un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto

incrementar la producción.

2. Remuneraciones complementarias: Pueden contener prestaciones no

dinerarias que forman parte del salario.

Sueldo Anual Complementario: Se puede definir como la doceava parte del total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario, la Ley 23.041 lo fijó
en el 50% de la mejor remuneración mensual devengada por todo concepto (en dinero
y en especie) dentro de los semestres que finalizan en los meses junio y diciembre de
cada año. Les corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin
importar la forma de contratación. Puede que el dependiente no haya trabajado todo
el semestre y que dicha ausencia no genere derecho al cobro de remuneración, en
estos casos cabe efectuar un cálculo proporcional al período trabajado y remunerado,
que será igual a la mitad de la mejor remuneración referida, dividida por seis meses y
multiplicada por los meses trabajados en el semestre. El Art. 122 de la LCT establece
que debe ser abonado en dos cuotas: 30 de Junio y 31 de Diciembre. Cuando se opera
la extinción del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir el
SAC proporcional
Gratificaciones: Es un pago espontáneo, voluntario y discrecional del empleador, se
efectúa de acuerdo con su criterio subjetivo.

Participación en las ganancias: Establecido en el Art. 110 de la LCT, es un tipo de

remuneración poco difundida, que se caracteriza por ser esencialmente aleatoria, ya
que depende de las utilidades obtenidas por la empresa.

Propinas: Es un pago espontáneo, que realiza un tercero (usuario o cliente) al

trabajador por encima de la tarifa fijada, como muestra de satisfacción por el servicio
prestado. Según el Art. 113 de la LCT, las propinas son remuneración cuando revisten
el carácter de habituales y no estuvieran prohibidas.

Viáticos: Es la suma que el empleador paga para que el trabajador afronte los gastos
que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa (transporte,
alojamiento, y gastos en que incurra cuando deba viajar).

Adicionales: Tienen carácter remuneratorio. Los trabajadores los perciben por distintos
motivos y son accesorios a la remuneración principal (la ley no obliga al pago de
ninguno de estos conceptos):

Por antigüedad: Por funciones determinadas:

Por tareas riesgosas:

Por Título: por haber concluido una carrera.

Premios y plus:

3. A) Remuneración en dinero: El Art. 105 de la LCT establece que "el salario

deber ser satisfecho en dinero, especie, habitación alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias". Las prestaciones
complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneración del
trabajador."

3.B) Remuneración en especie: Consiste en el pago efectuado en cualquier forma

que no sea dinero; no puede sustituir al pago en efectivo, sino complementarlo. Este
pago en especie es remuneratorio y se tiene en cuenta para el SAC, vacaciones,
indemnizaciones. Está limitado a la imputación de hasta el 20% del total de la
remuneración del trabajador.

Podemos ver entonces que la remuneración tiene una especial reglamentación.

Vamos a tratar en especial el SAC o conocido vulgarmente como aguinaldo. La ley
dice que se pagará el 50% de la mejor remuneración habitual , cómo se paga en
junio y en diciembre, se toma como base para ello (enero-junio) (julio-diciembre-
)Vamos a ver un ejemplo sencillo: Juan Perez ha ganado durante los siguientes
meses:

Enero-$20.000; febrero-$20.000, marzo-$21.500; abril-$22.000, mayo$22.000,

junio- $22.000: ¿Cuánto será el SAC que se percibirá Juan en junio? Si la mejor
remuneración es 22.000, su 50% es 11.000. Por lo tanto en el mes de junio
percibirá $22.000 en concepto de remuneración normal y $11.000 más en
concepto de SAC o aguinaldo.

ACTIVIDADES:

Primera actividad: Estudia todo el contenido de ésta guía. Luego, busca recibos de
sueldos de alguien de tu familia o busca ejemplos en internet y calcula
aproximadamente el SAC que cobrará el trabajador en diciembre.

EVALUACIÓN: Se tendrá en cuenta la puntualidad, la capacidad de

interpretación y la resolución de problemas.

Fecha de Presentación: Consultar a la docente

BIBLIOGRAFÍA: Ley de Contrato de Trabajo.

CONTACTO: yaninaalejandracorrea@gmail.com

Docentes: Correa, Yanina Alejandra