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DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SEGUNDO CORTE

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REMUNERACIÓN SALARIAL
Se define el salario como toda remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de sus
servicios.

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO

 ES VALORABLE: Como ya lo dijimos, el salario debe ser posible de valorar
en moneda de curso legal en el país, que es el Bolívar.

 ES CONTINUO: Lo que significa que el pago del salario no puede

interrumpirse, la única manera de que se suspenda su pago, es cuando la
relación de trabajo se encuentra en suspenso por las causas que están
expresamente establecidas en la ley y que estudiaremos más adelante, en
las cuales el trabajador no presta el servicio y el patrono no le paga el
salario, pero la relación de trabajo no termina, sino que está en suspenso,
hasta que la causa que dio origen a la suspensión finalice.

 ES PROPORCIONAL: Es decir que tiene que estar acorde con el esfuerzo,

capacidad y conocimientos del trabajador que lo ejecuta.

 ES SEGURO: En el contrato de trabajo, debe establecerse el pago que va

a recibir el trabajador por la prestación de sus servicios.

 ES INTRANSMISIBLE: El patrono debe pagar el salario directamente al

trabajador o a la persona que este autorice, lo cual puede revocar cuando lo
desee. Si el patrono le paga el salario a una persona distinta al trabajador,
que este no haya autorizado, está obligado a pagarle al trabajador, ya que
de acuerdo con el código civil... el que paga mal, paga dos veces.

 ES VARIABLE: El salario tiene que ir ajustándose a los cambios o

fluctuaciones económicas del país. El patrono puede aumentar el salario,
pero nunca disminuirlo o desmejorarlo, porque eso constituiría un despido
indirecto.
  IRRENUNCIABLE: es irrenunciable y no podrá cederse en todo o en parte
a título gratuito u oneroso, excepto a los hijos, al cónyuge o a la persona
que tenga una unión estable de hecho con el trabajador.

 DISPONIBLE: el trabajador tiene la libre disponibilidad de su salario,

cualquier limitación a este derecho es nula.

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SALARIO

 LAS COMISIONES: Son los porcentajes que reciben los trabajadores, en

este caso, los vendedores por concepto de las ventas realizadas durante la
prestación de sus servicios.

 LAS PRIMAS: son pagos que recibe el trabajador por concepto de

matrimonio, hijos, hogar, antigüedad, entre otros.

 GRATIFICACIONES: Son pagos que le hace el patrono al trabajador por

ciertos reconocimientos, como la puntualidad, rendimiento, constancia,
productividad, entre otros.

 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE

LA EMPRESA, QUE ES LO QUE CONOCEMOS COMO LAS
UTILIDADES: Es el pago que le corresponde a los trabajadores por su
participación en los beneficios o ganancias de la entidad de trabajo o
empresa, pero solo en las empresas con fines de lucro, es decir, las que
obtienen ganancias, al cierre de su ejercicio económico anual. Dicha
participación es de un 15% sobre los beneficios líquidos o netos obtenidos
por la misma.

 SOBRESUELDOS: Son pagos que recibe el trabajador en forma regular y

permanente durante la prestación de sus servicios y sobre los cuales no
tiene la obligación de rendir cuentas, es decir, que puede disponer
libremente de ellos, sin tener que deducirle la diferencia entre lo recibido y
lo gastado. Ejemplo los viáticos que recibe el trabajador para cubrir los
gastos de pasajes, alojamiento y comida, cuando va a realizar algún trabajo
fuera del domicilio de la entidad de trabajo.

 BONO VACACIONAL: Es el pago que le hace el patrono al trabajador al

inicio de sus vacaciones, para el disfrute da las mismas, el cual es
equivalente a un mínimo de 15 días de salario norman en el primer año de
 servicios ininterrumpidos, más un día adicional para cada año de servicio,
hasta un total de 30 días de salario.

 DÍA FERIADO: Es el pago que recibe el trabajador por el trabajo realizado

en un día feriado, el cual es de 2 salarios y medio, en la clase presencial yo
les voy a explicar cómo se calcula.

 LAS HORAS EXTRAS. Es el pago que le debe hacer el patrono al

trabajador por el trabajo realizado fuera del horario de su jornada laboral, el
cual es del 50% por encima del salario de la jornada normal de trabajo.

 BONO NOCTURNO: Es el pago que le debe hacer al trabajador, por el

trabajo realizado en la jornada nocturna, que es de un 30% sobre el salario
de la jornada diurna.

 ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA: El patrono debe pagar al trabajador lo

correspondiente a la alimentación y vivienda, cuando su salario es pagado
mensualmente, es decir, una vez al mes, generalmente esta forma de pago
del salario se le hace a los altos empleados de las entidades de trabajo y al
personal directivo, como los gerentes, directores, entre otros, no deben
confundir este tipo de salario con el bono de alimentación o cesta ticket
como comúnmente se le llama a la que tienen derecho la mayoría de los
trabajadores.

BENEFICIOS SIN CARÁCTER SALARIAL

El artículo 105 de la LOTTT, establece unos beneficios sociales que el patrono
le hace al trabajador, que no tienen carácter salarial, es decir, que no van a ser
tomados en cuenta para el pago de las prestaciones sociales del trabajador, que
son:
 Los servicios de los centros de educación inicial y sala de lactancia:
Establece la LOTTT que las entidades de trabajo, que tengas más de 20
trabajadores deben tener dentro de sus instalaciones locales destinados
para la educación inicial de los hijos de los trabajadores y salas de
lactancia, o pagarles los gastos correspondientes.

 El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través

de comedores, cupones, dinero, tarjetas de alimentación y demás
modalidades establecidas en la ley, es lo que comúnmente se le llama
cesta ticket.
  Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, los
cuales son realizados por los trabajadores, y la entidad le reintegra lo
gastado, previa presentación de las facturas correspondientes.

 La dotación por parte de patrono al trabajador, de ropa o uniformes de

trabajo.

  El otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitación, formación o

de especialización.

 La dotación de utilices de trabajo y juguetes para sus hijos

 El pago de los gastos fúnebres

 CLASES DE SALARIO
Vamos a referirnos ahora a las clases de salario, solo vamos a estudiar los que
están establecido en la LOTTT en los artículos 113. 114 y 115.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, ART 113: Se entiende que el salario ha

sido estipulado por unidad, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en
un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Es decir que
al trabajador se le va a pagar el salario de acuerdo al tiempo trabajado, si el
trabajador presta sus servicios durante 8 horas diarias, el salario se le va a pagar
conforme a ese tiempo trabajado, independientemente de lo que hizo o realizó en
ese lapso.

ART 114 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: Se

entiende que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando para fijarlo se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador,
sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Es lo contrario al
anterior, en este tipo de salario se va a tomar en cuenta para fijarlo, el resultado
obtenido o la obra ejecutada, sin tomar en cuenta el tiempo que empleó en
realizarla. El caso típico son las costureras, que van a las empresas, donde les
entregan un lote de telas para que realicen por ejemplos 30 vestidos, a ellas les
van a pagar por el número de vestidos que realizó, independientemente que los
hizo en 2 días, en tres días o en una semana, lo importante es que cumpla con el
trabajo encomendado.
SALARIO POR TAREA. ART. 115 DE LA LOTTT. Se entenderá que el salario ha
sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero
con la obligación por parte del trabajador, de dar un rendimiento determinado en la
jornada. En este tipo de salario se toman en cuenta las dos cosas mencionadas en
los otros tipos de salario, como es el tiempo invertido en realizarlo y el resultado
obtenido. Ejemplo el trabajador es contratado para trabajar 5 horas diarias en las
cuales debe reparar por ejemplo 3 computadoras en esas 5 horas, el salario se lo
van a pagar conforme a las 5 horas trabajadas y a las computadoras reparadas.

OTROS TIPOS DE SALARIO

POR LOS ELEMENTOS QUE LO INTEGRAN EL SALARIO PUEDE SER
NORMAL E INTEGRAR
 EL SALARIO NORMAL: es el que recibe el trabajador en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. El ejemplo era el siguiente, el
salario diario del trabajador son 50 bolívares, es decir 1.500 bolívares
mensuales, ese es su salario normal, porque no le pagan otro concepto
solo su salario.

 SALARIO INTEGRAL. Es aquel salario que comprende todos los

conceptos que mencionamos anteriormente, como es el caso de que al
trabajador se le paguen comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos,
etc., además de su salario normal.

LA PROTECCIÓN DEL SALARIO

La LOTTT protege el salario de los trabajadores de diferentes formas:
 ESTABLECIENDO LA DISPONIBILIDAD E IRRENUNCIABILIDAD DEL
SALARIO: Es decir estableciendo que el salario es irrenunciable en todo o
en parte, ni a título gratuito, ni a título oneroso, salvo a los hijos, conyugue o
a la persona que tenga una unión de estable de hecho con el trabajador.

 LA DISPONIBILIDAD DEL SALARIO: es decir, estableciendo que el

trabajador puede disponer de su salario como él quiera, cualquier limitación
que se haga a este derecho es nula.

 UN SALARIO MÍNIMO de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 123 de la

LOTTT, para todos los trabajadores tanto del sector público como del
privado, el cual debe ser ajustado cada año, tomando en cuenta el costo
de la canasta alimentaria.
 LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO: lo cual está previsto en el artículo
123, el cual debe pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el
patrono y el trabajador también puede pagarse mediante cheque bancario
o por medio de una entidad bancaria, actualmente en la mayoría de las
entidades de trabajo se le apertura al trabajador una cuenta nómina a su
nombre donde se le va depositando su salario.

 OPORTUNIDAD DE PAGO ART. 124 LOTTT: El patrono de común

acuerdo con el trabajador acordarán el lapso fijado para el pago del salario,
el cual no podré ser mayor a una quincena, pero se podrá fijar
mensualmente, es decir, una vez al mes, cuando el trabajador reciba del
patrono la alimentación y la vivienda.

 DÍA DE PAGO ART.127: El pago del salario debe hacerse en día

laborable. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago
de los salarios debe hacerse en el día inmediatamente anterior.

 AMORTIZACIÓN Y COMPENSACIONES ART 154 DE LA LOTTT: esto se

refiere a las deudas que hayan contraído los trabajadores, con el patrono.
Al respecto establece la LOTTT, que mientras dure la relación de trabajo,
es decir, mientras el trabajador está prestando sus servicios, las deudas
que haya contraído con su patrono, solo serán amortizables semanal o
mensualmente por cantidades que no podrán exceder de la tercera parte
del salario equivalente a una semana o un mes de trabajo, según sea el
caso. En el caso de que la relación de trabajo haya terminado, el patrono
podrá compensarse (cobrarse) el saldo pendiente del trabajador, con el
crédito que resulte a favor de él por cualquier concepto derivado de su
relación de trabajo, hasta por el 50% de lo adeudado, el saldo pendiente lo
exigirá por otra vía como sería por la vía civil, porque por la vía laboral
como dijimos solo pude cobrarse hasta un 50%. En el caso de que el
patrono otorgue crédito al trabajador dando como garantía sus
prestaciones sociales en los casos establecidos en el art, 108 de la
LOTTT, es decir para Adquirir, remodelar, modificar, la vivienda, para
pagar la hipoteca y otros gravámenes que existan sobre la misma, para
gastos de educación del trabajador y de su familia y para gastos médicos y
hospitalarios del trabajador y su familia , podrá en caso de terminación de
la relación de trabajo, compensar ( cobrarse) el saldo pendiente por tales
créditos o avales , con el monto que corresponda al trabajador por dicha
prestación, es decir, de sus prestaciones sociales.

 INEMBARGABILIDAD EL SALARIO ART. 152 Y 153 DE LA LOTTT: El

salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones o acreencias que le
 correspondan al trabajador por concepto de enfermedades o accidentes de
trabajo, y cualquier otro crédito que le correspondan al trabajador con
ocasión de su relación de trabajo, son inembargable, es decir que no se
pueden embargar por deudas contraídas por el trabajador. Solo se puede
embargar el salario de los trabajadores, para garantizar las pensiones
alimentarias o alimenticias, decretadas por un Tribunal con competencia en
protección de niños, niñas y adolescentes.

 PROTECCIÓN FRENTE A LOS ACREEDORES DEL PATRONO,

PORQUE NO SOLO LOS TRABAJADORES ADQUIEREN DEUDAS,
LOS PATRONOS TAMBIÉN: Al Respecto establece la LOTTT, en los
artículos 150 y 151. Que el salario, las prestaciones e indemnizaciones o
cualquier otro crédito adeudado al trabajador por el patrono, con ocasión
de la relación de trabajo, gozaran de privilegio y de preferencia absoluta
sobre cualquier otra deuda del patrono.

 PROTECCIÓN FRENTE AL EL MISMO, Estableciendo

 el pago del salario se le debe hacer directamente a la persona del

trabajador, o a la persona que él autorice, lo cual puede revocar cuando
él lo desee y

 Estableciendo la inembargabilidad del salario, es decir, que el salario del

trabajador no puede ser embargado, como dijimos anteriormente.

INTERVENCIÓN LEGAL EN EL MONTO DEL SALARIO

El Estado interviene en el monto del salario, de dos formas:
 Estableciendo en primer lugar un salario mínimo obligatorio
 Estableciendo la participación de los trabajadores en los beneficios de la
empresa (utilidades).
Lo cual consiste en una Intervención Directa y también interviene
indirectamente estableciendo el principio " Igual salario a Igual trabajo".
 INTERVENCIÓN DIRECTA EN EL MONTO DEL SALARIO

 ESTABLECIENDO UN SALARIO MÍNIMO OBLIGATORIO, ARTÍCULOS

129 Y 130 DE LA LOTTT: El estado garantiza a los trabajadores tanto del
sector público como del privado, un salario mínimo que será ajustado
cada año, conforme lo establece la Constitución Nacional, este salario
será igual para todos los trabajadores en el territorio nacional y deberá
pagarse en moneda de curso legal en el país. En consecuencia, no podrá
 establecerse discriminación en su monto o disfrute, incluyendo aquellas
fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o
categorías de trabajadores. Por lo tanto, no podrá pactarse un salario un
salario inferior al establecido como mínimo por el Ejecutivo Nacional.

 ESTABLECIENDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN

LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, QUE ES LO QUE CONOCEMOS
COMO UTILIDADES. Establece la LOTTT que las entidades de trabajo
deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos el 15% de
los beneficios líquidos que hubieren obtenido al cierre de su ejercicio
económico anual. Esa participación de los trabajadores en los beneficios
o ganancias solo constituye una obligación para las empresas con fines
de lucro, es decir, para las que generen ganancias. Esta obligación de la
participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas
(utilidades), tendrá según lo establece la LOTTT, respecto de cada
trabajador como límite mínimo el equivalente a 15 días de salario y como
límite máximo el equivalente a cuatro (4) meses de salario.

 INTERVENCIÓN INDIRECTA
El Estado interviene indirectamente en el monto del salario, estableciendo el
principio igual salario a igual trabajo, es decir, que a trabajo desempeñado con la
misma capacidad, conocimiento, destreza y preparación merecen tener el mismo
salario. Este principio ha sido reconocido por diversos tratados y
recomendaciones, emanados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 ENTIDADES CON FINES DE LUCRO

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores , dentro
de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva de trabajo, celebrada entre el sindicato en
representación de los trabajadores con el patrono, una cantidad equivalente a 30
días de salario, por lo menos, la cual será imputable a la participación en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador en el año
económico respectivo de acuerdo con lo establecido en la ley. Esto es en el caso
de que la entidad de trabajo cierre su ejercicio económico anual después del 15 de
diciembre, en el mes de enero o en otra oportunidad fijada, con el fin de
garantizarle a los trabajadores de que van a recibir parte del pago de sus
utilidades, para cubrir los gastos que se presentan en el mes de diciembre como lo
son los que tienen que ver con ropa, juguetes y las comidas que se suele comer
en ese mes.
Ahora bien, que sucede si cerrado el ejercicio económico anual de la empresa,
el patrono no obtuviere beneficio o ganancia, en este caso la cantidad entregada
al trabajador, deberá considerarse como una bonificación y no estará sujeta a
repetición, es decir, que no debe ser reintegrada al patrono. Ahora bien, si el
patrono obtuviere beneficios o ganancias cuyo monto no alcanzare a cubrir los 30
días de salario, que le fueron entregados a los trabajadores anticipadamente, con
el pago realizado anticipadamente, se considerará cumplida o extinguida la
obligación del patrono.

DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LAS GANANCIAS OBTENIDAS POR EL

PATRONO
Establece la LOTTT, que para la determinación del monto que debe distribuir el
patrono, es decir, del monto distribuible, se tomará como base la declaración que
hubiere presentado la entidad de trabajo ante la administración del impuesto sobre
la renta (SENIAT). En el caso de que el monto de los beneficios o ganancias
resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una
distribución adicional a sus trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en
que se determine la misma.
Ahora bien, si los trabajadores no están de acuerdo con el monto distribuido
por el patrono por concepto de sus utilidades al respecto establece la LOTTT que
la mayoría absoluta de los trabajadores, es decir, la mitad más uno de los mismos,
o el sindicato al cual estén afiliados si la entidad de trabajo existe uno o la
Inspectoría del Trabajo, podrá solicitar por ante la administración tributaria
(SENIAT) el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances a
objeto de comprobar la renta o beneficio obtenido por la entidad de trabajo en uno
o más ejercicios anuales. Ese informe deberá ser remitido a los solicitantes al
patrono y a la inspectoría del trabajo.

 ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO

Estarán exentas del pago de la participación en los beneficios de la empresa
(utilidades), pero deberán pagar a sus trabajadores una bonificación de Fin de
Año, equivalente por lo menos a treinta (30) días de salario, esto también incluye a
las empresas e instituciones del Estado.

CUANDO DEBERAN SER PAGADAS LAS UTILIDADES A LOS

TRABAJADORES
 Establece la LOTTT, que la cantidad que corresponda a cada trabajador por su
participación en los beneficios de la empresa o utilidades, Deberá ser pagada por
el patrono dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al del cierre del
ejercicio económico de la entidad de trabajo.

TEMA NO. 8 DE LA UNIDAD II, VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

POSIBLES ALTERACIONES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Las vicisitudes son inconvenientes o alteraciones que se presentan en el
normal desenvolvimiento de la relación de trabajo. Las licitudes de la relación de
trabajo son dos:
 LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ART 71 LOTTT
La suspensión de la relación de trabajo consiste en aquel período del contrato
o relación de trabajo, que, sin extinguir dicho contrato, el trabajador no presta el
servicio y el patrono no paga el salario, manteniéndose en todo lo demás las otras
obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como lo son el deber de lealtad,
el de honestidad, entre otros. Una vez que la suspensión de la relación de trabajo
termine y cese la causa que la originó, la relación de trabajo se reanuda como si
nada hubiera pasado.
 FUNDAMENTO DE LA SUSPENSIÓN
Mantener la continuidad del trabajador en la relación de trabajo, evitando que la
misma termine.

 SUPUESTOS O CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN ART 72:

 La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al

trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda de doce meses.

 La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al

trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda los doce meses.

 Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

 El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

 El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

  La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no
resulte en sentencia condenatoria.

 El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y

descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

 La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la

patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.

 Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia

necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en
cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los
hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de
sesenta días.
Una vez que finalice la causa que originó la suspensión el trabajador tiene
derecho a ser reincorporado al trabajo en las mismas condiciones que tenía, antes
de producirse la suspensión es decir en el mismo, cargo, la misma jornada y el
mismo salario.
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

 Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador no está obligado

a prestar el servicio, ni el patrono a pagar el salario.

 En el caso de que le causa de la suspensión sea por enfermedad

ocupacional, accidente de trabajo, enfermedad o accidente común, el
patrono pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague
el seguro social.

 El tiempo que dura la suspensión se computará, es decir, se contará para

la antigüedad del trabajador, a los efectos del pago de sus prestaciones
sociales.

 El patrono deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

 La dotación de la vivienda y alimentación del trabajador, en cuanto

fuere procedente, esto se los explique cuando nos referimos al tema
del salario, que cuando al trabajador le es pagado el salario
mensualmente, es decir, una vez al mes, el patrono debe pagarle la
alimentación y la vivienda.
  Debe el patrono seguirá pagando las cotizaciones del seguro social.

 Debe el patrono seguir cumpliendo con las obligaciones convenidas

en las convenciones colectivas de trabajo, que asumió con los
trabajadores representados por el sindicato

 Durante el tiempo que dura la suspensión de la relación de trabajo,

los trabajadores se encuentran amparados por la inamovilidad
laboral, es decir, que no pueden ser despedidos, trasladados o
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por el inspector calificada por el inspector del
trabajo.

 Una vez que termine la causa la causa que dio origen a la suspensión
el trabajador, tiene el derecho de ser reincorporado al trabajo en las
mismas condiciones que tenía antes de ocurrir la suspensión.

 LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO ART 66 LOTTT

Establece la LOTTT, que existirá sustitución de patrono cuando por cualquier
causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de
ella a través de cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, por
cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo, aun
cuando se produzcan modificaciones.
 FUNDAMENTO DE LA SUSTITUCIÓN
Tiene el mismo fundamento de la suspensión de la relación de trabajo, es decir,
para evitar que la relación de trabajo termine, para mantener la continuidad del
trabajador en la relación de trabajo.

 CAUSAS DE LA SUSTITUCIÓN

 POR ACTO ENTRE VIVOS, es decir, por compra- venta de la entidad de

trabajo, por arrendamiento de la misma, entre otros.

 POR ACTOS MORTIS CAUSA: Por herencia, cuando muere el patrono y

la empresa queda a sus herederos,

 A TÍTULO GRATUITO: Por donación de la entidad de trabajo

 A TÍTULO ONEROSO: por venta, comodato, entre otros.

  REQUISITOS DE LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO

 Que haya cambio del patrono, es decir, que en vez de ser el patrono A,
sea B, es decir, que efectivamente se dé el cambio de patrono, por venta
de la entidad de trabajo, por donación, por arrendamiento, entre otros.
 Que se mantenga la continuidad del objeto comercial de la entidad de
trabajo, es decir, que si era una empresa que fabrica ropa, con el cambio
de patrono se mantenga ese mismo objeto y

 Continuidad de los trabajadores, que no haya reemplazo de los

trabajadores, es decir, que continúen prestando servicios los mismos.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de
las partes o causa ajena a la voluntad de ambas, tipificado en el artículo 76 de
LOTTT son formas como puede extinguirse la relación laboral.

PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (PRESTACIONES SOCIALES) ART 92 CRBV

Las prestaciones sociales son los pagos que, al finalizar la relación laboral, se
le dan al trabajador en reconocimiento a sus años de servicio y le amparan en la
cesantía, es decir, mientras esta sin trabajo. Deben ser calculadas en base al
último salario devengado por el trabajador.
RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que
recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
régimen de prestaciones sociales regulado por la LOTTT establece el pago de
este derecho en forma proporcional tiempo de servicio, calculado con el último
salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales
son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal.
GARANTÍA Y CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularan, y pagaran de la siguiente
manera:
 El patrono depositara a cada trabajador por concepto de garantía de las
prestaciones sociales el equivalente a quince días de salario cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito
se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
  Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositara
a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario.

 Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las

prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a seis meses calculada al último salario.

 El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que

resulte mayor entre el total de la ganancia depositada y el cálculo efectuado
al final de la relación laboral.

 Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago

que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.

 El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación de la relación de trabajo, y de no cumplirse el
pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del país.
DEPÓSITOS DE LAS GARANTÍAS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de granatita del pago de las
prestaciones sociales, se efectuarán en un fideicomiso individual, en un Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, o en la contabilidad de la empresa donde
labore el trabajador, siempre que este lo haya autorizado previamente,
devengando por supuesto los intereses correspondientes.
El patrono deberá informar trimestralmente al trabajador en forma detallada, el
monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las
prestaciones sociales.

ANTICIPO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta un setenta y cinco por ciento
de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer las
necesidades derivadas de:
 La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia.
  La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad;

 La inversión en educación para él o su familia, y

 Los gastos médicos y hospitalarios para él y si familia.

Si las prestaciones estuvieren acreditadas en la contabilidad de la entidad de

trabajo, el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos
indicados hasta el monto del saldo a su favor. Y en el caso de que las
prestaciones sociales estuvieran depositadas en una entidad financiera el
trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para losa
fines antes previstos.

DERECHOS DE LOS HEREDEROS

En el caso de que el trabajador falleciera antes de terminar la relación de
trabajo, el pago sus prestaciones sociales corresponderá a sus herederos, que a
diferencia de la Sucesión mortis causa establecida en el Código Civil la cual actúa
de forma excluyente de unos herederos con otros, en este caso la sucesión será
repartida en partes iguales a todos los herederos tanto descendentes como
ascendentes, de forma tal que, al momento del pago de las mismas, podrán
recibirlo, los padres, los hijos, la esposa y los nietos huérfanos del causante.
Por ejemplo, en el caso de que existan hijos, padres, esposa y nietos
huérfanos, le corresponderá a cada parte un 25% en total. En caso de que existan
varios hijos, estos se repartirán dicho 25% en partes iguales.

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo puede terminar:
 POR VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES O ACUERDO ENTRE LAS
PARTES, ARTICULO 76 LOTTT: Cuando patrono y trabajador de común
acuerdo le han establecido a la relación de trabajo, fecha de inicio y de
terminación como es el caso de los contratos de trabajo por tiempo
determinado.

 POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

  POR MUERTE DEL TRABAJADOR. Si el trabajador muere se extingue
el contrato de trabajo.
 Por incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador para la
ejecución de sus labores.

 Por quiebra inculpable o no imputable del patrono.

 Por muerte del patrono si la relación de trabajo revistiere para el

trabajador carácter estrictamente personal.

 Por fuerza mayor.

 POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRONO, ES DECIR, POR

DESPIDO ART.77 LOTTT: el despido podrá ser justificado cuando el
trabajador ha incurrido en una de las causas establecidas en la LOTTT e
injustificado cuando el despido se realiza sin que trabajador haya incurrido
en causa legal que lo justifique.

 CAUSAS JUSTIFICADA DE DESPIDO, ART 79 LOTTT

Son causas justificadas de despido la conducta inmoral, las Vías de hecho,
salvo en legítima defensa, la Injuria o falta grave al respeto debido al patrono o a
los miembros de su familia que vivan con él, hecho intencional o negligencia grave
que afecte a la salud y la seguridad laboral, Inasistencias injustificada al trabajo
durante tres días hábiles en el período de un mes, revelación de secretos de
manufactura, fabricación o procedimiento, abandono del trabajo, acoso laboral o
acoso sexual, etc.
 POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, POR
RETIRO ART 78 LOTTT: el cual podrá ser justificado, cuando el patrono
dio causa o motivo al trabajador, para que terminara su relación de trabajo,
caso en el cual el patrono debe pagarle indemnización, e injustificado
cuando es el trabajador el que decide terminar la relación de trabajo sin que
el patrono haya dado causa o motivo para ello.

 CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO, ART 80 LOTTT

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de sus
representantes o familiares que vivan con él: Cualquier acto inmoral en ofensa al
trabajador o a miembros de su familia, Vías de hecho, Injuria o falta grave al
respeto, La sustitución de patrono, acoso laboral o acoso sexual, cualquier acto
constitutivo de un despido indirecto, etc.
EL DESPIDO INDIRECTO
Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en
razón a causas imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser
voluntaria no se considera espontánea y libre sino obligada.
 SUPUESTOS DE HECHO. ART. 80 LOTTT.
Serán supuestos de hecho del despido indirecto:
 la exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora
para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al
que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con
la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que
preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su
residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador o trabajadora,

 La reducción del salario,

 El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior,

 El cambio arbitrario del horario de trabajo,

 Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de

trabajo.

DESPIDOS MASIVOS ART 95 LOTTT

Se considera un despido masivo, cuando el patrono despide a un número
considerable de trabajadores, en un lapso de 3 meses.
 SUPUESTOS DE HECHO DEL DESPIDO MASIVO 95 LOTTT.
El despido se considerará masivo:
 Cuando afecte a un número igual o mayor al diez por ciento de los
trabajadores de una entidad de trabajo que tenga más de cien trabajadores.

 Cuando afecte a un número igual o mayor al veinte por ciento de los

trabajadores de una entidad de trabajo que tenga más de cincuenta
trabajadores.
  Cuando afecte a diez trabajadores de una entidad de trabajo que tenga
menos de cincuenta dentro de un lapso de tres meses, o aún mayor si las
circunstancias le dieren carácter crítico.
LIMITACIONES AL DERECHO DE PONER FIN A LA RELACIÓN DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA
LA ESTABILIDAD LABORAL, ARTICULO 85 LOTTT
Es el derecho que tiene todo trabajador de permanecer en su puesto de trabajo
siempre y cuando no incurra e falta grave que justifique el despido, que haya
quedado inhabilitado para ejercerlo, en caso de muerte o que se haya hecho
acreedor para la jubilación. La LOTTT garantizará la estabilidad laboral y limitará
toda forma de despido.
Trabajadores amparados por la estabilidad Laboral
 Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestación de servicios.

 Los trabajadores contratados por tiempo determinado mientras no haya

vencido el termino de duración del contrato.

 Los trabajadores contratados para una obra determinada hasta la

conclusión de sus tareas.
PROCEDIMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL, ARTÍCULOS 89-91 DE LA
LOTTT
Cuando el patrono despida un trabajador amparado por la estabilidad laboral
deberá participarlo al juez de sustanciación, mediación, y ejecución de su
jurisdicción, indicando las causas que justifican el despido dentro de los 5 días
hábiles siguientes, de no hacer se tendrá confeso por despido injustificado. Así
mismo el trabajador también podrá acudir al tribunal para solicitar su reenganche y
pago de los salarios caídos, sino lo hace dentro de los 10 días siguientes, perderá
el derecho al reenganche. El juez deberá decidir de manera orla sobre la solicitud
de reenganche y el empleador deberá cumplir voluntariamente con la sentencia
dentro de los 3 días siguientes, o se procederá a la ejecución forzosa.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR
CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas, o de
terminación injustificada sin interposición del procedimiento de reenganche, el
patrono deberá indemnizar al trabajador con un pago equivalente al pago de sus
prestaciones sociales.
IMPROCEDENCIA O TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD
LABORAL
Si el trabajador amparado por la estabilidad laboral recibiere voluntariamente lo
que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto
equivalente a estas por concepto de indemnización no se llevara a cabo el
procedimiento de estabilidad laboral. En caso de que la aceptación de dichos
pagos se realizara en el curso del procedimiento de estabilidad laboral este
terminara con el pago adicional de los salarios caídos.
DIFERENCIAS ENTRE LA ESTABILIDAD LABORAL Y LA INAMOVILIDAD
LABORAL
 La estabilidad laboral es permanente, la tienen todos los trabajadores
después del primer mes de servicios ininterrumpidos para un mismo
patrono, mientras que la inamovilidad laboral es temporal, por ejemplo, la
de la mujer durante el pre y post natal hasta dos años después del parto.

 En la estabilidad laboral el conocimiento de la causa y el despido les

corresponde a los tribunales de trabajo, mientras que en el caso de la
inamovilidad laboral corresponde a la inspectoría del trabajo.

 En la estabilidad laboral se puede despedir al trabajador sin calificación

previa, alegando los hechos y las causas que lo justifiquen. Mientras que en
la ihamovilidad laboral no se puede despdedir a trabajador sin la calificación
previa que justifique el despido por la inspectoría del trabajo.

 La estabilidad laboral es indemnizable por pare del patrono, la inamovilidad

laboral no es indemnizable.

 La estabilidad es una garantía que el estado le brinda a los trabajadores

para impedir su despido, mientras que la inamovilidad es una protección del
estado hacia los trabajadores que se encuentran en determinadas
situaciones para impedir su despido, traslado o desmejora.

EL PREAVISO
Es el aviso que el trabajador está obligado a realizar, para hacer del
conocimiento de su patrón su decisión de terminar con la relación laboral que
habían convenido. Solo debe darse en los casos de despido por tiempo
indeterminado.
LAPSO DEL PREAVISO DEL TRABAJADOR QUE ESTÁ OBLIGADO A DARLE
AL PATRÓN, ART 81 LOTTT
 El trabajador deberá dar al patrón un preaviso conforme a las siguientes reglas:
 Después de un mes de servicios debe hacerlo con una semana de
anticipación.
 Después de 6 meses quince días de anticipación.

 Después de un año en adelante un mes de anticipación.

En caso de que el trabajador omita el preaviso, el patrón solo deberá pagarle al

trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en la que presto
servicios, en cambio cuando este haga el preaviso el patrón deberá pagarle lo
correspondiente hasta el lapso de vencimiento del preaviso.
IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO
Establece la LOTTT que cualquier de las artes podrá dar por terminada la
relación de trabajo sin previo aviso cuando exista causa justificada para ello. Esta
causal no podrá alegarse transcurridos 30 días después de que el patrón o el
trabajador hayan tenido conocimiento de una causal que justifique la terminación
de la relación laboral.
INDEMNIZACIÓN POR RECISIÓN DEL CONTRATO
En los contratos por tiempo determinado cuando el trabajador se retire
justificadamente, el patrón deberá pagarle una indemnización por daños y
perjuicios cuyo monto será igual al de los salarios devengados hasta la conclusión
de la obra, o del vencimiento de la indemnización. Es decir, deberá pagarle la
indemnización además de los salarios completos por los daños y perjuicios que le
ocasiono.