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“I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias”, (art. 46
de la CPE).
Bajo ese contexto, el art. 6 de la Ley General del Trabajo, en relación al contrato
de trabajo refiere que: “(…) puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su
existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba, constituye la ley
de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a la falta de
estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad”,
es decir, en materia laboral además del contrato escrito, tiene plena validez los
contratos de carácter verbal, más aún cuando en nuestra sociedad existen en su
mayoría contratos de esta característica.
Existen diversas modalidades en relación a los contratos de trabajo, entre los que
se pueden mencionar los siguientes: por tiempo indefinido, a plazo fijo, eventual,
de temporada, por realización de obra y servicio, de aprendizaje, etc. Además, se
debe precisar que en relación al contrato de carácter verbal, se presume que es
por tiempo indefinido, es decir, si se realiza un contrato de carácter verbal, se
presume que es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario (Decreto Ley Nº
16187 de 16 de febrero de 1979) 2, dicha norma se emitió debido a que la mayoría
de los empleadores realizaban contratos a plazo fijo de manera sucesiva, con la
finalidad de burlar el pago de beneficios sociales.
A este efecto, las características del certificado del trabajo (Jimenez, 2004), son
las siguientes: