NOMBRE: DANNY FABIAN FERNANDEZ ORDOÑEZ

FECHA: 23 DE ABRIL

PROFESOR(A): MARIA YUDY BETANCOURTH

AREA: GESTOR SOCIAL Y COMUNITARIO

TRABAJO 1 CONTRATOS LABORALES

 Introducción

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario
y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para
que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando
las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las
actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora
de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación
sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido con trato, etc.).
Igualmente, el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de
contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
 TALLER DE APRENDIZAJE No. 1

1. Realizar un contrato a término fijo y otro a término indefinido.

2. Conforme al artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, los contratos a término fijo
deben

constar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años. Redactar una Carta de
terminación del

contrato a término fijo por vencimiento de términos.

3. CASO PRÁCTICO: Un trabajador que ha realizado sus estudios de enseñanza media técnico
profesional

en Administración, ha sido contratado por la empresa TREMAX S.A. como apoyo administrativo,
con un

horario de 8:00am a 12:00pm y de 2:00pm a 6:00pm. Por el trabajo prestado pacto un salario
mínimo

legal

vigente, pero además trabajo 4 horas extras a lo pactado diurnas dominicales y 3 hora extra
nocturna

festiva. Calcular el valor del cargo adicional para este trabajador durante este mes.

4. Que salario mensual reciben los trabajadores de una empresa que labora 20 horas en jornada
nocturna,

si los salarios son de $900.000; $720.000; $830.000 y $1.000.000?

5. El personal de una empresa labora cinco horas extras diurnas, seis horas extras nocturnas y
cuatro horas en un día festivo. ¿Cuál es el valor del cargo a que tiene derecho cada uno de los
trabajadores que

devengan los siguientes sueldos básicos mensuales: secretaria, $785.000; auxiliar de contabilidad

$892.000 y auxiliar de servicios, $720.000?

 SOLUCION

1 contrato a término fijo

CRISTIANO RONALDO identificado con la cedula de ciudadanía NO 10619485689 de Popayán

Cauca actuando a nombre propio o como representante legal de GRANJAS EL POLLON LTDA
identificado con el NIT. NO 5245465-4 domiciliado en Silvia cauca, quien en adelante se
denominará EMPLEADOR y LIONEL MESSI identificado con cedula de ciudadanía NO 10618978469
de Popayán cauca residente en Popayán, quien en adelante se denominará TRABAJADOR,
acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO A TERMINO FIJO. Por un
periodo de UN AÑO que se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERA, - OBJETO: EL EMPLEADOR
contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para llevar la contabilidad y presentar los
estados financieros de la empresa y los que se deriven de estas labores. PARAGRAFO. - EL
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus
condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACION Y JORNADA DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR iniciara labores a partir de 08 de enero de 2021, con una jornada laboral ordinaria de
8:00 am, a 12:00 m, y de 2:00 pm, a 6 pm, de lunes a sábado que se podrán distribuir de la forma
permitida por el artículo 164 del código sustantivo del trabajo TERCERA- LUGAR DE TRABAJO: El
lugar de trabajo será en la carrera 5 N* 4-78 bellorizonte de la ciudad de Popayán cauca, y puede
ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador
no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA- SALARIO: EL
TRABAJADOR devengara Un millón ciento sesenta mil (1.160.000), pagaderos en efectivo (c), que
incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA- OBLIGACIONES: EL
TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) colocar al servicio del EMPLEADOR
su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones
encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus
representantes, b) trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al
servicio del EMPLEADOR, d) las demás consagradas en el artículo 58 del código sustantivo del
trabajo. SEXTA- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: el trabajo suplementario o en
horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que
dicho trabajo dese ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento. SEPTIMA- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en
los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan
las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince días (15) a partir de la vigencia
unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se
entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA. - AVISO DE TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando
aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del
periodo contratado. En caso de no termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización,
el equivalente a treinta (30) días el contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta
(30) días el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas
que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA SEGUNDA. -Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

Para constancia se firma por las partes en la ciudad de Popayán Cauca a los 08 días del mes de
Enero 2023

EMPLEADOR TRABAJADOR

C.C No 10619485689 C.C No 10618978469

 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO ENTRE (CRISTIANO RONALDO) Y (LIONEL MESSI)

Entre las partes, por un lado (CRISTINO RONALDO), domiciliado en la ciudad de (POPAYAN),
representante legal de (TAPITAS CAUCA), con NIT (5874855), quien en adelante y para los efectos
del presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, (LIONEL MESSI), domiciliado
en la ciudad de (POPAYAN), quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina
como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad, identificados como aparece al pie de las firmas,
hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término indefinido, en vigencia

del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este, de forma personal, dirija su capacidad
de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de
(SECRETARIO), y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.

Artículo 2. Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del
Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo del
Trabajo.

C) Tener informes de las reuniones presentadas

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma
personal, en la (BARRIO BELLORIZONTE); dirección que corresponde al domicilio de la empresa.

Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: (de lunes a viernes en el horario de
8:00am a 5:00pm).
Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de remuneración
por las actividades, un monto de (1160.000 millón ciento sesenta mil).

Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, será así:
(quincenal). El pago se hará (consignación, Bancolombia 1549846854).

Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida. Para tales efectos,
inicia a regir desde el día (08 de enero 2023) y permanecerá vigente mientras subsistan las causas
que le dieron origen, salvo que de común acuerdo las partes consientan en darlo por terminarlo, o
se incurra en alguna de las situaciones de ley que permitan la terminación unilateral del mismo.

Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá terminar

unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y cuando se
configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o
haya incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el
contrato.

Artículo 9. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el domicilio de las
partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de (POPAYAN), en la dirección (CALLE 10 #5-15); y el
TRABAJADOR, la ciudad de (POPAYAN), en la dirección (CALLE 15 #23-54).

Artículo 10. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la suscripción del mismo.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del mismo
tenor, el día (08 DE ENERO 2023).

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CRISTIANO RONALDO LIONEL MESSI

____________________ ____________________

Nombre del Empleador Nombre del Trabajador

C.C. C.C.
 2 carta de terminación del contrato a término fijo por vencimiento de términos*

Popayán cauca 15 diciembre 2023

Señor
Lionel Messi
secretario

Ref.: Terminación del contrato de trabajo por vencimiento del término

Cordial saludo,

Me permito comunicarle que en virtud a que el término de vigencia pactado en el contrato individual
de trabajo suscrito con usted está próximo a vencerse, esta empresa ha decidido no darlo por
prorrogado. Por lo anterior, le comunico que la empresa ha decidido dar por terminado su contrato
de trabajo, de conformidad con el artículo 61 numeral C) del Código Sustantivo del Trabajo.

Dicha decisión será efectiva a partir del día 15 de diciembre 2023. Por lo tanto, terminada la jornada
podrá solicitar su liquidación de prestaciones sociales y salario adeudados conforme a lo enunciado
en el Código Sustantivo del Trabajo.

Es oportuno manifestarle nuestro agradecimiento por su labor prestada en la empresa, por lo que
nos vemos en la obligación de resaltar y aplaudir su desempeño.

Atentamente,

CRISTIANO RONALDO
PRESIDENTE

*Este es un modelo de carta de finalización del contrato individual de trabajo por vencimiento del
término pactado, el cual puede tener modificaciones de acuerdo con la necesidad de cada empresa.
3 CASO PRÁCTICO: Un trabajador que ha realizado sus estudios de enseñanza media técnico
profesional

en Administración, ha sido contratado por la empresa TREMAX S.A. como apoyo administrativo,
con un

horario de 8:00am a 12:00pm y de 2:00pm a 6:00pm. Por el trabajo prestado pacto un salario
mínimo

legal

vigente, pero además trabajo 4 horas extras a lo pactado diurnas dominicales y 3 hora extra
nocturna

festiva. Calcular el valor del cargo adicional para este trabajador durante este mes.

SALARIO MINIMO $1.160.000

Hora extra Dominical $8.457 x 4 = 33.828

Hora extra Nocturna $8.458 x 3 = 25.374

Total $ 1.219.202

Salario mínimo que deberá recibir el trabajador por las horas extras prestadas a la empresa
4 Que salario mensual reciben los trabajadores de una empresa que labora 20 horas en jornada
nocturna,

si los salarios son de $900.000; $720.000; $830.000 y $1.000.000?

$900.000 ÷ 240hrs = 3750 la hora

3750 * 75% = 2813+3750= 6563

6563*20 hrs= $ 131.250

TOTAL 131.250+900.00= $1.031.250

$720.000 ÷ 240hrs = 3.000

3.000 * 75% = 2.250 + 3.000 = 5.250

5.250 * 20 = $105.000

TOTAL 105.000+720.000= $825.000

$830.000 ÷ 240hrs = 3.458

3.458 * 75% = 2.593 + 3.458 = 6.051

6.051 * 20 = $121.020

TOTAL 121.020+830.000= $951.000

$1.000.000 ÷ 240hrs = 4.166

4.166 * 75% = 3.124 + 4.166 = 7.290

7.290 * 20 = $145.800

TOTAL 145.800+1.000.000= $1.145.800

 5. El personal de una empresa labora cinco horas extras diurnas, seis horas extras nocturnas y
cuatro horas en un día festivo. ¿Cuál es el valor del cargo a que tiene derecho cada uno de los
trabajadores que

devengan los siguientes sueldos básicos mensuales: secretaria, $785.000; auxiliar de contabilidad

$892.000 y auxiliar de servicios, $720.000?

SECRETARIA AUXILIAR CONTABILIDAD AUXILIAR SERVICIOS

$785.000÷240hrs= $3.270 $892.000÷240hrs= $3.716 $720.000÷240hrs=$ 3.000
3.270 * 25% = 817,5 + 3.270 = 4.087 3.716*25% = 929 + 3.716= 4.645 3.000*25%= 750 + 3.000= 3.750
4.087 * 5 = $20.435 precio las 5 horas 4.645*5 = 23.225 precio 5 horas diurnas 3.750* 5= $18.750 precio 5 hrs diurnas
extra diurnas

3.270 * 75% = 2.452 + 3.270 = 5.722 3.716*75%= 2.787+3.716= 6.503 3.000*75%= 2.250+3.000= 5.250
5.722*6 =$ 34.332 6 horas nocturnas 6.503*6= $ 39.018 seis hrs nocturnas 5.250*6= $ 31.500 seis hrs nocturnas

3.270*100% = 3.270 + 3.270 = 6.540 3.716*100%= 3.716+3.716 = 3.000*100= 3.000+3.000=

6.540*4 = $26.160 cuatro (4)hrs día 7.432 6.000
festivo 7.432*4= $29.728 cuatro hrs dia festivo 6.000*4= $24.000 hora día festivo

Total, sueldo secretaria más horas extras Total, sueldo más horas extras Total, sueldo más horas extras
$ 865.927 $ 983.971 $794.250

MUCHAS GRACIAS