Generalidades del contrato laboral en Colombia

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con
la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre
el trabajador y el empleador
– Quien contrata los servicios del empleado-.
El artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como:
“toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.”
Así, toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere como hacer
pasteles para una panadería o escribir un poema por encargo, está formando parte
del sistema laboral.
No obstante, hay que aclarar que los servidores públicos están regidos por estatutos
especiales tal como lo demuestra el artículo N°4:

“Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y

los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.”
Se menciona esto con el fin de no crear confusión a la hora de establecer los límites
del contrato de trabajo y su aplicación a servidores públicos.

Protección del derecho al trabajo

Con todo y esto, el trabajo goza de la protección del estado; por lo tanto, los
trabajadores y trabajadoras (ya que en el ámbito laboral no hay ningún tipo de
distinción o beneficio de acuerdo al género salvo la maternidad) están sujetos a
la protección por parte de los servidores públicos, los cuales deben velar por sus
derechos de acuerdo con sus atribuciones.
Es decir, que si un empleado, estando en jornada laboral sufre algún percance, el
empleador está en la obligación de facilitarle los permisos concernientes para que
pueda asistir al médico y en su debido caso acoger la incapacidad que le sea
prescrita al empleado sin que ello afecte su contrato laboral.
De lo anterior expuesto, se tiene el artículo N°11 que indica: “Toda persona tiene
derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la Ley.” Y al negarle alguna de las
anteriores estaría sin duda alguna violando el derecho al trabajo.
Cabe aclarar que el código de trabajo se aplica a todo el territorio de la República
de Colombia sin distinción de nacionalidad, siendo así que, cualquier extranjero
laborando en Colombia está protegido por el Código Sustantivo del Trabajo tal como
se ve en el artículo N°2 “El presente Código rige en todo el territorio de la República
para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.”

El contrato laboral

A propósito del código sustantivo de trabajo y lo que concierne, es de suma

importancia aclarar que todos los asalariados tienen derecho a formar parte de una
asociación de trabajadores y entablar huelga de ser necesario, ya que, como figura
en el artículo N°12, “El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y
huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.”
Siendo así que de ser violentado algunos de sus derechos como trabajador, usted
puede hacer un uso legítimo de la huelga, claro, dentro de los límites y permisos
establecidos en la ley correspondiente.
Elementos esenciales de un contrato laboral

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. La

continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Mediadores

Existen mediadores a la hora de gestionar los contratos, a estos se les conoce como
simples intermediarios y resulta oportuno conocerlos ya que al momento de
consolidar un contrato laboral de cualquier tipo, hay que tener muy claro quién es el
contratante para no incurrir en faltas a la hora de ejecutar los trabajos ya que los
beneficios recaen directamente sobre el empleador.

Modalidades del contrato laboral

Un primer aspecto a tener en cuenta a la hora de elaborar un contrato laboral es

que este puede ser verbal o escrito según lo amerite el caso siempre tomando en
cuenta la voluntad de las partes al momento de pactar las condiciones laborales en
las cuales se va a desarrollar el trabajo.
Para los contratos verbales, según el artículo N° 38 sobre el Código Sustantivo de
Trabajo, es necesario que tanto el empleador como el empleado estipulen
unos puntos clave para no degenerar en confusiones que pueden afectar ambas
partes.
Así, es primordial aclarar el tipo de trabajo que se va a realizar y el lugar del mismo,
también, la cuantía –el costo del trabajo- y el modo de pago y finalmente, la duración
del mismo; esto con el fin de no generar inconvenientes entre ninguna de las partes.

Requisitos para contrato escrito

Ahora bien, para el contrato escrito el artículo N° 39 dice: “El contrato de trabajo
escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos.”
Está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: La identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio.
La naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.

Suspensión del contrato laboral

Como trabajador, hay que tener en cuenta que un contrato se puede suspender si
no se cumplen ciertos requisitos o si un evento fuera de lo común afecta el trabajo
de alguna manera, a continuación, se lee en el artículo N° 51 cuales podrían ser las
causas de una posible suspensión laboral:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por
razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma
simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30)
días} después de terminado el servicio.
Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como
éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda
de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Pasados los imprevistos anteriormente mencionados el contrato debe continuar con
su naturaleza hasta concluir. Resulta de suma importancia que las partes del
contrato conozcan las suspensiones a las que pueden estar sujetos, con el fin de
no abandonar a mitad del camino por creerse terminado el contrato laboral.
Contrato de trabajo y contrato de servicios

Existen dos formas legales por los cuales una empresa puede vincular personal
para que realice las operaciones que allí se lleven a cabo. Estas formas legales son
el contrato de trabajo y el contrato de servicios.
UN CONTRATO DE TRABAJO es aquel mediante el cual una persona natural se
compromete a suministrar un servicio personal a otra persona, bien sea natural o
jurídica. Con este contrato, la primera persona está bajo dependencia o
subordinación continuada a la segunda mediante una remuneración o salario.
En materia de derecho laboral, esta primera persona, que es quien presta el
servicio, se le denomina trabajador; mientras que la segunda persona, la cual le
remunera por su servicio, se denomina patrono.
Estos contratos de trabajo son diferentes de los contratos de servicios puesto que
los primeros tienen las tres características ya mencionadas: subordinación,
prestación personal de la labor o servicio y salario.
LOS CONTRATOS DE SERVICIOS, por su parte, no suponen condiciones similares
que los contratos laborales, debido a que éstos son acuerdos que obligan a hacer
algo, lo cual no incluye el cumplimiento de un horario ni subordinación continuada,
manteniendo como único parentesco entre ambas figuras la obtención de
remuneración.
Los contratos de servicios no generan prestaciones sociales ni relaciones laborales;
pueden ser de tipo civil o comercial (esto dependerá del tipo de encargo). Muchas
empresas asumen estos contratos de servicios para eludir el pago de aportes
parafiscales y de la Seguridad Social, sin embargo, las condiciones reales del
desarrollo del servicio y las labores realizadas hacen presuponer la existencia de
una relación laboral.