UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

LEGISLACIÓN LABORAL Y DE FUNCIÓN PÚBLICA
PROF. GRETTEL OSTOICH
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Una de las principales actividades con la cual se encuentran a

diario las empresas, es con la necesidad de contratar personal para
su gestión diaria, en tal sentido de reconocer con exactitud cuáles
son los tipos de contrato que se pueden realizar con los
trabajadores, y cuáles son las obligaciones legales que de ellos se
derivan para la mismas.
 EL CONTRATO DE TRABAJO
El procedimiento de contratación de personal efectuado por los
gerentes del sector empresarial, comienza con el reclutamiento y
la selección del personal, fases estas previas a la contratación
como tal, para lo cual deben dar cumplimiento a las siguientes
obligaciones:

•1. En las ofertas de trabajo no se podrán incluir ningún tipo de

discriminación, tal como lo establece en primer lugar la
Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela,
en su artículo 88, y en segundo lugar el principio rector previsto
en el ordinal 7 de l artículo 18, y artículo 21 de la LOTTT.
 EL CONTRATO DE TRABAJO
• 2. El noventa por ciento (90%) o más de los trabajadores y de las
trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen
diez (10) trabajadores o más deben ser venezolanos o venezolanas,
según lo previsto en el artículo 27 de la LOTTT, salvo las excepciones
previstas.

•3. Cuando las empresas contraten personal extranjero, darán

preferencia a quienes tengan hijos nacidos en el territorio nacional,
o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio
en el país, o quienes cuente con un tiempo de residencia superior a
cinco años continuos, según lo establece el artículo 29 de la LOTTT.
 FORMA DE TRABAJO.
INCORPORACIÓN DEL ELEMENTO DE
. PRESUNCIÓN

El contrato de trabajo a diferencia de otros tipos de

contrato puede realizarse tanto de manera escrita como
oral, según lo prevé el artículo 58 de la LOTTT.

•Una vez probada la relación de trabajo, sin que exista

contrato por escrito, se presumirán ciertas, hasta prueba
en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador sobre el contenido del contrato, ello en virtud
del artículo 58 de la LOTTT. (elemento de presunción a
favor del trabajador).
 CONTRATO POR TIEMPO
. DETERMINADO
No perderá su condición de contrato por tiempo
determinado cuando fuese objeto de una prórroga, pero si
los gerentes de las empresas deciden prorrogarlo por más
de dos ocasiones, el contrato se considerará como si fuese
un contrato por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas
y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
•En este tipo de contratos los gerentes de empresas deben
tener presente que los trabajadores y las trabajadoras no
podrán obligarse a prestar servicio por más de un año.
 CONTRATO POR TIEMPO
. DETERMINADO
•La LOTTT, incorpora en el artículo 62 dos párrafos nuevos en la
legislación laboral, cuyo objetivo es regularizar lo que en la práctica
cotidiana laboral se venía interpretando, a fin de minimizar el fraude
laboral, indica el párrafo segundo y tercero lo siguiente:
•“Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando,
vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre
un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes
al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad común de poner fin a la relación.
•El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si
existe la intención por parte del patrono o de la patrona de
interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la
continuidad de la misma”.
 CONSECUENCIAS LEGALES Y PATRIMONIALES
DERIVADAS DE LOS CONTRATOS
.
Contrato por tiempo determinado:
-El trabajador no tiene derecho al preaviso establecido en la ley.
-Finaliza la relación de trabajo una vez que ha finalizado el lapso
de tiempo para el cual fue contratado el trabajador.
-El trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales
conforme a lo previsto en el artículo 141 de la LOTTT, por el lapso
de tiempo que duro el contrato.
-El trabajador tiene derecho a la participación en los beneficios o
utilidades, vacaciones, bono vacacional, horas extras, bono
nocturno, y cualquier otro concepto que se cause durante el
tiempo de duración del contrato y con ocasión de la prestación del
servicio.
 CONSECUENCIAS LEGALES Y PATRIMONIALES
DERIVADAS DE LOS CONTRATOS
.
Contrato para una obra determinada:
-El trabajador no tiene derecho al preaviso establecido en la ley.
-Finaliza la relación de trabajo una vez que ha finalizado el lapso
de tiempo para el cual fue contratado el trabajador.
-El trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales
conforme a lo previsto en el artículo 141 de la LOTTT, por el lapso
de tiempo que duro el contrato.
-El trabajador tiene derecho a la participación en los beneficios o
utilidades, vacaciones, bono vacacional, horas extras, bono
nocturno, y cualquier otro concepto que se cause durante el
tiempo de duración del contrato y con ocasión de la prestación del
servicio.
 CONSECUENCIAS LEGALES Y PATRIMONIALES
DERIVADAS DE LOS CONTRATOS
.
Contrato por tiempo indeterminado:
-El trabajador tiene derecho al preaviso siempre y cuando no exista una
causa legal que lo justifique, bien sea en caso de retiro voluntario o
despido injustificado, art. 81 y 82 LOTTT.
-El trabajador goza de estabilidad laboral salvo las excepciones previstas
en la ley (trabajadores de dirección)art.87 LOTTT.
-El trabajador tiene derecho a que se le califique su despido, art. 89
LOTTT.
-El trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales conforme a lo
previsto en el artículo 141 de la LOTTT.
-El trabajador tiene derecho a la participación en los beneficios o
utilidades, vacaciones, bono vacacional, horas extras, bono nocturno, y
cualquier otro concepto que se cause y con ocasión de la prestación del
servicio.
 REDACTEMOS UN
CONTRATO DE TRABAJO
 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL
. TRABAJADOR O TRABAJADORA

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas

ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el
trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, la
LOTTT, prevé una nueva indemnización, la cual consiste en
que el patrono o patrona deberá pagarle al trabajador una
indemnización equivalente al monto que le corresponde
por las prestaciones sociales. Art. 92 LOTTT.