Buenas noches Profesora.

La Relación de Trabajo. Es una noción jurídica de uso universal con la que se hace
referencia a la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el
asalariado" y otra persona, denominada "el empleador", a quien aquella proporciona
su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

El Contrato de Trabajo. El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como

el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado en el

contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven según la ley, convenciones
colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Elementos de la Relación de Trabajo.

A. Prestación personal del servicio: Que está referida a la realización de una labor
por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que
el trabajador debe realizarlo por sí mismo; es decir, prestación personal del servicio,
sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser
sustituido por otro.

B. Continuada dependencia o subordinación: Es el elemento que tipifica el contrato

de trabajo o relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para
exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, de acuerdo
con el modo, el tiempo o cantidad de trabajo, y a imponerles reglamentos. Esta
facultad debe mantenerse en todo el término de la duración del contrato, sin que
afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores consagrados en la
constitución y en los tratados y convenios internacionales que sobre los derechos
humano se adhiere Venezuela.

C. Remuneración o salario: Es el tercer elemento necesario para determinar la

existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio
prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario
es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.
D. Salario Definición Legal. Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal. Que corresponda al trabajador o trabajadora, por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por
días feriados, horas extraordinarias, o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los
subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora,
con el propósito que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. (Art.104 L.O.T)

Modalidades de Contrato de Trabajo

En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

 Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no

aparezca expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión
de una obra determinada o por tiempo determinado.
 Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración del
término convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos
prórrogas el contrato se considerará indeterminado.
 Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con
precisión la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo
requerido para la ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.

La Sustitución de Patronos.  

De acuerdo al Artículo 68 Lottt. "La sustitución del patrono o de la patrona deberá

ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organización sindical;
al inspector o inspectora del Trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá
efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.

La Suspensión de la Relación de trabajo.

La suspensión laboral es el cese de los efectos legales de un contrato de trabajo por

causas ajenas a la voluntad del trabajador o del patrón. Durante este intervalo
desaparecen ciertas obligaciones existentes entre ambos y se reanudan una vez que
las causales de la suspensión terminan.
Entonces, cuando hay suspensión de la relación laboral según el artículo 71 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de las trabajadoras y trabajadores (LOTTT) señala que “La
suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral
existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora”.

Terminación de la Relación de Trabajo.

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes
o causa ajena a la voluntad de ambas. Artículo 99. Se entenderá por despido la
manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo
vincula a uno o más trabajadores.

Oportunidad para Efectuar el Despido o el Retiro.

El despido supone la extinción del contrato de trabajo. La Forma y efectos del

despido disciplinario.

1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar

los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado

anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los
requisitos omitidos en el precedente.

3. El despido será calificado como justificado e injustificado, El despido supone

la extinción del contrato de trabajo Forma y efectos del despido disciplinario

El Despido.

Terminación unilateral de la relación laboral por decisión del patrono sin que exista
causa legal para ello, es decir, sin que el trabajador incurra en alguno de los motivos
previstos en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora: Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vías de hecho, salvo
en legítima defensa.

El Retiro.

Preaviso dado por el Trabajador al Patrono LOTTT. Cuanto tiempo debe dar un
trabajador de preaviso al patrono o a la empresa en donde trabaja.
Preaviso por Retiro Voluntario. Artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): Si el trabajador o trabajadora por
voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin que
haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea
su período de trabajo.

Improcedencia del Preaviso. Artículo 82 (LOTTT): Cualquiera de las partes podrá

dar por terminada la relación de trabajo sin previo aviso, cuando existan causas
justificadas para ello

La Prestación de la Antigüedad.

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOTTT a los trabajadores

o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al
mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va
acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral.

Según la Ley, después del tercer mes de servicio en una empresa, tienes derecho a la
prestación de antigüedad. Esta es igual a 15 días de salario por cada trimestre (5 por
mes). Después del primer año y por cada fracción superior a 6 meses, te deben pagar
adicionalmente 2 días de salario por cada año.

El Artículo 142 de la Lottt.

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de
garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto
que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al
literal c.