CON

TRA
TO
INTEGRANTES
LAB
- JHANET NELVA TOQUE OROSCO ORA
- DENIS ALBERTO CHOQUE
- SONIA LUCY MANCILLA CALLE L
- FABIOLA ALAYSA ALANOCA
- WILSON ARCANI YUJRA
- ROBERTO MAMANI MARINO
CIVIL
- MARIA EUGENIA MAMANI MAMANI
Y
COM
ERCI
AL
DIFE
REN
CIAS
INTRODUCCION

JAN
ET
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este
ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.

TOQ
Todo trabajador por cuenta ajena debe tener un contrato laboral en el que se especifique la
relación con la empresa o el autónomo para el que trabaja.

UE
Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través de
un contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución,
ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de éste.
El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para la
empresa.}
Cuándo existen derechos por una parte, existen obligaciones por la otra; esa situación se crea un
vínculo jurídico en cualquier materia de derecho: sea civil, penal , tributario, comercial ,etc.; pero,
cuando esos derechos y obligaciones son en el ámbito del derecho laboral, se denomina relación
jurídica laboral; por lo que, está se puede entender como un como el vínculo jurídico obligatorio
entre el trabajador y el empleador del cual nacen derechos y obligaciones regulados por la ley
laboral.
Cuando un contrato está vigente ,se llama: relación laboral activa; cuando se extingue y el
empleador tiene obligaciones pendientes con el trabajador se llama: relación laboral pasiva, por lo
que el vínculo jurídico laboral solo se disuelve definitivamente cuando el empleador ha satisfecho
todas sus obligaciones con respecto al trabajador; manteniéndose la relación laboral aunque el
trabajador no esté efectivamente trabajando, cómo ocurre en casos de: aportes a la caja y otros
aspectos que mantienen vivo el vínculo jurídico por la existencia de derechos y obligaciones en
una relación laboral pasiva; por lo que ,en caso de despido, motivo voluntario, muerte ,etc.; lo
correcto es referirse a la conclusión o terminación del contrato; pero, no de la relación laboral en
sí.

DESARROLLO

SONIA
FORMATO TIPO DE CONTRATO LABORAL DE TRABAJO
Si bien existen muchas formas de realizar contratos de acuerdo a las características de las
diversas fuentes laborales, a continuación, y en cumplimiento del Art. 7 del D.R.L.G.T., un
contrato tipo laboral:
Art. 7. - el contrato individual de trabajo deberá contener por lo menos las siguientes
estipulaciones:
a) Nombre y apellido paterno y materno o razón social de los contratantes
b) Edad, nacionalidad, estado civil domicilio del trabajador
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuara por una unidad de tiempo, de obra,
por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas
e) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
f) Plazo de contrato
g) Lugar y fecha de contrato
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de la
disposición concerniente a la reparación de riesgos profesionales
EMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO
Nr de ficha …………La Paz --------de………………de 20…………………………………….
Conste que Yo…………………………de …………años, con LSM, No …………………………
Cteg…………
C.I.No……….pudiendo ser destinado a cualquier otra función o Lugar de trabajo de acuerdo
a las necesidades de la empresa.
1. me comprometo prestar mis servicios personales con puntualidad, eficiencia, idoneidad,
corrección y acusada honestidad, siendo prohibido emplear mis actividades en otras
ocupaciones incompatibles sea por cuenta propia o ajena
2. ejecutar los trabajos que me encomiendan mis jefes inmediatos uy personal superior, sin
escatimar esfuerzos ni sacrificio alguno, demostrando disciplina y observancia de las normas
regulares dc la Empresa. En caso de inasistencia al trabajo por 6 días continuos injustificados,
importará abandono de trabajo y consiguientemente fenecimiento del contrato
3. Me comprometo trabajar a horario completo, vale decir;( 8 horas por día y 48 semanales) de
acuerdo al siguiente horario: …… hrs. de entrada y ……. hrs. de salida, del día …………al dia
……..., o en el turno fijado, Además las horas extraordinarias que la empresa requiera de
acuerdo a Ley y se desarrollara (LUGAR Y DOMICILIO LABORAL)
4. De otro lado. estoy Informado sobre el lugar donde están establecidos los trabajos de la
Empresa, El servicio de transporte utilizable, los sitios de donde seré recogido y el retorne,
Asimismo, de las modalidades de servicio de comedor. Ambos servicios merecen mi entera
conformidad.
5. Finalmente, manifiesto estar debidamente enterado de mis derechos y obligaciones
como trabajador en los términos de la LGT. Reglamento y disposiciones conexas aplicables
a la materia, y asegurado en la Caja Nacional de Salud. De igual manera conozco y acataré
con ahincada consecuencia las disposiciones laborales de acuerdo al Reglamento Interno y
disposiciones sociales en vigencia.
6. La Empresa acepta los servicios del trabajador en las condiciones estipuladas
anteriormente, reconociéndole un salario básico de Bs…………… por día o mensual
7. El presente contrato se suscribe en consonancia con los requerimientos de la Empresa por
tiempo; indefinido; plazo fijo de X meses y/o, años; realización de obra, etc.; rescindible en
cualquier momento si el trabajador incurre en las infracciones especificadas por los Art. 16 de
la L.G.T., 9 de su reglamento y dispuesto lo dispuesto en su Reglamento Interno: y caso
contrario las parles deberán avisar la intención de extinguir el contrato con una antelación no
menor a 90 días por parte del empleador y 30 días por parte del trabajador de acuerdo al Art.
12 de LGTL y DS. 6813, de 3 de julio de 1964.
 8. durante la vigencia del contrato, está prohibido al trabajador, a)Realizar directa o
indirectamente transacciones comerciales con la empresa, b) confabularse con los
contratistas de la empresa, c) intervenir en licitaciones u operaciones en las que la empresa
tenga interés d) recibir coimas, gratificaciones o porcentajes que comprometan la economía
institucional
9. el uso del beneficio vacacional estará dentro de las regulaciones del reglamento interno y el
Art. 44 de la L.G.T. modificado por el Art. 1° del D.S. 17288 de marzo de 1980.
10. para efectos legales, el trabajador reconoce y declara como heredero suyo a estas
personas:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
11. este contrato se constituye ley entre partes, se firma en original y cuatro copias del mismo
contenido y valor.
IMPRESIONES DIGITALES
Pulgar Izquierdo Pulgar Derecho

Jefe de Personal Gerente Administrativo Gerente General

ROBE
CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

RTO
- PERSONAL. - llamada también “in tuito personae”, porque la presentación de un servicio o
realización de una obra se hace en forma personal y natural, de ahí que las personas
jurídicas están excluidas por no ser personas naturales;
- CONSENSUAL. - La relación laboral se establece por mero consentimiento o acuerdo de
voluntades;
- ONEROSO. - porque la obligación de las partes tiene su causa en la obligación reciproca
de la otra, es así que, por la fuerza de trabajo puesta a disposición del empleador, este
tiene que retribuir con el salario;
- BILATERAL O SINALAGMATICO. - Porque genera derechos y obligaciones recíprocos
entre las partes. El trabajador realiza el trabajo y el empleador paga el salario. En este
caso si el empleador incumple su obligación, el trabajador no tiene la obligación de hacerlo
o viceversa;
- CONMUTATIVO. - Porque las prestaciones pactadas son equivalentes, lo que quiere decir
que la obligación de una es igual a la obligación de la otra parte, por lo menos en teoría; ya
que en práctica no es así.
- ES DE TRACTO O CUMPLIMINETO SUCESIVO. – Porque sus efectos se prolongan
durante todo el tiempo de duración del contrato; es decir que no se cumple en un solo acto
como ocurre con la compra y venta
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Para que se realice un contrato de trabajo es necesaria la participación real de los elementos
del sujeto, objeto y forma
REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un derecho,
para la validez o eficacia de un acto o para la exigencia de una obligación; de donde los
requisitos esenciales son LA CAPACIDAD, EL CONSENTIMIENTO, EL OBJETO Y LA
CAUSA: siendo los elementos principales con relación al sujeto: La dependencia y
subordinación y relativas: La prestación personal y la Remuneración
Con relación al sujeto. -
- La capacidad. - Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones;
- Consentimiento. - Manifestación exterior de la voluntad de las partes para celebrar un
determinado contrato de trabajo; a falta de este procede la nulidad absoluta:
- Dependencia y subordinación. - la dependencia es la vinculación del trabajador con su
empleador haga que la economía personal y familiar se halle sujeta al ejercicio de los
derechos y el cumplimiento de las obligaciones bilaterales y a la subordinación que el
trabajador esta reatado al cumplimiento de órdenes y el estar sometido a control y
fiscalización de las labores a realizar en horario de trabajo;
- La exclusividad. - es relativa, no es imprescindible porque la legislación ha superado es
concepto, en razón que una persona puede trabajar en un horario para un empleador, por
la tarde para otro y por la noche para otro, siempre con la salvedad de incompatibilidades
especialmente en el sector publico
Con relación al objeto. -
- Objeto cierto. - prestación de la fuerza de trabajo
- Causa licita. - que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos del contrato,
no sean reñidos con la moral, las buenas costumbres y el Derecho
- La remuneración. - Es relativa, no es imprescindible porque existen trabajos no pagados
legalmente como el que se realiza solo por el honor “ad honorem” o por la necesidad de
aprendizaje, en el cual el empleador está o no obligado a pagar al aprendiz siempre con la
obligación a cambio de enseñarle un oficio.
Con la relación a la forma:
- Forma de redacción. - La redacción del contrato debe especificar derechos y
obligaciones bilaterales; al tenor del Art.7 del D.R.L.G.T.
- La suscripción. - es relativa, no es imprescindible porque existen contratos de forma
verbal que lógicamente no puede ser firmado por las partes;
- La visacion. - es relativa, no es imprescindible porque aunque sea obligación del
empleador realizar contratos escritos, también por tener la opción de deslindar futuras
responsabilidades los hacen de forma verbal, que lógicamente no pueden ser visados por
la autoridad del trabajo y en el caso expreso del Art. 22 de la L.G.T., en obligación, lo que
no implica que el trabajador por falta de esta formalidad no tenga derechos consagrados
por las leyes laborales y por el contrario se tendría que multar al empleador por obviar tal
disposición

WILS
ON
JURISPRUDENCIA
El contrato de trabajo para su validez no requiere necesariamente de la refrenda por autoridad
administrativa competente.
A.S. de 30 de junio de 1969, que el auto impugnado al confirmar la sentencia concede al actor
el pago de beneficios sociales, sin que el hecho de carecer la refrenda determinada por el Art.
22 L.G.T. pueda ser invocada en a especie, la que está probada por otra parte su existencia
de acuerdo al Art. 6 de la ley de la materia

A.S de 14 de diciembre de 1971, que no obstante, de que no es necesario la refrenda en el

contrato de trabajo por la autoridad laboral, como lo exige el Art. 22 de la L.G.T.., ya que es
evidente que el jefe departamental de trabajo en el finiquito que pone termino a la relación
laboral, a su conformidad

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Existen diversos tipos de contratos, en este punto solo se mencionará en forma global para
saber porque razón general se diferencian,
Por el número de contratantes
- Individual
- Colectivo
Por la forma de realización:
- Verbal
- Escrito
Por el tiempo fijado o duración
- Plazo fijo
- Indefinido
Por la forma de pago o remuneración
- A destajo o por pieza
- Salario a jornal
- Sueldo mensual, quincenal, semanal o a la modalidad que se opte de mutuo
acuerdo entre las partes y que no desvirtúe el mandato de la ley.
Por la condición de trabajo
- Física
- Intelectual
Por el horario de trabajo
- Diurno o nocturno
- Ordinario o extraordinario
- Continuo
Por sus características especiales
- De enganche
- Domestico
Por el genero
- De hombre
- De mujer
Por la edad
- De menores
Por el lugar donde presta la actividad
- En el local del patrón o centro laboral, domicilio del trabajador, taller o en el sitio que
se determine
 DE
NIS
CONTRATO CIVIL
Un contrato civil se define como un acuerdo entre una o más personas con la finalidad de
transferir algún tipo de obligación o derecho. El encargado de elaborar las cláusulas y condiciones
del contrato es el contratante. Sin embargo, dichos términos tienen que estar alineados y no ser
contrarios a lo que establece la ley.
Asimismo, para que la elaboración de contratos civiles esté elaborada de forma óptima
requiere de los siguientes elementos: Proemio, declaración y manifestación de ambas partes,
forma de pago, vigencia, garantías, penalidades, confidencialidad, forma de llevar a término el
contrato, jurisdicción, entre otras.
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO CIVIL (C) Y LABORAL (L)
- L. Regula las relaciones entre el patrón, trabajador y estos con el estado (tripartita)
- C. Regula las relaciones patrimoniales de los particulares (bilaterales)
- L. Pertenece al campo social, publico, por ello la intervención del estado;
- C. Pertenece al campo estrictamente privado;
- L. La fuerza de trabajo no es susceptible a transferencia, no se puede retener
- C. La cosa es susceptible de transferir y se retiene
- L. El salario es el pago en retribución a la fuerza de trabajo
- C. El precio es el pago por la cosa objeto de transferencia
- L. El salario se puede pagar en partes no mayores a un mes
- C. El precio se puede pagar de acuerdo a la voluntad de las partes;
- L. Hay relación de dependencia, porque el salario es para la supervivencia diarai del
trabajador
- C. No hay relación de dependencia, porque el precio es capital, no salario
- L. Hay relación de subordinación, porque el trabajador está sujeto a horarios previamente
determinado por el empleador
- C. No hay relación de subordinación, pues en este caso el contratista elige el horario
conveniente;
- L. El único impuesto que se paga es el R.C.- I.V.A., en un 13% s/DISPOSICIÓN vigente
- C. Se paga el R.C.-I.VA., y el impuesto a la transacción (I.T), en un 2%
Ahora bien, es necesario aclarar que, si un contrato de trabajo se realiza supuestamente en el
campo civil, incluso pagando el impuesto a las transacciones, aunque sus cláusulas traten de
burlar las normas sociales, pero que dentro su característica denota relación estrictamente
laboral, es la relación de trabajo, está amparada por la ley general del trabajo y demás
disposiciones complementarias aplicables a la materia.

FABIO
CONTRATO COMERCIAL

LA
Es aquel acuerdo cuya prestación, en función del fenómeno circulatorio, tiene por objeto la
realización de actos propios del tráfico económico de la sociedad comercial o comerciante
individual, persiguiéndose un beneficio de orden patrimonial.
Se entiende por contrato de Riesgo Compartido al suscrito entre sociedades constituidas en el
país, así como entidades o corporaciones del Estado, incluyendo las empresas autárquicas y las
personas individuales nacionales o extranjeras, domiciliadas o representadas en el país, que se
asocian para el desarrollo o ejecución de trabajos proyectos, obras, servicios, suministros y otros,
dentro o fuera del territorio del Estado.

MARIA EUGENIA
CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante
fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige
un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; precisa que
toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración,
tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas
importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos
legales.

Se hace urgente y necesario, regular la protección e incluir en ella categorías de trabajos y

actividades sin limitarlos a un solo concepto.

Es indispensable, adoptar una protección uniforme e indiscriminada para que se cumpla el

objetivo del derecho del trabajo de proteger por igual a todos los trabajadores.