REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POULAR PARA LA EDUCACIN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA VENEZUELA SEDE: LAS

MERCEDES, TURNO: DIURNO ASIGNATURA: TEORIA ADMINISTRATIVA

INTEGRANTES:

YERLING CAMACHO -2012010

Caracas, diciembre del 2011

PLANTEAMIENTOS 1.-Seale, en el texto y establezca la aplicacin, del fundamento constitucional en el hecho social trabajo y en el derecho constitucional en que se basa. el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: "El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social". stos principios son los siguientes en el mismo orden: 1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho. 2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. 3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario. 4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales. 5. Principio de la prohibicin de la discriminacin. 6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes. Estas son normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia

1.1.-Analisis del artculo 23 de la L.O.T e indique si el mismo seala el Trabajo como hecho social o como hecho Jurdico utilice el mtodo

intermestico.(aplicacin de lo internacional con lo domstico) Esta disposicin esta relacionada con el articulo 87 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela el cual dispone que cada persona tiene el derecho y el deber de trabajar y que cada persona deber trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, y as asegurar su subsistencia y en beneficio de la 1.2.-Analisis del artculo 24 de la L.O.T, concatenado con el artculo 87 Constitucional e indique su fundamento como derecho a trabajar de todos los venezolanos. Esta disposicin establece que el Estado garantizara medidas necesarias con el fin que los ciudadanos tengan una ocupacin digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. 1.3.-Analisis del artculo 65 de la L.O.T, y en base a lo discutido en clase seale un ejemplo referido a la situacin planteada en el articulado, de igual manera explique alguna posibilidad de aplicabilidad del mismo en el marco de EL CONTRATO Esta artculo establece una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo. La presuncin apunta a desarrollar una proteccin amplia al trabajador, en el sentido de reconocer consecuencias jurdicas al solo hecho de la prestacin del servicio persona. Un ejemplo de relacin laboral seria el papel que tiene los condominios en los edificios como empleador y el papel que tiene el conserje seria como empleado que realiza labores de mantenimiento y cuidado a cambio de un salario. Su aplicabilidad en el marco del contrato est en que mediante el uso de este se puede regular la relacin laboral, es decir el contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido ,entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.

2.-Tomando en cuenta lo que establece el Cdigo Civil Venezolano en relacin a los contratos, seale y explique cules son los elementos del contrato que estn presente, en EL CONTRATO Elementos presentes en el contrato de trabajo: Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas. c) Ajenidad d) Un salario como retribucin del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ELEMENTOS DE VALIDEZ: 1. Consentimiento El contrato o relacin de trabajo, se perfecciona, ciertamente como cualquier contrato consensual, con el consentimiento o, manifestacin concordada, expresa o tcita de los sujetos laborales, patrono y trabajador. El consentimiento (compartir un sentimiento o un parecer sobre un negocio jurdico, libre y consciente), implica una coincidencia de voluntades sobre lo substancial del contrato, especficamente sobre las obligaciones o prestaciones de cada parte. El contrato de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento del trabajador y el empresario. Vicios del consentimiento Para que exista relacin laboral, la prestacin debe ser voluntaria, lo cual implica la existencia del consentimiento como acuerdo libre de las partes.

Son vicios del consentimiento el error, la violencia, la intimidacin y el dolo. Si concurriera alguno de estos vicios el consentimiento ser nulo. 2. El objeto del contrato de trabajo El objeto es la prestacin que un sujeto contratante se obliga a ejecutar a favor del otro, as el trabajador se obliga a realizar su trabajo y el empleador al pago de la retribucin salarial. Segn dispone el Cdigo Civil el objeto ha de ser lcito, posible y determinado. 3. La causa del contrato de trabajo La causa del contrato es la funcin econmico social del negocio querida por el ordenamiento jurdico para cada especfico contrato. As, la causa del contrato de trabajo es la voluntad de cambio entre trabajo y salario, ordenada a la produccin de bienes y servicios. Son dos los requisitos que debe reunir la causa para que se entienda que el contrato de trabajo sea vlido y eficaz: que exista y sea verdadera y que sea lcita. Si el contrato de trabajo no tiene causa, no cumple la funcin econmico social querida por las partes y ser nulo. 4.-Capacidad: ELEMENTOS ACCIDENTALES: El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. Artculo 70. Artculo 71 LOT. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;

f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.

3.-.Aplique los conocimientos adquiridos en clase sobre lo que es un contrato de trabajo, y elabore un concepto sobre contrato de trabajo de trabajo, tomando como base EL CONTRATO. Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su direccin, a cambio de un salario. 4.-Aplique a EL CONTRATO, las caractersticas presente en el mismo, y selelas, bselas, fundamentndolas desde el punto de vista Constitucional, legal y bibliogrficamente

El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagar un salario. La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona. El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin del empresario. Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, las condiciones de trabajo se deben hacer constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrn. Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato. Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a cambio de una remuneracin. Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes. Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto

mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio. Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores. Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.

En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario

4.1.-Indique las formalidades del contrato de trabajo segn la L.O.T y seale de manera bien detallada cuales son las que estn presente en EL CONTRATO. Desarrolle la importancia de las presentes en EL CONTRATO, indicando la importancia de cada una para el desarrollo de la relacin laboral existente La LOT establece las formalidades que debe tener un contrato laboral: Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible; La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; El lugar donde deba prestarse el servicio; y Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.

El contrato de trabajo puede ser en forma oral o darse de hecho si se puede probar su existencia. Varias razones establecen la conveniencia de celebrar el contrato de trabajo por escrito, algunas de ellas son: Se determina la fecha de inicio de la relacin de trabajo, el salario convenido, jornada de trabajo, funciones u obligaciones del trabajador y el del patrono, estas precisiones evitan conflictos y desacuerdos posteriores; sumado a la precisin de las obligaciones contractuales est la obligacin y conveniencia de notificar los riesgos para el trabajador, existentes en el cumplimiento de sus funciones, en el rea de trabajo y las formas, equipos de la empresa y equipos de proteccin personal para minimizar estos riesgos.

Formalidades del contrato de trabajo. Art 70 al 79 El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben hacer dos (2) ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador. El contrato debe contener las siguientes especificaciones: Art 71 a. Identificacin del trabajador b. Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo, breve descripcin de actividades, o se anexa descripcin del puesto). c. Si es por tiempo determinado identificar la fecha de inicio y la fecha de finalizacin. d. Si es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. Puede colocarse el tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no colocar fechas de inicio o finalizacin. e. La jornada de trabajo, su duracin. Diaria y semanal. f. El salario, la forma de calcularlo, forma y lugar de pago. g. Lugar donde se debe prestar el servicio. h. Otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. i. Domicilio (lugar donde pernocta, sale a cumplir su jornada y regresa). El contrato de trabajo puede ser en forma oral o darse de hecho si se puede probar su existencia. Varias razones establecen la conveniencia de establecen la conveniencia de celebrar el contrato de trabajo por escrito, algunas de ellas son: Se determina la fecha de inicio de la relacin de trabajo, el salario convenido, jornada de trabajo, funciones u obligaciones del trabajador y el del patrono, estas precisiones evitan conflictos y desacuerdos posteriores; sumado a la precisin de las obligaciones contractuales est la obligacin y conveniencia denotificar los riesgos para el trabajador, existentes en el cumplimiento de sus funciones, en el rea de trabajo y las formas, equipos de la empresa y equipos de proteccin personal para minimizar estos riesgos. 5.-Explique que tipo de contrato de trabajo es EL CONTRATO, siguiendo

los siguientes criterios: segn el sujeto, segn la forma, segn la naturaleza, segn la forma de pago. El modelo de contranto a utilizar es un contrato por tiempo determinado: (Contratos atpicos). Art. 74 LOT. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. Casos en los que podr celebrarse contrato a tiempo determinado: (Art. 77 LOT) El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y c) Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas Cundo el contrato a tiempo determinado se convierte en indeterminado? En caso de dos (2) o ms prrrogas del contrato a tiempo determinado se considerar por tiempo indeterminado. Y cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. Excepcin: Que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Se entender que median razones especiales que justifican dos (2) o ms prrrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condicin, cuando la circunstancia que justific su celebracin, en los trminos del artculo 77 de la Ley orgnica del Trabajo, se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebracin de aquel contrato. (Art. 26 RLOT) Lmite en cuanto al tiempo: En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos. Contrato por una obra determinada: Artculo 75 LOT. Es el contrato celebrado para la realizacin de una obra determinada, en el cual se deber

expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Se considerar contrato a tiempo indeterminado: Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. Caso especial: Industria de la Construccin En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. 6.-Explique quienes son sujetos de una relacin laboral e Indique quienes son los sujetos de la relacin laboral de EL CONTRATO. Sujetos de la relacin de trabajo Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. El trabajador, es la Persona Fsica que presta a otra, Fsica o Moral, un trabajo personal subordinado y el patrn es la Persona Fsica o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul lo ser tambin de stos (en cuyo caso podra considerarse como intermediario). 1. SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO Concepto de trabajador: Segn el artculo 39 de la LOT, se entiende por trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. 2. Concepto de Patrono El legislador define en el artculo 49 de la LOT al patrono: Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

Los sujetos que componen el contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.

6.1.-Clasificacin de los Trabajadores y desarrolle brevemente la subclasificacin de empleados y obreros Art. 48 LOT: La clasificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador. Ej: Lmites que existen para pactar contratos a tiempo determinado: para los empleados es de 3 aos y para los obreros es de 1 ao. Esta divisin con el tiempo ha perdido mayor importancia y subsiste slo en algunos casos determinados. Esto se debe a que en nuestra sociedad no existen mayores labores en las cuales el factor de trabajo manual sea preponderante. Hoy en da, la distincin se refiere a la preponderancia del esfuerzo manual sobre el intelectual en el caso de los obreros y en el caso contrario de los empleados. Es importante tener claro que ningn trabajo es100% fsico, ni tampoco 100% intelectual. Empleados (pblicos o privados) Trabajadores Segn su Cualidad Obreros Comunes De Direccin Calificados No Calificados

Atendiendo su Cualidad

De Inspeccin o Vigilancia De Confianza

6.2.-Conceptos de trabajadores, empleados y obreros TRABAJADOR: Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de

cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada (art. 38 LOT). La nocin contempla a aquellos trabajadores que prestan servicios bajo relacin de dependencia, y seala como caracteres para determinar la condicin de trabajador la prestacin de servicios personales, remunerada y por cuenta ajena. Esto es, bajo dependencia de otra persona, que viene a ser el patrono. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE: Es la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Podrn organizarse en Sindicatos de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas. A diferencia del trabajador dependiente, quien presta servicios por cuenta ajena, el Trabajador No Dependiente lo hace por cuenta propia, es decir para s mismo. La Ley define a un Trabajador Independiente, es decir a la persona que trabaja sin relacin de dependencia con un patrono. EMPLEADOS: Se entiende por Empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. EMPLEADOS DE DIRECCION: Se entiende por Empleado de Direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

OBRERO: Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Segn la Ley Orgnica del Trabajo sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. OBRERO CALIFICADO: Es aquel trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. TRABAJADOR DE CONFIANZA:

Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. TRABAJADOR DE INSPECCION: Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. PATRONO: Es la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. REPRESENTANTE DEL PATRONO: Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin. INTERMEDIARIO Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El Intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la ley y de los Contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con ell intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. CONTRATISTAS: Es la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. La Ley Orgnica del Trabajo al definir al Contratista, lo distingue del Intermediario, atribuyndole las siguientes caractersticas: a) Es un apersona natural o jurdica, b) Ejecuta obras o servicios para un contratante; c) Ejecuta obras o servicios con sus propios elementos, y d) La obra ejecutada deriva de un contrato de naturaleza distinta del contrato laboral. 6.3.-Seale el tipo de trabajador presente en EL CONTRATO e indique el motivo o razones por la cual usted considera a ese sujeto de la relacin laboral presente en EL CONTRATO, el tipo de trabajador por usted sealado. Es un contratista pues cumple con las siguientes caracteristicas:

 es una persona contratada temporalmente por una empresa , para el desarrollo de un proyecto , con fines especficos , se puede contratar en meses o aos . la persona fsica o jurdica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujecin al proyecto y al contrato.

7.-Indique los elementos constitutivos de EL CONTRATO Enumeracin. Los elementos constitutivos de todo contrato son: 1 la capacidad de las partes; 2 el consentimiento de las mismas; 3 el objeto; 4 la causa y 5, en los contratos solemnes, la solemnidad requerida por la ley Este ltimo, en realidad, podra quedar comprendido en el consentimiento, porque, cuando el contrato es solemne aquel slo existe si se manifiesta en la forma requerida por la ley. Los cuatro primeros son los elementos internos del contrato, pues miran al fondo del mismo. Las solemnidades son el elemento externo; dicen relacin con su forma El primer elemento constitutivo de todo contrato, cualquiera que sea su naturaleza, es la capacidad de quienes lo celebran. El contrato se forma mediante el concurso de las voluntades de las partes y la voluntad, para ser eficaz, debe emanar de quien tenga capacidad para emitirla. La capacidad es la aptitud de una persona para adquirir derechos civiles y poder ejercerlos por s misma. 8.-Desarrolle los elementos de validez y elementos de existencia del contrato de trabajo presentes en EL CONTRATO. Elementos de existencia Los contratos mercantiles al igual que los civiles, tienen dos elementos de existencia: que son el consentimiento y el objeto. El consentimiento y el objeto son componentes esenciales para la existencia del contrato y que puede ser invalidado por incapacidad legal de las partes, por vicios del consentimiento, por ilicitud en su objeto, motivo o fin, porque el consentimiento no se haya manifestado en la forma que la ley establece. Consentimiento Los contratos mercantiles (al igual que los civiles) se perfeccionan con el consentimiento de las partes, el cual se produce por el concurso de la oferta y

de la aceptacin sobre la cosa y la causa del contrato. Objeto El objeto es la cosa que el obligado debe dar o el hecho que deba hacer o no hacer. En las obligaciones de dar, el objeto debe reunir los siguientes requisitos: 1.- Existir en la naturaleza. 2.- Ser determinado o determinable en cuanto a su especie. 3.- Estar en el comercio. En cuanto a las obligaciones de hacer o no hacer, stas deben ser posible y lcitas. Es imposible el hecho que no puede existir porque es incompatible con una ley de la naturaleza o con una norma jurdica que debe regirlo necesariamente, y que constituye un obstculo insuperable para su realizacin; por el contrario, no se considera imposible el hecho que no pueda ejercitarse por el obligado, pero s por otra persona en lugar de l. Es ilcito el hecho que es contrario a las buenas costumbres y a las leyes de orden pblico; igualmente el fin o motivo determinante de la voluntad de los contratantes no deban ser contrarios a las leyes de orden pblico y a las buenas costumbres. Elementos de validez Una vez que el contrato existe, es necesario examinar si es vlido. Los contratos son anulables si el consentimiento est viciado por error, dolo o violencia o si alguna de las partes es incapaz. Para que el contrato sea vlido se necesitan los siguientes requisitos: Capacidad.
a) b) c)

a) b) c)

Ausencia de vicios en el consentimiento. Forma. Objeto, motivo o fin lcito.

Capacidad La capacidad adems de ser un atributo de la personalidad es un requisito de validez del contrato. Existen dos clases de capacidades: la de goce y la de ejercicio. La capacidad de ejercicio que es la aptitud para por s mismo hacer valer los

derechos y cumplir las obligaciones, por tanto, es la aptitud reconocida por la ley en una persona para celebrar por s mismo un contrato.

9.-Explique tomando como base EL CONTRATO, el concepto de salario y seale sus caractersticas. (ART.133): Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. En las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este podr autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole Social Humanitaria. 10.-Desarrolle brevemente los tipos de salario e indique cual es el tipo de salario presente en EL CONTRATO. TIPOS DE SALARIOS Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

El tipo de salario presente en e contrato es por unidad de tiempo.

11.-Explique el concepto de los beneficios del trabajador en la empresa y establezca legalmente de conformidad con el artculo 174 de la L.O.T. cules son los beneficios presentes en EL CONTRATO. Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelacin de informacin financiera respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestin. Esta Norma se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber: 1. Los beneficios de corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social). 2. Benficos de pos-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro). 3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por servicios largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribucin de utilidades, bonificaciones y compensacin diferida). 4. Beneficios de terminacin. 5. Beneficios de compensacin patrimonial (por ejemplo, opciones de participacin de empleados de acuerdo con IFRS 2) Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. El lmite mnimo es de 15 das de salario. El limite Mximo: 4 meses, es decir, 120 das Seala la ley:

1.El lmite mximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. 2.- El lmite mximo para la empresas que tengan un capital social que exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen cincuenta (50) trabajadores o mas, ser de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artculo. 12.-Analice el artculo 183 de la L.O.T., e indique si tiene aplicabilidad en EL CONTRATO, de no tener aplicabilidad indique las razones de respuesta.

13.-Seale conceptualmente que es la jornada de trabajo, fundamento legal y constitucional del mismo, desarrolle brevemente los tipos de jornadas de trabajo y seale a que tipo corresponde la jornada de trabajo presente en EL CONTRATO.

tiempo del da durante el cual el trabajador labora en una empresa o institucin. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de produccin que dominan en la sociedad. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario (ver) y tiempo de trabajo adicional. Segn el artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, se establecen las siguientes Clases de Jornadas Urbanas: - Jornada Diurna: en horario comprendido entre las 5:00 am y las 7:00 pm, la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 8 horas y la semanal en 44 horas. - Jornada Nocturna: en horario comprendido entre las 7:00 pm y las 5:00 am, la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 7 horas y la semanal en 35 horas.

- Jornada Mixta: en horario comprendido entre las jornadas diurna y nocturna la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 7,5 horas y la semanal en 42 horas. Segn los artculos 325 y 326 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, se establecen las siguientes Clases de Jornadas Rurales: - Jornada Diurna: en horario comprendido entre las 4:00 am y las 6:00 pm, la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 8 horas y la semanal en 48 horas. - Jornada Nocturna: en horario comprendido entre las 6:00 pm y las 4:00 am, la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 7 horas y la semanal en 35 horas. - Jornada Mixta: en horario comprendido entre las jornadas diurna y nocturna, la duracin mxima diaria de trabajo se establece en 7,5 horas y la semanal en 42 horas. En el modelo de contrato podra tratarse de cualquier tipo de jornada laboral. Notas: Es mandato de la Constitucin en su artculo 90. Cuando el tiempo nocturno excede de 4 horas, la jornada se considera nocturna y no mixta. Importante: Leer el resto de las disposiciones de la LOT sobre la jornada de trabajo en los artculos 189 a 206. ARTCULOS IMPORTANTES DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO (LOT) Y LA CONSTITUCIN: LOT ARTCULO 195: Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno. LOT - ARTCULO 325:

La duracin del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta (60) horas semanales. En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. El trabajador que desempee un puesto de vigilancia, de direccin o de confianza, el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendr derecho dentro de ellas a un descanso mnimo de una (1) hora. LOT - ARTCULO 326: Para el trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la maana (4:00 a.m.). CONSTITUCIN - ARTCULO 90: La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Capitulo II de la LOT De la Jornada de Trabajo Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda

ausentarse del lugar donde efecte sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duracin de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo. Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para atender ordees del patrono o emergencias. Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms favorable al trabajador. Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna. Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario nocturno. Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana. Artculo 197. El Ejecutivo Nacional podr, en el Reglamento de esta Ley o por Resolucin especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que

requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres. Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de su trabajo: a) Los trabajadores de direccin y de confianza; b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales; y d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora. Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del trabajo en las siguientes labores: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o faena; b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo. En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional determinar las labores a que ellos se refieren y mientras no se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales. Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el Reglamento:

a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la jornada. Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanal siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites. Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave. Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como extraordinario. Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a: 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y 2) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para cada trabajador. Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas. Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior , el patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del horario. Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente. Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.

14.-Seale el concepto de horas extras y como se clasifican las mismas. El termino horas extras, se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que est establecida en el contrato correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin de las primeras, para cumplir con las necesidades del servicio. la retribucin econmica de las extraordinarias sern por el doble de lo que hay de pagarse por las ordinarias. Hay las siguientes: 1.- Hora estructural: Es aqulla definida y pactada en convenio cuya necesidad se debe a pedidos imprevistos, picos de produccin, cambios de turno u otras circunstancias de tipo estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no pueda ser suplida por la utilizacin de las modalidades de contratacin previstas legalmente. 2.- Hora extraordinaria por fuerza mayor: Es la motivada por un acontecimiento extraordinario originado por causas ajenas a la actividad de la empresa: terremoto, incendio, guerra, etc. 3.- Hora extraordinaria normal: La que no se incluye en ninguna de las otras dos. 15.-Seale el concepto de descanso laboral e Indique los diferentes tipos previsto en la Ley venezolana, adems seale como ser remunerada cada tipo de descanso, y a cuales son contemplados de manera tacita o expresa en EL CONTRATO. Anlisis de los artculos 219, 220, 222, 223,224, 227, 230 y 232 L.O 16.-Analisis de los artculos 211 al 218 de la LOT y cuales son aplicados, de manera expresa o tacita a EL CONTRATO. 17.-Seale en que consiste las suspensin de la relacin laboral, fundamntelas legalmente y explique cules podran darse en EL CONTRATO. Durante la relacin de trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relacin queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vnculo jurdico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigedad o el tiempo de servicios. Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo No finaliza el vnculo jurdico entre el patrono y el trabajador. Art 93 El trabajador no estar obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el

salario (en algunos casos debe pagar una suma equivalente al salario). No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso. Art 95 LOT y 34 de Reglamento. El patrono no podr despedir al trabajador durante la suspensin de la relacin de trabajo. Art 96 Interrumpe la antigedad del trabajador (con excepciones). Art 97 Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a su puesto de trabajo. Art 97

Causas de la suspensin laboral a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente. La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo. El servicio militar obligatorio. El descanso pre y postnatal. El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inters.

b)

c) d) e) f) g)

h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores. 18.-Seale en que consiste la terminacin de la relacin laboral e indique el basamento legal de las mismas, indique cuales son las causales para la terminacin de la relacin laboral segn la L.O.T. E indique en qu forma se manifestaran segn EL CONTRATO. Anlisis de los artculos 102 al 104 de la L.O.T 18.1.-seale la prescripcin, analizando los artculos 61 al 64 de la L.O.T, indique un supuesto en EL CONTRATO.

19.-Desarrolle cules son los principios legales presentes en una relacin laboral segn la L.O.T e indique de manera detallada los que estn presentes en EL CONTRATO, sealando de manera sucinta el fundamento de los mismos. 20.-Seale en que consiste la estabilidad en el trabajo y que trabajadores estarn protegidos por dicha estabilidad, indicando los tipos de estabilidad segn el fuero determinado (indique a que se refiere el fuero) 20.1.-Anlisis y aplicacin del artculo 125 de la L.O.T