UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Administración y Sistemas

TITULO:
CONTRATO ACCIDENTAL

AUTORES:

JIMENEZ CUICAPUSA, Coraima Patricia

AQUINO HIDALGO, Nancy

MAXIMILIANO RICAPA, Manuel

TRISTAN BARZOLA, Ana

DOCENTE:

ALAVARADO CANTURIN, Doris

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

HUANCAYO

2023 – I
 DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo principalmente a Dios,

por habernos dado la vida y permitirme el haber
llegado hasta este momento tan importante de nuestra
formación profesional. A nuestros padres, por ser el
pilar más importante y por demostrarnos siempre su
cariño y apoyo incondicional sin importar nuestras
diferencias de opiniones.
 AGRADECIMIENTO

Agradecemos a nuestra maestra por los

conocimientos brindados de su parte en las
clases y por siempre exigir lo mejor de nosotros
para así ser unos buenos profesionales en el
campo laboral.
 INTRODUCCIÓN

El Contrato Accidental se usa para trabajos de corta duración, no mayores a un mes y

para desarrollar labores distintas a las del empleador.

En tal sentido, a fin de garantizar los derechos laborales la Superintendencia Nacional

de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) fijó nuevos estándares para la supervisión de los

contratos a modalidad suscritos en las empresas e instituciones públicas, habiéndose

elaborado una guía de aplicación con criterios sobre la formalidad para la renovación, los

derechos laborales y los supuestos para la desnaturalización de los contratos, que seguirán

los inspectores para el cumplimiento cabal de sus funciones, constituyendo una de estas

reglas que el contrato conste por escrito, por triplicado y que contenga una cláusula que

detalle en forma clara y precisa su duración y las causas objetivas determinantes de la

contratación. (Sunafil, 1 de abril de 2014)

Asimismo, dichas medidas se toman en razón que los contratos modales creados para

casos excepcionales por ley se han convertido en una forma ordinaria de contratación,

que se subsume como una forma fraudulenta de contratación; alejado del principio de

primacía de la realidad que erradica liza dichas contrataciones fraudulentas; por tanto

también la normatividad peruana, sólo valida dichos contratos a modalidad siempre y

cuando se consigna expresamente las causas determinantes del contrato y la labor

objetivamente realizada por el prestador de servicios, basada en el principio de

legalidad. (Sunafil, 1 de abril de 2014).

 CAPÍTULO I
CONTRATO ACCIDENTAL
1. Generalidades:
Este tipo de contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda, y mediante remuneración, tal y como lo expresa el artículo
22 del Código Sustantivo de Trabajo.

El contrato de trabajo bajo la modalidad de accidental, es aquel que obedece a una corta
duración, no mayor de un mes, y que se refiere a labores distintas a las del giro ordinario
del empleador o empresa contratante, tal y como lo indica el artículo 6 del Código
Sustantivo de Trabajo.

El contrato de trabajo accidental, no está sujeto a requisito de formalidad en su

celebración, por lo que las empresas puedes celebrarlo por escrito o de manera verbal, sin
embargo, se recomienda describir de manera clara, objetiva y precisa la actividad
contratada, con el fin de evidenciar la naturaleza accidental, que se ejecutará.

El contenido de un contrato de trabajo accidental, regula aspectos tales como la

identificación de las partes, el objeto a realizar, su duración, las obligaciones y
prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la remuneración laboral, las causales
de terminación del contrato de trabajo, entre otros aspectos que las partes deseen fijar y
dejar constancia por escrito.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Las personas bajo contratos con modalidad, tienen los mismos derechos que aquellos que

estuvieran bajo contrato de duración indeterminada. Dentro de estos beneficios está la

estabilidad laboral mientras dure el periodo del contrato y habiendo pasado el lapso de

tiempo de prueba. Una vez concluya el periodo de prueba, y en el caso específico que el

empleador decida dar por terminado el contrato de manera unilateral, deberá resarcir al

trabajador con un monto reparatorio que equivale a una remuneración y media mensual
por cada mes dejado de trabajar hasta donde se señale la fecha límite de vencimiento del
contrato. En consecuencia, el empleado deberá demandar ante el órgano de justicia

correspondiente, en un plazo no mayor a los 30 días, luego de que se haya efectuado el

despido, lo que queda expedito, para que los efectos del Decreto Legislativo Nº 728,

puedan aplicarse en los casos específicos y en respeto irrestricto a los derechos laborales,

conforme el marco legal vigente. (MTPE, 2006).

El artículo 55º establece que son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.

El artículo 60º define el contrato de naturaleza accidental-ocasional:

Como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración es de seis
meses al año.
El artículo 61º define el contrato de naturaleza accidental de suplencia:
Como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de que éste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto
de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la
que resulte necesaria según las circunstancias. En tal caso el empleador deberá reservar
el puesto a su titular, quien conserva su derecho a readmisión en la empresa, operando
con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. En esta
modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.

El artículo 62º define el contrato de naturaleza accidental de emergencia:

Como aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.
 CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO
LA MODALIDAD DE “SUPLENCIA”

En la empresa “Importaciones Codeku S.C.S”

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte, la empleadora Importaciones Codeku
S.C.S. con R.U.C. Nº 2034672398 y domicilio fiscal en la Av. Arequipa N° 513
– Huancayo, debidamente representada por el señor Maximiliano Ricapa Manuel con
D.N.I. Nº 00236721 a quien en adelante se ledenominará EL EMPLEADOR; y de
la otra parte l a S r t a . Tristán Barzola Ana Melba, con D.N.I. Nº 42268320,
domiciliado en jr. Cesar Vallejo N° 611, a quien enadelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratación de un trabajador para

cubrir la ausencia de la Srta. Aquino Hidalgo Nancy Pamela trabajadora estable de la
empresa en el cargo de secretaria de la Gerencia General, la misma que se ausentara
por motivos licencia por maternidad, resultando por tanto necesaria cubrir dicho cargo.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el
cargo de secretaria de Gerencia General, en razón de las cláusulas objetivas descritas
en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del contrato será de tres meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.Este plazo
se iniciará el 01 de junio del 2023, y concluirá el 30 de setiembre del 2023.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 30 de
setiembre del 2023.
 QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes
desde las 08:00am hasta las 5:00pm, con una hora de refrigerio que será desde las
12:30pm hasta la 1:30pm, y las labores se desarrollaran en la oficina central de LA
EMPLEADORA.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de
S/.2500.00 soles como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR