INTRODUCCIÓN

En la relación laboral existe un elemento de gran importancia, el cual es el

contrato de trabajo, ya que este establece el vínculo entre el trabajador y el
empleador. Por lo cual tiene una vital importancia para ambas partes; Es por
esto que es necesario tener absolutamente claros los elementos esenciales
de un contrato de trabajo, para así evitar confusiones y abusos.

Entendemos por contrato de trabajo al acuerdo entre un trabajador y su

empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas
tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una
determinada retribución. Es la herramienta básica para el buen
funcionamiento del mercado laboral. Ya que en él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas
encargadas por el empleador.

Dicho término, estará siempre establecido en las leyes laborales vigentes

de cada país, en este caso se encuentra establecido en el la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT); publicada el 30 de
Abril del año 2012.

En la LOTTT, título II “DE LA RELACIÓN DE TRABAJO” capitulo II “DEL

CONTRATO DE TRABAJO” se establecen los artículos relacionados al
contrato de trabajo; donde el Artículo 55 establece que “El contrato de
trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
esta Ley.” Es decir, define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las
partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta
sus servicios al trabajar bajo la dependencia de otra persona, a cambio de
una remuneración justa.

Existen diferentes tipos de contratos:

a) Individual.
b) Colectivo.
c) Fijo.
d) Indefinido.
e) Por obra.
f) Temporal.

Mas sin embargo, sin importar el tipo de contrato, todos deben contener
los siguientes elementos esenciales:

1. Identificación de las partes.

2. Fecha de inicio y duración de la relación laboral.
3. Domicilio de la empresa.
4. descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo.
5. Monto del salario inicial y los complementos salariales.
6. Horario.
7. Beneficios.
8. Plazos.

En el Artículo 56. De la LOTTT; se establece las obligaciones de las

partes; “El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.”

En el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes  a lo expresamente

pactado en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven 
según la ley, convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social; Es decir se obliga a las partes  a cumplir con lo
pactado en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se deriven 
según la ley.

Es por esto que ambas partes del contrato de trabajo deben cumplir con
las obligaciones pactadas; por ejemplo, el trabajador, está obligado a realizar
el trabajo asignado, Respetar las instrucciones y órdenes, Conservar en
buen estado los elementos de trabajo y Guardar reserva de las
informaciones referentes al trabajo. Y a su vez el empleador tiene las
obligaciones de pagar la remuneración a tiempo, Proteger al trabajador
cumpliendo las reglas de higiene y seguridad, Dar un trato igualitario a los
trabajadores, es decir no discriminar, Dar ocupación efectiva, es decir tiene
que asignarle algún tipo de función y Proveer los elementos para trabajar.

Es importante resaltar que las anteriores obligaciones descritas, varían

dependiendo a las especificaciones de cada contrato y de igual forma, como
se establecen las obligaciones, también existen derechos, tanto para el
empleador como para el trabajador.

El empleador tiene derecho a beneficiarse de los resultados del trabajo. (Es

decir gozar de las ganancias), reglamentar la actividad de la empresa, fijando
horarios, pausas en el trabajo, rotación del personal, ejercer el control sobre
el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla
dentro del establecimiento. Entre otros; mientras que los derechos del
trabajador son percibir el salario, recibir una ocupación efectiva, Recibir un
trato igualitario, Recibir protección de su seguridad personal. Entre otros.
 CONCLUSION

Con lo redactado en el anterior trabajo podemos entender la importancia

de los contratos de trabajo, ya que los mismos son parte fundamental de las
relaciones laborales que se originan al momento de conseguir un empleo en
cualquier organización o trabajar para cualquier persona; ya que ambas
partes deben cumplir con obligaciones y derechos establecidos en el dicho
documento, redactado con el fin de establecer aspectos importantes en la
relación entre el trabajador y el empleador.

En todo momento se debe tomar en cuenta y regirse por lo establecido en

el la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (LOTT) ya
que en esta se establecen todos los aspectos legales relacionados al trabajo.

Todas las personas requieren de trabajos para cubrir sus necesidades, es

por esto que es sumamente importante dominar la información referente al
tema, para estar consciente de las obligaciones que debemos cumplir y los
derechos que debemos hacer valer.
 BIBLIOGRAFÍA

Contrato de trabajo; disponible en: https://www.alc.com.ve/contrato-de-

trabajo/

Definición de contrato de trabajo; disponible en:

https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html

Derechos y obligaciones de las partes de un contrato de trabajo; disponible

en:http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/derechos_y_obligacio
nes_que_nacen_del_contrato.html

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)