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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA”

ENTREGA 1 – SEMANA 3

TUTOR

MARIA CAROLINA TRUJILLO MONROY

PRESENTADO POR:

LEIDY ELIZABETH BLANCO ALARCON

JHON HENRY MURILLO PALACIOS

PAOLA ANDREA NOVA CLAROS

MARÍA DEL SOCORRO PALACIO TABORDA

JUAN CAMILO SUPELANO CIFUENTES

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEPTIEMBRE DE 2022
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

Entre los suscritos, Rafael Martínez Duarte, mayor de edad, domiciliado en Bogotá D. C.

e identificado con la cédula de ciudadanía No. 60.789.564 expedida en Tunja (Boyacá),

actuando en nombre y representación de la sociedad New Visión Boy S.A.S, domiciliada en

Bogotá D. C. e identificada con el NIT No. 8957236211-6, y quien en adelante se denominará el

EMPLEADOR, y Marcela Hernández Fariño , mayor de edad, domiciliado(a) en Bogotá D.C., e

identificado(a) con la cédula de ciudadanía No. 1.050.879.554 expedida en Bogotá D.C., quien

obra en nombre propio y para los efectos del presente contrato se denominará el(a)

TRABAJADOR(A), hemos convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo a

término fijo, el cual se rige en forma general por las disposiciones legales laborales vigentes y,

de forma específica, por las cláusulas que a continuación se consagran:

PRIMERO. OBJETO. El(a) TRABAJADOR(A) se exige para con el EMPLEADOR que obtenga

su capacidad normal de trabajo en el desempeño del cargo de AUXILIAR TALENTO HUMANO y

en las labores agregas y complementarias a éste, de conformidad con los conocimientos que

para el fin le distribuya el EMPLEADOR o sus representantes, quedando comprometido(a) a no

prestar servicios iguales o similares a personas naturales o jurídicas, ni a laborar por cuenta en

el mismo oficio dentro del horario destinado a la prestación del servicio a favor del

EMPLEADOR, y a cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones que le imparta su superior

jerárquico para el buen desempeño de sus funciones u ocupaciones.

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SEGUNDO. PRINCIPIOS. Establecer un amparo preferente a la parte del EMPLEADOR, que se

manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo

asalariado que regula, a favor o en beneficio del EMPLEADOR. b) Principio de la

irrenunciabilidad de los derechos laborales la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente

de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

TERCERA. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL(A) TRABAJADOR(A). El(a) TRABAJADOR(A) se

obliga para con el EMPLEADOR, en ejercicio de sus funciones, a).- Cumplir estrictamente el

horario establecido por EL EMPLEADOR; b).- Cumplir con máxima lealtad, honestidad, cuidado,

diligencia y puntualidad las labores asignadas)Dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR de la

ocurrencia de cualquier accidente de trabajo por parte de EL TRABAJADOR o cualquier

compañero de trabajo; b).Guardar absoluto respeto y correcto tratamiento con los superiores

jerárquicos, compañeros de trabajo.

CUARTA.DERECHOS DEL(A) TRABAJADOR(A). El(a) EMPLEADOR se obliga para con el

TRABAJADOR en ejercicio de sus derechos, a).Realizar los ajustes de sueldo para el trabajador

que gane hasta dos salarios mínimos, acatando los incrementos anuales obligatorios del

gobierno; b)recibir oportunamente el pago de las prestaciones sociales como son la prima de

servicios, las cesantías, intereses a las cesantías y las vacaciones; c)acuerdo entre el

EMPLEADOR y TRABAJADOR los cuales son Permisos por enfermedad o incapacidad médica, el

TRABAJADOR debe notificar a la empresa y presentar soportes que validen su condición; d)al
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cumplir un año labora el TRABAJADOR tiene derecho a vacaciones las cuales son 15 días

remunerados.

QUINTA.PERÍODO DE PRUEBA: Las partes “TRABAJADOR - EMPLEADOR” acuerdan un

periodo de prueba de 36 días, en caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes se

entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador

como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de

conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º

de la ley 50 de 1990. Si la duración del contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año,

se entenderá por renovado por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del

vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no prorrogar, con una

antelación no inferior a treinta días.

SEXTA. JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR tendrá una jornada laboral de ocho (8)

horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales distribuidas de lunes a viernes, de acuerdo

a la normativa permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por

el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, comprendidas dentro de los siguientes horarios: 8:00 AM

hasta las 12:00 PM y de 2:00 PM HASTA LAS 06:00 PM. Teniendo en cuenta que los tiempos de

descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el

artículo 167 ibidem.

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SÉPTIMA. EJERCICIO DEL IUS VARIANDI O MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El

EMPLEADOR se reserva la facultad de modificar el lugar y el horario de trabajo, así como

cualquier otra condición de la labor para la que fue contratado(a) el(a) TRABAJADOR(A), sin

desmejorar las condiciones laborales o de retribución pactadas en el presente contrato y

teniendo en consideración siempre el numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del

Trabajo, en cuanto resultare pertinente.

OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario, en horas extras o en

días domingos o festivos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho

trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.

Antes de ser comunicado al(a) TRABAJADOR(A); no obstante, cuando la necesidad de la labor

respectiva se presente de una manera súbita e inaplazable, deberá ejecutarse por el(a)

TRABAJADOR(A) sin perjuicio de notificarse tal situación a la mayor brevedad posible al superior

inmediato, a fin de proceder a la calificación de la necesidad de la labor, con lo que se

entenderá autorizado el trabajo suplementario. PARÁGRAFO 1. Las horas laboradas de manera

suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas. PARÁGRAFO 2. En

ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas

diarias o doce (12) en la semana. Cuando la jornada se amplíe, por acuerdo entre LAS PARTES, a

diez (10) horas diarias el(a) TRABAJADOR(A) no podrá laborar horas extras en el mismo día,

como lo previene el artículo 22 de la Ley 50 de 1990.

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NOVENA. SALARIO. El TRABAJADOR(A) devengará un salario mensual por la prestación de

sus servicios correspondiente a la suma de UN MILLÓN DE PESOS ($1.000.000), suma pagadera

por mensualidades vencidas. PARÁGRAFO. LAS PARTES acuerdan, que dentro de la

remuneración reconocida por el EMPLEADOR al(a) TRABAJADOR(A), está comprendido el pago

del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado, es decir, dominicales y

otros días festivos según la parte primera del Código Sustantivo del Trabajo que tratan los

capítulos I y II del título VII. Se aclara y se conviene por LAS PARTES que el ochenta y dos puntos

cinco por ciento (82,5%) del total de los ingresos devengados por el(a) TRABAJADOR(A), a título

de factor salarial variable, constituye remuneración de la labor realizada y el diecisiete punto

cinco por ciento (17,5%) restante está destinado a remunerar el descanso en los días

dominicales y festivos en que es obligatorio el descanso remunerado de que tratan los capítulos

I y II del título VIII del Código Sustantivo del Trabajo.

DECIMA EL TRABAJADOR expresamente autoriza a EL EMPLEADOR para que le pague el

salario en lugar diferente a aquel en el que habitualmente presta sus servicios y de considerarlo

necesario realice a favor de éste la apertura de una cuenta de ahorros, en la cual efectúe la

cancelación periódica en mención al igual que lo correspondiente a las prestaciones sociales

Prima, Cesantías e Intereses de Cesantías, vacaciones e indemnizaciones, dotación o cualquiera

otra acreencia laboral de la que sea beneficiario él mismo.

En constancia de lo anterior se firma en dos ejemplares de idéntica información, en la ciudad de

Bogotá D. C. a los veinte (20) días del mes de agosto de dos mil veintidós (2022).
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A la firma del presente contrato el(a) TRABAJADOR(A) recibe copia del mismo.

El EMPLEADOR, El(a) TRABAJADOR(A),

RafaelM Marcela Hf

Rafael Martínez Duarte Marcela Hernández Fariño

C. C. No. 60.789.564 Tunja (Boyacá) C. C. No. 1.050.879.554 de Bogotá D.C.

Representante legal

Testigo,

Armando Gonzales

Armando González Paredes

C. C. No. 52.9852.555 Bogotá D. C.

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Referencias:

(n.d.). Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad

[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR005]. Retrieved September 10, 2022, from

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.

html

Código Sustantivo del Trabajo Colombia. (n.d.). ILO. Retrieved September 10, 2022,

from https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

¿Qué es el período de prueba laboral? (2018, July 13). Colombia Legal Corporation.

Retrieved September 10, 2022, from https://www.colombialegalcorp.com/blog/periodo-

de-prueba-laboral/