INSTITUTO UNIVERSITARIO

POLITECNICO “SANTIAGO MARIÑO”

EXTENSION SAN CRISTOBAL – ESTADO

TACHIRA.

CONTRATO LABORAL SEGÚN LOTTT

González Peña, Juan Andrés

CI: 26.594.490

Ingeniería Industrial (45)

 Introducción

A la hora de contratar a un nuevo trabajador, la persona jurídica generalmente se preocupa

más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer que por el contenido del mismo,
por lo que al principio se establece una buena relación que desearíamos durase
indefinidamente, para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos en presencia de
un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben escucharse, plasmando sus
acuerdos en el contrato de trabajo.

Es de tener en cuenta que una de las mayores causas de desmotivación en el trabajador y,

por tanto, de ruptura de la relación laboral, es el incumplimiento de la legislación aplicable
por parte del empresario, y no digamos el riesgo que supone frente a una posible
fiscalización de la Inspectoría del trabajo.

Por tal motivo, se considera oportuno realizar un breve análisis, el cual contempla las
Normas y Principios Constitucionales, el mismo, recoge de manera exhaustiva el legado
constitucional y en tal sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas
del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo y garantizar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de
educación y trabajo. De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar
de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con
discapacidad. También se garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del
derecho al trabajo, oficializa el idioma indígena y elimina la tercerización. De igual manera,
se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier otra forma de asociación
comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los
trabajadores y las trabajadoras.
 El Contrato Laboral Según LOTTT

ART. 55 LOTTT: “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley”. El contrato es por el
cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un patrono con
el fin de prestarle sus servicios manuales o no, en condiciones que le aseguren el bienestar,
la salud y la vida en el trabajo, a cambio de una remuneración o salario, siempre y cuando
las 2 partes estén de acuerdo con lo previamente acordado.

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo

determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada. En el contrato de trabajo
se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un
patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo
o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos
de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que
implica los mismos derechos y obligaciones. Según lo establecido en el artículo 60 de la
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos
de contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
determinada.

Contrato por tiempo determinado Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma
no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una
segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. Contrato por tiempo
indeterminado El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el
artículo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha
de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación,
es decir el empleado quedará fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada El contrato de trabajo para una obra
determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor
frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es contratado para
realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la
labor para la cual fue contratado.

Los aspectos mas relevantes de los contratos laborales pueden resaltar por sus prestaciones
sociales y su carácter retroactivo, reducción progresiva de la jornada laboral. La no
prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías, estabilidad plena y
absoluta, el aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo.
Defensa contra el fraude laboral y la tercerización, protección del empleo y salario en casos
de quiebras de empresas privadas, defensa y protección al salario, defensa y protección a
los sindicatos y la participación protagónica en el proceso del trabajo, mayor participación
de los consejos de trabajadores, regímenes especiales de doméstica, conserjes, vigilantes y
otros, formación en el proceso de trabajo, protección a la familia en caso de maternidad,
prohibición de cobro de comisiones bancarias, por apertura o mantenimiento de cuenta
nómina, reducción de los lapsos para las discusiones contractuales, solvencia laboral
empresarial, sustitución del tripartidismo, por el amplio diálogo revolucionario. Salud y
seguridad social, protección a los trabajadores con alguna discapacidad y a sus familiares,
igualdad de género y otros aspectos reivindicativos.

A través de una Ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,

generándole al trabajador mayores beneficios y protección. (ART. 147). Si una empresa
cierra, la primera deuda que deberá pagar el patrono es la de los empleados, y de ser
necesario, hasta con sus bienes. (ART. 151). Las mujeres embarazadas gozarán del permiso
prenatal por un tiempo de 6 semanas y el postnatal será de 20 semanas, para un total de 26
semanas; es decir, 6 meses completos. (ART. 336). Estos tiempos de permiso, también, se
aplicarán para los padres adoptivos. (ART. 340). Quedan prohibidos los despidos
injustificados; en caso de que el trabajador no esté de acuerdo, puede acudir a un juez del
trabajo, y de no existir razón válida para el despido, se ordenará el reenganche del
trabajador. (ART. 89). Se regularizará la contratación de aprendices y pasantes. (ART.
300).
 Conclusión

El derecho laboral es una rama del derecho en la cual se incluyen las normas y principios
jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este conjunto de
normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un
patrón, en donde cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus
actividades. En el momento que se presta el servicio ahí ya nace la relación laboral. Por lo
tanto la relación laboral puede existir un contrato de trabajo, pero no al contrario, aun
cuando normalmente se da por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. La ley
orgánica del trabajo es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas del
trabajo como hecho social. Protegerá el trabajo amparara la dignidad de las persona humana
y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo
la inspiración de la justicia social y de la equidad. Refleja la vida misma, la realidad, la
cultura y nivel de desarrollo del país. Una de las numerosas razones de importancia de esta
ley es que protegen a los niños del trabajo injusto y ayuda a asegurarse de que estén
adecuados a la obtención de una educación para un futuro mejor.
 Bibliografía

https://derechovenezolano.wordpress.com/2012/09/10/ley-organica-del- trabajo-las-
trabajadoras-y-los-trabajadores/

https://www.derechos.org.ve/web/wpcontent/uploads/004_derechos_laboral es-2.pdf

https://www.aporrea.org/trabajadores/a206926.html

https://www.definicion.de/tercerizacion/

https://diazpino.com.ve/wp/tema-interes-contrato-trabajo/#:~:text=55%20LOTTT%3A
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https://es.slideshare.net/orianicarrasco/contrato-de-trabajo-
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http://righ13.blogspot.com/2013/02/blog-post.html

https://es.slideshare.net/RaisybeczabethQuiroz/informe-sobre-la-lottt