gestión del

desempeño
·¿Qué es el desempeño? ¿Por qué es importante evaluarlo? ¿Quién gestiona
el desempeño? -Identificar brechas -Permite alinear a las personas y a la
organización a los objetivos -La gestiona el equipo de personas

LOS 6 FOCOS DEL EQUIPO BENEFICIOS DE

DE PERSONAS EVALUAR DESEMPEO
1. Marca empleadora Organizacion: obsrvar que
2. Reclutamiento tan anlineados e estpa con
3. Plan de carrera la estrategia
4. Feedback y desempeño

5. Clima y cultura Jefaturas: apoyo del

6. Oferta de valor liderazgo y coordinación de
equipos

Personal: + entendimiento
11% DE EMISIONES
de fortalezas y puntos de
El 11% de las emisiones globales de
mejora para desarrollo
gas invernadero fueron provocadas
por la deforestación. porfesional

LAS EMPRESAS NO VENDEN

PRODUCTOS O SERVICIOS,
VENDEN PROPÓSITOS
 CLASE 2
El cambio climático es un problema global. Las siguientes son
algunas estadísticas que todos deben conocer por conciencia.

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de
las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe
alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo.

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Proceso continuo de identificar, medir y desarrollar el desempeño de
los individuos y equipos, alineando el desempeño a los objetivos
estratégicos de la organización.
 CLASE 3
Feedback

cuida vpinculos

El feedback es un intercambio constructivo de opiniones con foco en mejorar nuestro

desempeño.

¿PARA QUE? LA DÉCADA MÁS CALUROSA

Reforzar buen desempñeo Las temperaturas globales promedio

Ayuda a cerrar brechas en 2019 fueron 1.8° F (0.98° C) más
Definir un plan de desarrollo calientes que el promedio del siglo
XX. Según la NASA, así terminó la
self-awareness década más calurosa registrada.
Desarrollo
Accountbility

METODOS

Start Stop Continue

CEDAR