Asignatura: Desarrollo Organizacional

Nombre del docente tutor: Ángel Ivan Cruz Arauz

Nombre y apellidos del estudiante: Minsi Mayerli Amaya

Número de cuenta: 320450007

Sede: Santa Rosa de Copan

Nombre o tema del trabajo: Caso de Estudio pag 67

Fecha de entrega: 12 de febrero 2023

 Caso de estudio 4. 2 ¿Colaboradores felices?

1. . ¿Cuál sería la mejor solución para Isidora Ante la situación mencionada?

La empatía y la escucha activa pueden ayudar en gran medida, a aumentar la motivación de
los empleados. Las conversaciones son también una oportunidad para expresar y explicarles
la definición de éxito en su empresa: con mensajes claros, los empleados estarán centrados
Ella debería optar por involucrar a sus colaboradores y permitirles que asuman su
responsabilidad en sus tareas asignadas y asumir un rol en el que guie a sus colaboradores y
pueda brindarles la ayuda pertinente en el caso de que se presenten problemas, de esta
manera se consigue formar empleados capaces, mejorando sus oportunidades de
crecimiento y desarrollo.

2. ¿Por qué se dice que al no delegar responsabilidades a los colaboradores ellos

pueden sentirse subestimados?
Esto se debe a que, al no delegarles sus respectivas responsabilidades, tiende a dar una idea
de incapacidad por parte de los colaboradores, es decir, considerarlos no aptos o incapaces
de realizar su trabajo
3. ¿Cómo afecta la actitud de Isidora desde el enfoque de sistemas a la casa de
cambio?
Afecta debido a que no tiene la confianza en su equipo para poder designar las actividades
que ella estaba realizando sola anteriormente y no sabe si podrán lograr o no trabajar de
manera eficiente porque nunca los ha puesto a prueba. Isidora necesitaría organizar su
equipo de trabajo y mostrarles cómo llevar a cabo las actividades hasta que consigan
llevarlas a cabo de la forma adecuada y lograr alcanzar las metas en equipo.
4. ¿Rogelio tiene la razón o es que en realidad siente “celos profesionales” porque
Isidora tiene contentos a los empleados y él no lo ha logrado con sus colaboradores?
Son correctos los cuestionamientos que Rogelio a Isidora porque los colaboradores buscan
formar parte de la organización y tener responsabilidades dentro de la misma y tener la
oportunidad de demostrar sus capacidades.
5. Si usted fuese colaborador de Isidora, ¿qué opinaría?
Aunque en ocasiones uno puede encontrar como algo positivo no tener tantas
responsabilidades o la confianza de que hay alguien encargándose de todo el trabajo,
termina siendo algo negativo no sentirse parte del equipo o de la organización, que no se
está aportando algo positivo a la misma y por lo tanto la presencia como colaborador se
vuelve innecesaria. Es importante sentirse involucrado y poder aportar al cumplimiento de
los objetivos de la organización o empresa, ya que esto abre puertas a una mejor posición
de trabajo gracias al correcto desempeño de las labores.