Desarrollo Organizacional, Sección I

Actividad 6
Estudio de caso N° 2
¿Colaboradores Felices?

Dirigido A:
Licda. Delia Arastely Lopez Meraz

Presentado por:
Karen Gloribel Cruz Coto 319140003

Villanueva, Cortes 09 de Febrero, 2022

1. ¿Cuál sería la mejor solución para Isidora ante la situación mencionada?
R: una de las mejores soluciones seria que Isidora a sus colaboradores facilitándoles
que asuman responsabilidades de las tareas que son asignadas y en vez de ser solo una
jefa, la cual pretenda convertirse para los colaboradores en una facilitadora
proporcionando ayuda necesaria cuando posean problemas, por ende, así estaría
formando empleados capaces, obtando por posibilidades de ascenso en puestos de
trabajo, así mismo brindarles crecimiento tanto profesionales como dentro de la
empresa.

2. ¿Por qué se dice que al no delegar responsabilidades a los colaboradores

ellos pueden sentirse subestimados?
R: Se dice que al no delegar responsabilidades se considera a los colaboradores, como
que no tuvieran la capacidad para desarrollar con capacidad eficientemente el
determinado trabajo y esto se puede subestimar negativamente sus aptitudes y
posibilidades del equipo, sin considerar con las directrices y optar con una buena
capacitación y así lograr las metas propuestas por la empresa.

3. ¿Cómo afecta la actitud de Isidora desde el enfoque de sistemas a la casa

de cambio?
R; A Isidora en cuanto a la actitud afecta este cambio al puesto ya que no tiene la
confianza en su equipo de trabajo para poder designar las actividades que
anteriormente lo hacía sola y no sabe si van o no a lograr trabajar de manera eficiente
ya que nunca los ha probado y ella ha llevado todo el trabajo la cual le ha provocado
mucho estrés, una de las mejores opciones para Isidora es organizar a su equipo de
trabajo y ensenarles a cómo realizarlos y supervisarlos hasta que aprendan a hacerlo
bien las actividades y así poder lograr las metas deseadas por medio de todos.

4. ¿Rogelio tiene la razón o es que en realidad siente ¨celos profesionales¨

porque Isidora tiene contentos a los empleados y él no lo ha logrado con
sus colaboradores?
R: Si Rogelio tiene la razón ante todos los cuestionamientos que le ha hecho a Isidora
debido a que los colaboradores es formar parte de la organización, propuestos a
cumplir metas y demostrando que tienen la habilidad de realizar cualquier tipo de
actividad y así lograr un mejor desarrollo profesional en la organización

5. Si usted fuese colaborador de Isidora, ¿Qué opinaría?

R: Mi opinión si fuese colaborador de Isidora al inicio sería feliz de no tener tanta
responsabilidad trabajaría relajado sin estrés; de modo con el lapso de tiempo sin
tener procesos de crecimiento o retos que cumplir, no puede adquirir capacidad para
desempeñarse en la organización, además no se puede conocer más procesos en la
organización seria como que lo hago no sirve, una opción sería hablar con ellos ya sea
para ascender a otro puesto de trabajo o sería más eficiente buscar otro trabajo y así
poder adquirir conocimientos y habilidades.