Universidad Autónoma de Chiapas.

Facultad de Ciencias de la Administración.

Campus IV.

Licenciatura en Administración.
7mo. semestre, grupo “B”.

Materia: Marco del Liderazgo en las Organizaciones.

Mtra. Daniela García Roblero.

Ensayo de la película “Escritores de la libertad”.

Alumna: Miriam Jaquelina Ramírez Ramírez.

Tapachula de Córdova y Ordoñez, Chiapas.

A 17 de septiembre de 2022.
 Ensayo de la película “Escritores de la libertad”.

El mensaje con el que me quedo después de ver la película “Escritores de la

libertad” es que aún en situaciones difíciles, o diferentes a lo que acostumbramos,
uno debe cumplir con sus objetivos, no estancarnos o ponernos un límite por la
dificultad de la situación, al contrario hay que analizarla muy bien, ver más allá del
problema, buscar las causas y la manera de enfrentarlas y explotar nuestras
capacidades, desde mi punto de vista cuando hay algo en el entorno que significa
un reto enfrentarlo, el primer reto es personal y es que tengas la voluntad de
querer hacer algo para solucionarlo, por qué muchos no están dispuestos, ya sea
por las altas exigencias, talvez por qué a veces solucionarlo llegue a causar
perdida de dinero o tiempo, pero precisamente para eso hay que analizar bien la
situación para que ese tiempo o dinero que tú sacrificas sea en beneficio de algo,
y no sea una perdida sino una inversión, la motivación, voluntad y las ganas de
querer hacer algo, son las que no debemos perder ante ninguna adversidad.

Por otro lado, sobre la confianza entendí que si quieres influir en un grupo primero
hay que ganarse su confianza, para eso hay que interactuar, conocerse a fondo,
experiencias, expectativas, modo de vida, para así crear un ambiente de confianza
dónde todos puedan interactuar y compartir sus opiniones. Lo puedo aplicar en el
ámbito laboral en los trabajos en equipo ya que el objetivo es llegar a una meta y
para eso se debe contar con la participación de cada miembro para sumar ideas,
conocimientos y obtener mejores resultados.

Por el contrario, si en un equipo de trabajo no hay confianza y un ambiente

agradable, resulta más difícil llegar a acuerdos que permitan sumar efectivamente
el esfuerzo de todos, y el ambiente laboral se torna tenso.

La motivación igual juega un papel muy importante, por qué todos los miembros
deben tener una misión y visión compartida, se deben identificar con los objetivos
y metas organizacionales y tener la motivación que les permita avanzar hacia
ellas. En el ámbito laboral la motivación se vuelve un factor muy importante ya que
este suele aumentar la productividad en el trabajo, y se tiene un mayor crecimiento
de los colaboradores tanto en lo profesional como en lo laboral. En el ámbito
laboral mientras estes motivado no tendrás en mente renunciar o cambiar de
trabajo, y en el ámbito personal pasa lo mismo con nuestras metas personales, si
no hay una buena motivación muy difícilmente vamos a llegar a ellas.

En la película igual note que se da el mensaje de qué algunas veces la motivación

se da cuando se entiende el ¿Por qué? de las cosas, ya que de esta manera las
personas encuentran un significado y hacen lo que les corresponde con mayor
dedicación y compromiso, es ahí donde la tarea principal del líder del equipo debe
ser comunicar ese propósito de manera clara y precisa para que los demás lo
entiendan y comprendan sus responsabilidades.

Crear conexiones en un equipo de trabajo mejora el rendimiento de éste, ante

situaciones de crisis, ya sean personales o de toda la compañía, ya que permiten
que cada miembro sea más empático y tenga la disponibilidad de ayudarse unos a
otros. El grupo que se muestra en la película no tenia buenas conexiones, y no
eran empáticos entre ellos es por eso que se estancaban en los problemas y se
dificultaba su aprendizaje.

En la película también se ve como los demás maestros de la escuela no muestran

la misma disposición de “Miss G” para apoyar a el grupo en su aprendizaje,
incluso los tienen calificados como un fracaso, también ven el optimismo de “Miss
G” como “ridículo”, pero ella no se da por vencida y nunca lo pierde, eso le permite
mantener sus expectativas positivas y encontrar una solución para ayudar al grupo
a superar sus dificultades para aprender. El optimismo lo aplicaría en el ámbito
laboral y personal cuando las cosas no salen como planeamos, considero que
siempre hay que ver el lado bueno para buscar soluciones y cambiar ese resultado
negativo por uno positivo.