Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Asignatura: Desarrollo organizacional

Tema del trabajo: Cuadro Comparativo

Catedrático: Ángel Cruz Arauz

Nombre del estudiante: Minsi Mayerli Amaya

Número de cuenta: 320450007

Lugar y fecha: 19 de febrero del 2023

 CUADRO COMPARATIVO

Consultor interno Consultor externo

Comparte la cultura de la No presenta la llamada <ceguera de taller=, ya
empresa. que puede detectar situaciones que alguien dentro
de la empresa no vería.
Tiene completo conocimiento de No tiene compromisos creados con uno o varios
la misión, visión, planeación miembros de la organización
estratégica, planeación operativa
y, por consecuencia, de los
sistemas y procedimientos de la
empresa
Un consultor interno, a menudo El consultor externo juega con ventaja. Viene desde
tiene una situación más difícil, sea fuera, estudiando y observando los detalles
por miedo, política o cuestionados relevantes con objetividad y sin condicionamiento
por los demás dentro de la por cultura de la propia empresa.
empresa.
Podría verse favorecido al Debe pasar por un periodo introductorio para
entregar el informe ante un conocer el funcionamiento de la empresa.
departamento o persona en
específico.
Puede presentar ceguera de taller Podría provocar resistencia al cambio.
al no apreciar circunstancias
irregulares que cotidianamente se
viven y se interpretan como
normales.
Un consultor interno es un
consultor profesional que ya está
empleado en una empresa y suele
trabajar en su departamento de
recursos humanos. Los que ocupan
este puesto también pueden
trabajar en el departamento de
control de calidad de una empresa
o en cualquier departamento que se
ocupe de las relaciones con los
empleadores y el personal.