“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO

INFORME DE EVALUACIÓN N° - 2023-GRA/GG-GRDS-DRSA-RSHGA-DE-OA-UP-ST.

A : Obst. MIRIAM GUTIERREZ VIVANCO

Gerente de la Micro Red de Belén de la UE406-Red Salud Huamanga.
DE : Abog. RENAN JUNIOR ROCA SULCA
Secretario Técnico de la UE406-Red Salud Huamanga.
ASUNTO : INFORME DE EVALUACIÓN N°3424679/2780393
FECHA : Ayacucho, 22 de febrero del 2023

Tengo el agrado de dirigirme a usted con la finalidad de saludarle; e informarle

sobre la evaluación del expediente N°3424679/2780393.
Que, conforme al numeral 8.2 de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, aprobado mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°101-2015-SERVIR-PE, mediante el cual establece las
funciones del Secretario Técnico, dentro de los cuales se encuentra la de tramitar las denuncias y
brindar una respuesta al denunciante conforme al anexo B.
Bajo ese contexto, por medio de la presente, nos dirigimos a usted con el fin de infórmale el estado
del documento que contiene la presunta comisión una falta administrativa de carácter disciplinario, con
fecha 03 de marzo del 2022, mediante el INFORME N°01-2022-GRA/GG-GRDS-DGSA/RS HGA-LB.
Al respecto, cumplimos con informar a usted, conforme lo dispone el artículo 101° del reglamento
General de la ley del Servicio Civil, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que el
presente documento se encuentra en el siguiente estado:
En investigación a cargo de la secretaria técnica Si
En precalificación por el secretario técnico No
En trámite por el órgano instructor No
Se inició procedimiento administrativo disciplinario No
De dispuso su archivo Si

I. FUNDAMENTACIÓN POR LAS QUE SE DISPONES EL ARCHIVO

1.1. Que, de los documentos que obran en el expediente administrativo
N°3424679/2780393, se determina que no existe indicios o indicios suficientes, así
como medios probatorios para la formalización y/o precalificación de la presente
causa, por las siguientes razones. -
1.2. Que, mediante el OFICIO N°041-2021/DIRESA/RED-HGA/ACLAS-BELEN/G, de
fecha 21 de marzo del 2021, la gerente MIRIAM GUTIERREZ VIVANCO, remite
información sobre los hechos ocurridos que se propalaron en las redes sociales
titulado como “MUERE VARON A LA ESPERA DE ATENCION EN LA POSTA DE
BELEN”, al respecto se realizó una inspección inopinada al centro de Salud, donde
se redactó un acta de constatación.
Del mencionado oficio, se observa los nombres de los servidores que se encontraban
de turno la noche de los sucesos, como también menciona que siendo las 6:30 am
aproximadamente el técnico enfermero Cristóbal Hernán Quispe Martínez, es llamado
por el personal de limpieza, quien hace su veces de vigilante, dándole a conoces
sobre la presencia de un cuerpo tendido en el piso al costado de las vianderas,
procediendo acercase y verificar el cuerpo, donde constataron que se hallaba sin
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signos vitales, procediendo a llamar a las autoridades. concluye en que “el personal
de salud de guardia desconocía sobre los sucesos ocurridos fuera del
establecimiento de salud (…)”
1.3. Qué; de lo antes detallado, se determina la ausencia de una conducta típica pasible
de sanción admirativa disciplinaria, por ser agentes externos los que generaron la
presunta comisión de una falta disciplinaria, como la propalación de una información
errónea en las redes sociales, por parte de los medios informativos locales.

1.4. De lo glosado, y conforme a lo establecido en el artículo 104° del Reglamento

General de la Ley Nº 30057, donde constituyen eximentes de responsabilidad
administrativa, se determina la imposibilidad de aplicar sanción a los que resulten
responsables, por encontrarse dentro del Literal b) el caso fortuito o fuerza mayor,
debidamente comprobados., asimismo, para la tipificación de la falta disciplinaria se
toma en cuenta la conducta omisiva o de acción que genere un perjuicio o ésta
conducta sea reprochable, en la presente causa, no existe una conducta que haya
generado un perjuicio económico o daño a la imagen de la entidad, que haya
causado la tipificación de una falta administrativa.

II. DISPOSICIÓN DE ARCHIVO

La Oficina de Secretaría Técnica, en cumplimiento de los procedimientos y formalidades
establecidas en la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, “Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, y tomando las
acciones pertinentes respecto a las investigaciones preliminares, al no encontrarse medios
probatorios fehacientes, como también indicios o indicios suficientes pasible de sanción
disciplinaria que sustenten la falta cometida. Dispone. –

PRIMERO. - Ante la ausencia de sustento probatorio y/o indicios, para continuar con la
investigación SE PROCEDE CON EL ARCHIVAMIENTO DEFINITIVO, del expediente
administrativo N° 3382081/2746350.
SEGUNDO. - NOTIFIQUESE, al jefe inmediato del servidor para su conocimiento y
demás fines que crea conveniente, quedadando el expediente administrativo disciplinario
en custodia de la Oficina de Secretaria Técnica

Atentamente,