SECRETARIA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
Exp. Adm. 0008- 2023/STPAD

INFORME N° 179-2023-GOB.REG.HVCA/UERST/RRHH-STPAD

A : Abog. JOSE CARLOS NINAMANGO MONTES

Jefe de Recursos Humanos de la Red de Salud Tayacaja.

DE : Abog. Benito Ramos Quispe

Secretario Técnico de Proceso Administrativo Disciplinario (PAD)

Atención : jefe de la Micro Red de Salud Daniel Hernandez

ASUNTO : SOLICITO INFORMACION REITERATIVO (informe nº 104-2023-GOB.REG.HVCA/UERST/RRHH-ST)

FECHA : Pampas, 18 de setiembre del 2023.

Tengo a bien dirigirme a Ud., a fin de saludarlo cordialmente y a la vez solicitar información, respecto a la
investigación en el Proceso Administrativo Disciplinario por la presunta falta administrativa, para lo cual me permito a
solicitarle los siguientes:

I. Antecedentes:
La Secretaria Técnica de las Autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario, es competente para investigar respecto a las
infracciones tipificadas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (Artículo 85°), su Reglamento General, Reglamento Interno de los
Servidores Civiles, Ley del Código de Ética y la Función Pública u otras normas sustantivas de regímenes generales.

Para el presente caso, el artículo 92 de la ley N° 30057 – ley de servicio civil, señala que la secretaria técnica es el encargado de
precalificar las presuntas faltas, documentar la actividad probatoria y proponer la fundamentación de los mismos. En este marco, la
secretaria técnica – PAD puede requerir información o documentación a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o
de otras entidades. Es obligación de todos estos en remitir l información solicitada en el plazo requerido bajo responsabilidad, conforme
lo dispuesto por el literal e) del numeral 8.2. de la directiva nº 02-2015-SERVIR/GPGSC.

II. Hechos y petición:

Habiendo tomado conocimiento esta secretaria técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios sobre un supuesto falta
administrativa del personal asistencial en el ejercicio de su función el puesto de salud Santiago de tucuma, Previo de iniciar una
correcta apertura de proceso Administrativo Disciplinario a los presuntos infractores se establece la investigación correspondiente. Por
lo tanto, se le solicita a la jefatura del Centro de Salud Daniel Hernández lo siguiente;

Remitir copia fedateada concerniente al puesto de salud tucuma de los siguientes documentos:
i) Copia fedateada del rol de turnos y consolidado del mes de junio del año 2022.
ii) Copia fedateada del cuaderno de registro de asistencia de los días 24, 25 y 26 de junio del 2022
iii) Copia fedateada de la Historia Clínica de los pacientes de fecha 25 de junio del 2022; (Silvia Castro Solano y Elvis Castillón)
supuestamente ambos pareja.
iv) Copia fedateada de la Hoja de referencia de los pacientes de fecha 25 de junio del 2022; (Silvia Castro Solano y Elvis Castillón)
supuestamente ambos pareja.
v) Copia fedateada de la autorización de la ambulancia para el traslado de los pacientes a la ciudad de Huancayo de fecha 25 de
junio del 2022; (Silvia Castro Solano y Elvis Castillón) supuestamente ambos pareja.

En virtud de lo señalado, solicito se sirva a remitir el presente al Centro de Salud Daniel Hernández a fin de expedir la
información requerida a la brevedad posible por ser reiterativo en plazo de 2 días hábiles a efectos de que la secretaria
técnica pueda actuar de acuerdo a sus competencias y conforme a los plazos establecidos en la Ley n.° 30057, Ley del
Servicio Civil.

Es preciso tener en cuenta que el numeral 5 del artículo 6 de la Ley del Código de Ética, Ley n.° 27815, señala: «El servidor público actúa de acuerdo
a los siguientes principios: […] 5. Veracidad. Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y con
la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos». Al respecto, el artículo 10.1 de la citada ley, señala: «La transgresión de los principios
[…] establecidos en el Capítulo II […] de la presente Ley, se considera infracción al presente Código, generándose responsabilidad pasible de
sanción»

Atentamente,