Organización en la Administración.

Si tu objetivo es que tu empresa se maneje con transparencia y eficiencia, es

necesario conocer la importancia de la organización en la administración pues
esta define las normas y las estructuras internas de cualquier compañía. Cuanto
mayor sea una empresa y el número de actividades que efectúa, mayor claridad y
definición debe existir al momento de diseñar su organización .

Que es la organización administrativa.

La organización administrativa abarca todo lo que hacen los departamentos

directivos o superiores para garantizar el buen funcionamiento de una empresa.
Esto implica, además, la facilitación de un entorno propicio para que el personal
pueda ser más eficiente en el trabajo. Asimismo, involucra el uso correcto de los
recursos disponibles mediante una planificación y un control adecuados del
entorno laboral.
El objetivo principal de cualquier empresa es alcanzar sus metas; estas pueden
ser desde aumentar su cartera de clientes hasta mejorar la reputación de la
marca. Sin embargo, evidentemente, la meta número uno de toda empresa es
obtener ganancias. Por lo tanto, si la empresa no obtiene suficientes ganancias
será difícil mantener su funcionamiento. Todo esto requiere de una organización
efectiva y funcional a nivel administrativo.

Aspectos básicos de la organización administrativa.

Existen cinco aspectos básicos de la administración que son necesarios para

organizar una empresa. A continuación, explicaremos cada uno de ellos:
Planificación.
Implica establecer metas, definir funciones, diseñar calendarios y delegar tareas
para alcanzar los objetivos de la empresa. Es importante comenzar por dividir la
organización en distintas áreas o departamentos y asignar a su vez las
responsabilidades, metas y tareas correspondientes a cada una de estas áreas.
Organización.
Organizar implica determinar la manera más eficiente para completar las tareas
dentro de un equipo. Además de determinar qué tipo de estructura organizacional
o jerárquica tendrá la compañía, es de suma importancia describir y detallar los
puestos de trabajo, las relaciones laborales y el desarrollo eficaz de los recursos
para alcanzar los objetivos de la empresa.
Dirección.
La finalidad de la organización en la administración es garantizar un entorno de
trabajo seguro, funcional y legal. Los responsables de la dirección deben trazar el
camino del personal y comunicar las expectativas de la empresa o área
determinada dando instrucciones y  a los colaboradores, así como ofrecer
posibilidades de formación o capacitación.
Control.
Efectuar las tareas de control o de evaluación implica supervisar el flujo de trabajo
para buscar formas de mejorar la eficiencia o ejecutar los cambios necesarios para
perfeccionar la organización. Asimismo, detectar aciertos y buenas prácticas
ayuda a establecerlas de forma segura.
Motivación.
Una organización en la administración eficaz toma en cuenta los factores que
motivan al personal a rendir mejor. No basta con crear un ambiente laboral sano,
también hay que ofrecer alicientes y beneficios. Esto ayudará a que quienes
trabajan en la empresa continúen motivados y consideren permanecer en el
equipo durante mucho tiempo.