¿QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO/ CONVENIO COLECTIVO?

El Artículo 53 del código de trabajo nos dice que el “Contrato colectivo de trabajo es
todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre
un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por
una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los
representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de
trabajadores asociados transitoriamente.

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de

las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de

hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la
convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se
hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero, salvo estipulación en
contrario”.

Negociación

La negociación es un proceso en donde los agentes interesados en llegar a un

acuerdo sobre un asunto en particular, intercambian información, promesas y
aceptan compromisos formales.
La negociación se suele dar en forma de diálogo entre las partes, en donde cada
uno tiene interés en lo que la otra parte tiene o puede ofrecer, pero no está dispuesto
a aceptar todas sus condiciones. De esta forma, cada parte busca que la otra ceda
en algo su postura para poder llegar a un punto de acuerdo aceptable por ambos.

Negociación colectiva y Relaciones Laborales

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en

la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en
la Declaración de la OIT (organización internacional del trabajo).

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través

del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales; Entre las cuestiones que se
abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el
tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud
en el trabajo, y la igualdad de trato.

Objetivo

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el

que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.

En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y

responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar
que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y
productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y
los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar
el ámbito de la protección laboral

Pasos para una efectiva negociación colectiva

1. La preparación Antes de empezar todo el proceso, es indispensable tener

muy claras las ideas sobre lo que se va a negociar. Esto implica contar con
el asesoramiento de trabajadores y de profesionales como abogados y
economistas. Entre todos, se establecen los objetivos a conseguir y hasta
dónde se puede ceder para lograrlos.

Asimismo, es crucial ponerse en el papel de la otra parte y pensar qué

pretende conseguir. Con toda esta información, es posible preparar diversas
opciones que permitan sortear los posibles problemas que aparezcan
durante la negociación colectiva.

2. Desarrollo de la negociación Una vez ya se ha hecho la preparación, está

todo listo para el encuentro entre las partes. Es aquí cuando se
 intercambian puntos de vista y se hacen ofertas que pueden aprobarse o
rechazarse.

3. Cierre de la negociación Para cerrar la negociación se llega a

un acuerdo, que tiene en cuenta los puntos establecidos durante todo el
proceso. Lo más habitual es pactar todos los términos generales, aunque
en algunos casos se puede llegar a acuerdos parciales que se ciñen a
elementos concretos.

Aspectos relevantes y tomar en cuenta dentro de la negociación colectiva

En la negociación colectiva se toman en cuenta: los salarios, el tiempo de trabajo,

la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la
igualdad de trato.

¿QUÉ ES EL PLIEGO DE PETICIONES?

Se entiende por pliego de peticiones, la solicitud escrita que los obreros o
empleados presentan al patrón o empleador conteniendo aspiraciones de orden
económico o social y cuya finalidad es obtener mejoramientos de salarios o sueldos
y otras conquistas sociales.
El pliego de peticiones, cuyo fundamento lo encontramos en el derecho de petición
garantizado expresamente por la Constitución, es uno de los medios más eficaces
de que en la actualidad disponen los trabajadores para lograr una participación más
efectiva en los beneficios de la empresa. A través de los actuales pliegos de
peticiones los obreros pueden irse perfeccionando para iniciar con éxito la
contratación colectiva que fije normas económico-sociales mínimas en el plano de
la profesión organizada.

BENEFICIOS DE LOS CONTRAROS COLECTIVOS

Hay muchos beneficios para los contratos colectivos en Honduras. Para los
trabajadores, los convenios colectivos pueden conducir a:
 • Salarios más altos: los convenios colectivos pueden ayudar a los
trabajadores a negociar salarios más altos, ya que les dan a los trabajadores
una voz colectiva para negociar con los empleadores.
• Mejores beneficios: los convenios colectivos también pueden conducir a
mejores beneficios para los trabajadores, como seguro médico, licencia por
enfermedad pagada y planes de jubilación.
• Condiciones de trabajo más seguras: los convenios colectivos pueden
ayudar a mejorar las condiciones de trabajo, ya que pueden incluir
disposiciones para capacitación en seguridad, pago por riesgos y acceso a
equipos de protección.
• Más seguridad laboral: los convenios colectivos también pueden ayudar a
proteger los trabajos de los trabajadores, ya que pueden incluir disposiciones
sobre antigüedad y despidos.
Para los empleadores, los convenios colectivos también pueden tener beneficios,
tales como:
• Reducción de la rotación: los convenios colectivos pueden ayudar a reducir
la rotación, ya que es más probable que los trabajadores permanezcan con
un empleador que ofrece buenos salarios, beneficios y condiciones de
trabajo.
• Productividad mejorada: los convenios colectivos también pueden ayudar a
mejorar la productividad, ya que es más probable que los trabajadores estén
motivados y comprometidos cuando reciben un trato justo y tienen voz en sus
condiciones de trabajo.
• Reputación mejorada: los convenios colectivos también pueden mejorar la
reputación de un empleador, ya que demuestra que están comprometidos a
tratar a sus trabajadores de manera justa.
En general, los contratos colectivos pueden ser beneficiosos tanto para los
trabajadores como para los empleadores. Pueden ayudar a mejorar los salarios, los
beneficios, las condiciones de trabajo y la seguridad laboral de los trabajadores, al
mismo tiempo que reducen la rotación, mejoran la productividad y mejoran la
reputación de los empleadores.
Estos son algunos ejemplos específicos de los beneficios de los contratos colectivos
en Honduras:
• Un estudio de 2018 realizado por Solidarity Center encontró que los
trabajadores de la confección hondureños cubiertos por un CBA ganaban un
promedio de 25% más que aquellos sin CBA.
• El mismo estudio encontró que los trabajadores hondureños de la
confección cubiertos por un CBA tenían más probabilidades de tener acceso
a seguro médico, licencia por enfermedad pagada y planes de jubilación.
• Un estudio de 2019 realizado por el Centro para los Derechos Globales de
los Trabajadores encontró que los trabajadores bananeros hondureños
cubiertos por un CBA tenían menos probabilidades de ser sometidos a horas
extras forzadas o trato abusivo.
Estos son solo algunos ejemplos de los muchos beneficios que los contratos
colectivos pueden brindar a los trabajadores en Honduras. Si es un trabajador en
Honduras, debería considerar unirse a un sindicato y negociar un CBA con su
empleador.

DECLARACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO

¿Qué es y cuál es su principal objetivo?

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo , es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos
fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano
económico y social.
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo
al abordar los temas relacionados con el trabajo
La libertad y derecho de asociación y negociación colectiva
El derecho de libertad de asociación y libertad sindical24 ha sido proclamado en
la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) 25 . Es el derecho
habilitante que permite la participación efectiva de los actores no estatales en la
política económica y social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado
de derecho. Por consiguiente, garantizar la participación y la representación de los
trabajadores y de los empleadores es esencial para asegurar el funcionamiento
eficaz, no solo de los mercados de trabajo, sino también de las estructuras
generales de gobernanza a escala nacional.

LEGITIMACION
La negociación colectiva: tema estrechamente ligado a la libertad de asociación—
es un derecho fundamental consagrado en la Constitución de la OIT y reafirmado
como tal en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, de 1998 . La negociación colectiva es un medio clave
mediante el cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden
establecer salarios y condiciones de trabajo justos, y garantizar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres. También sienta la base para forjar buenas
relaciones de trabajo. Habitualmente, las cuestiones que se tratan en el programa
de negociación incluyen, entre otras, salarios, horas de trabajo, formación,
seguridad y salud en el trabajo, e igualdad de trato. El objetivo de estas
negociaciones es llegar a un acuerdo colectivo que regule los términos y
condiciones del empleo. Los acuerdos colectivos también plantean los derechos y
responsabilidades de las partes; de esta forma, se garantiza que tanto las industrias
como los lugares de trabajo sean armoniosos y productivos. Es esencial mejorar el
carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos para reducir
la desigualdad y ampliar la protección laboral.
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un
mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus
organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de
trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas
relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los
programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y
capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que
se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En
los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y
responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar
que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y
productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación y los
convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el
ámbito de la protección laboral.

¿Quiénes se encuentran legitimados para negociar un contrato colectivo de trabajo?

Por parte de los trabajadores:
-Designados del personal
- Secciones Sindicales
- Sindicatos a nivel nacional
Por parte del Patrono:
-El patrono por si mismo
-Un representante que haya designado para tal caso

Cuestiones claves
-recopilación y análisis de la información. La negociación de un convenio colectivo
exige una preparación detallada, en la que ambas partes deben recopilar
información lo más completa posible sobre la situación real de la empresa, del
sector, de la economía en general y sobre las condiciones laborales de los
trabajadores. También puede ser de gran utilidad recopilar información sobre
demandas sindicales y ofertas patronales de negociaciones colectivas anteriores.
-Fijar de común acuerdo las reglas del juego. Las partes deben de fijar las reglas a
seguir en el procedimiento y desarrollo de la negociación, las cuales pueden llegar
a tener una considerable importancia para el éxito de la misma. Se deben fijar
tiempos, lugares de reunión, temas a tratar y dirección de las reuniones, entre otros
aspectos.
-Escucha activa. Se deben escuchar con atención los planteamientos de la otra
parte y, después de que esta haya terminado su intervención, hacer todas las
preguntas aclaratorias que sean necesarias.
-Respeto entre los negociadores. Las diferentes partes deben de negociar de igual
a igual, sin actitudes despreciativas o de superioridad. Ambas partes tienen
intereses diferentes, pero se necesitan mutuamente, ya que una empresa no es
nada sin sus trabajadores y los trabajadores necesitan el trabajo que les proporciona
la empresa.
-Empatizar. Ponerse en el lugar de la parte contraria, comprender sus emociones y,
sobre todo, saber detectar los intereses que están detrás de sus posiciones es un
factor determinante para el éxito de cualquier negociación.
-Mantener siempre la calma. Si hay desacuerdos es necesario no perder la calma,
precisar los motivos del desacuerdo, no bloquear la reunión y si es necesario
suspenderla para analizar detenidamente el problema e intentar buscar una
solución que beneficie a ambas partes.
-La negociación colectiva es una herramienta fundamental para las empresas o
colectivos de trabajadores (ya sean sindicatos o agrupaciones profesionales
independientes), constituyendo cada proceso negociador un verdadero elemento
estratégico para el cumplimiento de los objetivos de las diferentes partes.

Legitimación Activa Sindical Articulo 65

Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden
ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y el pago
de danos y perjuicios en su caso, contra:
i.-otros sindicatos partes en el contrato;
ii.-miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
iii.-sus propios miembros; y,
iv.-cualquiera otra persona obligada en el contrato.

CONTRATO COLECTIVO- Código Laboral de Honduras

Objeto
Artículo 55. Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una
actividad económica determinada.
Artículo 56. Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a
jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo
lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte. Se entenderá,
en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier materia con tal
que su objeto sea lícito. No es necesario para la validez del contrato colectivo que
éste recaiga sobre todas las condiciones de trabajo. El contrato colectivo podrá
tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del aprendizaje y el
trabajo de mujeres y menores.

Capacidad Y La Forma De Acreditarla

Artículo 57. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su
capacidad con arreglo al derecho común. Los representantes de trabajadores o
patronos no organizados en sindicatos, acreditarán su personería mediante acta de
asamblea o reunión, firmada por los asistentes. Los representantes de las
organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su capacidad con la sola
presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros directivos a
celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la presentación de
los estatutos y del acta de asamblea autorizando la celebración del contrato
colectivo, si los estatutos no contuvieren disposición expresa; y con el acta de
nombramiento de representantes que podrá ser la misma. En todos los casos, los
firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores de edad.

Extensión De Los Efectos De Los Contratos Colectivos

Artículo 73. El Poder Ejecutivo, a propuesta fundada de la Secretaría del Trabajo y
Seguridad Social, podrá extender la aplicación de todas o determinadas
disposiciones de un contrato colectivo a todos los trabajadores y patronos no
comprendidos originalmente en el mismo, pero comprendidos en el campo de
aplicación profesional o territorial del contrato.
Para disponer la extensión se tendrán en cuenta los siguientes elementos de juicio:
1. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores un nivel de vida
suficiente;
2. Necesidad o conveniencia de igualar o uniformar las condiciones de trabajo
dentro de una misma actividad económica o en actividades económicas similares;
3. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores, a igualdad de
situaciones, la igualdad de tratamiento y de oportunidades;
4. Necesidad o conveniencia de impedir la competencia en las actividades
económicas basada en el tratamiento desigual de los trabajadores; y,
5. Consecuencias sociales y económicas de la extensión de los efectos de los
contratos colectivos.

Artículo 74. La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social formulará la propuesta de

extensión, de oficio o a petición de una o varias organizaciones de trabajadores o
de patronos, agregando a la propuesta, la opinión, que solicitará previamente, de la
Secretaría de Industria y Comercio.
Si el Poder Ejecutivo cree oportuna la consideración del asunto, dispondrá la
publicación del contrato colectivo y de la propuesta ministerial en "La Gaceta" por
tres (3) días consecutivos, fijando un plazo de quince (15) días a los patronos y
trabajadores a quienes pueda afectar la propuesta de extensión, para que se
presenten a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por escrito, en oposición o
apoyo a la propuesta.
Vencido el plazo y considerados todos los antecedentes, el Poder Ejecutivo dictará
resolución disponiendo la postergación del asunto o la extensión del contrato
colectivo en todo o en parte. En el caso de disponer la postergación, solamente
podrá tratar nuevamente el asunto, mediante nueva propuesta y siguiendo el
procedimiento establecido en el presente artículo. En el caso de disponer la
extensión del contrato colectivo en todo o en parte, el Poder Ejecutivo establecerá
en la resolución, la fecha desde la cual la extensión obligará a los empleadores y
trabajadores de que se trate, fecha que no será anterior a la publicación de la
resolución en "La Gaceta".
Artículo 75. No obstará a la declaratoria de extensión del contrato colectivo, la
existencia de contratos colectivos que comprendan a las empresas o trabajadores
afectados por la misma, si el Poder Ejecutivo considera que son menos favorables
para los trabajadores o que prevalecen los elementos de juicio a que se refiere el
artículo 73.
Artículo 76. La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma duración
que el contrato colectivo extendido, debiendo la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social efectuar las publicaciones necesarias para el conocimiento de sus
renovaciones, prórrogas o extensión.

Interpretación De Los Contratos Colectivos

Artículo 77. Las partes podrán establecer en el contrato colectivo que las
diferencias de interpretación se resuelvan por el procedimiento que en el mismo
contrato se establezca, sin perjuicio de la función de vigilancia, sobre el
cumplimiento de los contratos colectivos, que este Código atribuye a la Inspección
General del Trabajo y a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, podrá en cualquier momento,
promover la aplicación de los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje
establecidos en el presente Código, cuando considere que la falta de solución de
las diferencias, puede comprometer las relaciones normales entre patronos y
trabajadores o la normalidad del trabajo.
Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio del derecho de cualquier
persona, natural o jurídica, titular de un interés legítimo, de accionar ante los Jueces
de Letras del Trabajo o, a falta de éstos, ante los Jueces de Letras de lo Civil.

Aplicación, Vigilancia Y Sanciones

Artículo 82. La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa de
aplicación de todo contrato colectivo registrado, y a ella competerá la vigilancia del
cumplimiento de los mismo, bajo el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos
establecidos en los artículos 83 y 84 de éste Código.
Artículo 83. Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente comprobadas,
serán penadas por la Inspección General del Trabajo, de conformidad con lo
establecido en el reglamento que al efecto emita la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.
Artículo 84. Contra las resoluciones interpretativas, de intimación o que impongan
sanciones, emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por
los interesados el recurso de reposición ante la misma inspección y
subsidiariamente el de apelación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
observando, en lo que fuere aplicable, lo dispuesto en la Ley de Procedimiento
Administrativo.
Artículo 85. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social prestará la asesoría
necesaria, siempre que le sea solicitada.
Artículo 86. Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos
colectivos de trabajo suscritos, con anterioridad a su vigencia.

PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN
La negociación colectiva es uno de los ejemplos más concretos y efectivos de
diálogo social, es un proceso que incluye la propuesta, la discusión y el seguimiento
del convenio o contrato colectivo.
Se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual
presenta al o los empleadores, seguida de un proceso de negociación y la firma del
convenio. Todo con el fin de: con el fin de:
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a
la vez.” (Art.2 Convenio 154 de la OIT).

Paso #1: Determinar el tipo y alcance de la negociación colectiva - El tipo de

sindicato es lo que determina el tipo de convenio colectivo.
● Un sindicato de empresa por lo general, negocia el convenio / contrato, de la
empresa donde laboran sus afiliados.
● Un sindicato de rama, negocia el convenio de la rama donde laboran sus afiliados,
● Un sindicato profesional o de oficio, también es por rama, a diferencia que estos
pueden negociar con más de un empleador.
● También es posible la negociación colectiva entre varios sindicatos y un
empleador o varios empleadores.
● En Centroamérica, la negociación colectiva se realiza fundamentalmente por
empresa, también existe la negociación colectiva en el sector público.

Paso #2: Determinar la titularidad del sindicato para presentarse a la negociación:

El sindicato es quien va a iniciar el proceso de la negociación colectiva, para esto
debe tener su personería jurídica la cual se obtiene por el hecho del registro ante la
secretaría de trabajo. En Honduras se debe establecer la facultad de negociar
colectivamente de manera expresa en los estatutos del sindicato.
Para la determinación de la facultad para negociar colectivamente, el sindicato
puede presentar el libro de afiliados, sustentado en las hojas, fichas de afiliaciones
que firman los trabajadores y trabajadoras.

Paso #3: Elaboración de la propuesta del contrato colectivo:

También llamado proyecto o pliego de peticiones. Lo ideal es hacer un
levantamiento de las necesidades más sentidas de los trabajadores y trabajadoras
para que esta responda a la realidad actual. Esta información se puede obtener
mediante un sondeo o encuesta aplicada en el ámbito de trabajo que permite
identificar interés y expectativa de los afiliados y afiliados en cuanto a los aspectos
que deben ser tratados con prioridad.
La respuesta de los trabajadores y trabajadoras es el primer insumo con que cuenta
el sindicato para elaborar la propuesta de convenio. Es importante tomar como
referencia otro convenio existente, de una actividad similar que pueda servir de guia.
Esta puede ser obtenida por una confederación sindical existente o pueden requerir
de un sindicato de la comunidad en donde se encuentre la empresa o sindicato.
Contenido de la propuesta
● Las partes en el convenio; se debe identificar a las partes, contener una
descripción del sindicato, nombre, no. de registro, domicilio, nombre de los
representantes, sus cargos y números de identidad, y la empresa o empresas que
pretenda abarcar el convenio.
● El preámbulo; esta es la introducción en donde se explica lo que se espera
alcanzar con el mismo, contiene los principios que sustentan las demás cláusulas,
y pueden aparecer como considerandos. El convenio colectivo puede regular todos
los aspectos de la relación laboral, por lo general, su contenido se organiza en los
tipos de cláusulas siguientes: de reconocimiento recíproco de las partes y la facultad
del sindicato para negociar en nombre de los trabajadores y trabajadoras, de
carácter económico (salarios, bonificaciones, pago de horas extra),condiciones de
trabajo (jornadas, horarios, salud y seguridad en el trabajo) Transporte, comedor o
cafeteria, respaldo en contra de contingencias (muerte o enfermedad del trabajador
o de la familia, nacimiento de hijo etc.) Protección a la maternidad, actividad de
recreación, sobre las relaciones laborales (respeto entre las partes, forma de
resolver los conflictos o diferencias, interpretación del convenio)
● Vigencia del Convenio: El periodo de aplicación puede ser no menos de un año ni
mayor de tres. Para poder negociar un nuevo contrato colectivo el sindicato debe
denunciar por escrito su finalización ante la empresa.
Puede ser objeto de negociación todo lo que contribuya a las condiciones de vida y
de trabajo de los beneficiarios del convenio. En ningún caso se pueden incluir
cláusulas que reduzcan los derechos otorgados por la ley o en los convenios
internacionales ratificados por el país. Tampoco se pueden incluir cláusulas que
limiten el poder de contratación del empleador.

Paso #4: Realización de la asamblea para la aprobación y la selección de la

comisión negociadora: Una vez elaborado el anteproyecto, el sindicato convoca,
según la forma prevista en sus estatutos, la asamblea general de sus afiliados para
conocer y aprobar el proyecto o propuesta colectiva.
Por lo general, en esta asamblea se elige a la comisión que asistirá a la negociación
y firmará el convenio una vez concluida la discusión. Negociar significa entrar en un
proceso donde las partes deben estar preparadas para conciliar sus intereses. Por
ello, se debe tomar en cuenta las facultades que les conceden los estatutos, así
como otras cualidades como: conocimiento de temas, facilidad de expresión y
negociación, honradez y liderazgo. Es importante también, al elegir la comisión
negociadora tomar en cuenta el nivel de representatividad de sus integrantes
respecto de las áreas o departamentos de la empresa o diversas actividades si se
trata de un convenio por rama o profesional.
De esta asamblea debe levantarse acta donde se hagan constar las resoluciones o
decisiones adoptadas y se anexe el proyecto de convenio aprobado. El acta se
deposita en la secretaría de trabajo junto con el listado de los participantes con sus
generales (nombre, apellido, n. identidad etc).

Paso #5: Notificar el proyecto de negociación colectiva al empleador y solicitud para

iniciar el proceso de negociación: El proyecto colectivo debe ser comunicado
formalmente a la empresa, al igual que quienes integrarán la comisión negociadora
y se le participa el interés del sindicato de iniciar el proceso de negociación colectiva.
Si la empresa no responde dentro de un plazo prudente o responde negando, el
sindicato debe solicitar la intervención de la secretaría de trabajo.
Al fallo de encontrar una respuesta, se puede suscitar un conflicto colectivo o
económico, devengando en una posible huelga como medio de presión para el
empleador, en cuanto a ceder en la cláusula de interés de sus afiliados.
Paso #6: Firma del contrato colectivo: Antes de la firma del convenio es necesario
hacer una revisión exhaustiva de los puntos acordados y de la redacción propuesta.
Muchos conflictos pueden ser evitados cuando estos acuerdos se redacten de una
manera clara, simple y precisa para evitar que se de a cabo confusiones e
interpretaciones diversas.
El contrato debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno para el sindicato,
para la empresa, y uno que deberá ser depositado en la secretaría de trabajo; lo
que le da fecha cierta y lo convierte en un documento público.
Cuestiones clave:
1) La negociación colectiva es una negociación: por tanto, no siempre se obtendrá
todo lo que se pide, al igual que habrá peticiones que se ceden para obtener otras
conquistas de acuerdo con el nivel de prioridad de la organización y sus integrantes.
De tal forma que se debe evitar formar falsas expectativas de lo que se puede lograr.
2) Información es poder: La comisión negociadora debe estar debidamente
informada sobre la situación económica de la empresa, del sector económico en el
que está hace sus negocios y de la situación económica del país, al igual que de los
trabajadores y sus necesidades. Es relevante tener información acerca de los
salarios en empresas similares, en el sector o comunidad en donde está la empresa
o residen los trabajadores del país, asi como del costo de los bienes y servicios
básicos para la subsistencia digna de los trabajadores y sus familiares.
3) La comunicación con las bases: La fuerza del sindicato está en sus afiliados y
afiliadas, pueden haber momentos de tensión en los que este requiera demostrar
su poder. Para ello la directiva del sindicato y la comisión negociadora deben
mantener un canal permanente de comunicación entre los afiliados y afiliadas,
mediante asambleas o elaboración de escritos donde se informe cómo va el
proceso, beneficios obtenidos y posición del empleador; problemas, dificultades y
medidas que se deben adoptar
4) El respaldo de las organizaciones sindicales y de otras organizaciones sociales;
Lograr el convenio o contrato colectivo debe ser un procedimiento sencillo y sin
contratiempos. En el caso que se presenten dificultades, será más fácil para el
sindicato resolver la situación si cuentan con la orientación y asesoría de una
organización sindical reconocida y consolidada con experiencia en este tipo de
negociaciones. El sindicato puede acudir a estas para que les acompañe y asesore
en este proceso
Denuncia
Artículo 70. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un
contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del
lugar y, en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva
de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la
denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán
destinadas para la Dirección General del Trabajo y para el denunciante del contrato.
Formulada así la denuncia del contrato colectivo, éste continuará vigente hasta tanto
se firma un nuevo contrato.

Registro Y Publicidad
Artículo 78. Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General
del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a que se refiere el artículo 58, a más
tardar dentro de los (15) días siguientes. Cualquiera de las partes puede ser
encargada de efectuar el depósito. Si la parte encargada no efectuare el depósito,
la otra tendrá derecho o hacerlo en cualquier tiempo, haciendo entrega de su
ejemplar, a la Dirección General del Trabajo, que le expedirá copia auténtica del
convenio y constancia de registro y notificará a la otra parte. Por el hecho del
depósito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la vigilancia de la
Dirección General del Trabajo. La Dirección General del Trabajo podrá objetar
cualquier disposición de un contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es
ilícita.