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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CAMPECHE

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN


LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS.

ALUMNA: KARIME ANGELICA VILLAMONTE HAU.


SEMESTRE: 3 GRUPO: C.
CORREO: al063758@uacam.mx
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL.
DOCENTE: RODRIGO J MATOS BACELIS.
ACTIVIDAD: INFORME O REPORTE.
LUGAR Y FECHA: SAN FRANCISCO DE
CAMPECHE, CAMPECHE A JUEVES 5 DE
NOVIEMBRE.
Se entenderá por derecho colectivo al conjunto de normas jurídicas que
regulan la relación entre los patrones y trabajadores. Estos también se
encargan del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación
colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del
derecho de huelga. Establece normas sobre:
✓ La libertad de asociación profesional: son derechos que tienen todas
las personas individuales para unirse con sus iguales, como si fueran
una sola persona para la defensa de sus intereses y de sus
reivindicaciones.

✓ Convenios colectivos: acuerdos relativos a las condiciones de trabajo


y de empleo celebrado entre los empleados, un grupo de empleados u
organizaciones de empleadores.

✓ Conflictos colectivos: intereses que afectan a la modificación o


implantación de normas reguladoras de las condiciones de trabajo.

✓ Conciliación y arbitraje: es una herramienta para solucionar conflictos


que se basa en la comunicación entre las partes y el intercambio de
ideas para solucionar una diferencia. Mientras tanto el arbitraje es un
procedimiento para resolver los conflictos.
El derecho colectivo va a ayudar a los empleados a saber por medio de la ley
federal de trabajo cuales son los derechos que por ende les corresponde,
como son: el salario, las horas de jornadas laborales, vacaciones, las primas
vacacionales, entre otros más, al igual de cuales son las obligaciones que
ellos tienen hacia la empresa, como podría ser: puntualidad en el trabajo,
desempeño en sus áreas, entre otras más. Al igual que los patrones tienen el
derecho de exigirles a sus empleados un mejor desempeño en el área que
les asigne; como igual ellos tienen la obligación de cumplir con lo determinado
en las leyes y respetar los derechos de los empleados.
COALICIONES

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la


defensa de sus intereses comunes. Muchas personas confunden a la
coalición como una huelga, aunque haya sido antecedente de esta; sin
embargo, la coalición se le da un carácter jurídico de un acto colectivo, o
convenio celebrado por un grupo de personas que se unirán para llevar acabo
un fin; un ejemplo sería cuando las personas se unen de manera pacífica o
reúnen una serie de firmas para el aumento de su salario y estos se lo hacen
saber a la empresa, para después por medio de la coalición llegar a un
acuerdo, donde las dos partes estén conformes con lo resuelto en el
convenio.
También se considera un acuerdo pluripersonal y de agrupación, esto quiere
decir que pueden realizar una coalición diversas personas ya sea con un
excesivo número de personas o un grupo, en donde exigen los mismos
intereses para poder llegar a un buen acuerdo entre las partes protestantes y
la protestada.
Lo cual la coalición desemboca en varios conceptos, un ejemplo sería en el
derecho electoral, en el cual es una alianza de dos o más fuerzas o grupos
políticos con el propósito de participar de manera conjunta en un proceso
electoral, esto se da usualmente en la postulación de candidatos; un ejemplo
de esta coalición seria la unión de los partidos Mexicanos, el PRI y el Partido
Verde, que ellos trabajan en conjunto y su único fin es llegar a las
candidaturas ya sea nacional, estatal o municipal.

SINDICATOS

Son asociaciones de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,


mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Esto quiere decir que
estos formaran los sindicatos para el mejoramiento ya sea de la empresa o
cualquier otro interés; pero estos deben de gozar de adecuada protección
contra un acto de injerencia, que son acciones o medidas a fomentar la
constitución de una organización bajo su control, a menos que así lo estipule
el contrato colectivo realizado entre las partes.
También tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, al igual que
elegir libremente a sus representantes, organizar su administración,
actividades y formular su programa de acción.
Representan a los miembros de esta en la defensa de los derechos
individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los
trabajadores para obrar o intervenir directamente.
Estos pueden formar federaciones y confederaciones, y se regirán por
disposiciones en las que sean aplicables. Existen varios tipos de sindicatos
algunos serían: sindicato de empresa, profesional, industrial, general, entre
otros más.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Las federaciones son organizaciones con propósitos de defensa hacia los


intereses del trabajo. Una federación necesita de por lo menos tres sindicatos
locales, para llevar a cabo su formación. Se puede decir que las federaciones
son la articulación de los sindicatos de trabajadores.
Por lo tanto, las confederaciones se forman a partir de las federaciones, de lo
cual se necesitan por lo menos tres para que se pueda consolidar.
La diferencia entre estas es que en la confederación mantienen altas cuotas
de autonomía, mientras que, en las federaciones, los integrantes renuncian a
una parte de sus competencias, haciendo así el poder central fuerte.
Las funciones de estas son: igualdad de derechos de los sindicatos de
trabajadores, tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria
adoptada por un de las organizaciones afiliadas, solución de conflictos,
satisfacción las discrepancias que puedan existir, entre muchas más.
Algunas de las obligaciones de estos son rendir cuenta a la asamblea, tienen
prohibido a intervenir en asuntos de religión y con fines de lucro, entre
algunas más.
El contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores o patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o varias
empresas.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representación sindical, entre otros.
Por lo tanto, las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal manera que el contrato
que suscriba a cada trabajador pueda mejorarlo.
Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se tendrá que entregar
un ejemplar a cada una de las partes y también se depositara al Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Para que un contrato colectivo se registre el centro federal de conciliación y
registro laboral verificará que su contenido sea aprobado por la mayoría de
los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre y
secreto. Podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el
cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.
Los contratos no podrán concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o
establecimiento. Las estipulaciones se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento.
En caso de la disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato
colectivo o de terminación, las condiciones de trabajo continuarán vigentes
en la empresa.

CONTRATO DE LEY

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios


patrones, con objeto de establecer las condiciones según debe presentarse
el trabajado en una rama determinada de la industria y obligatorio en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen en una o más entidades o todo el territorio nacional.
Pueden celebrase para las industrias de jurisdicción federal o local. Se puede
solicitar la celebración del contrato si representa las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados, por lo menos de una industria, una o varias
entidades federativas, zonas económicas que estas abarquen una o varias
entidades; esta solicitud se tendrá que presentar al Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral después de verificar la
solicitud de la mayoría, convocara una convención al sindicato de
trabajadores y patrones que puedan resultar afectados. Esta misma se
publicará en el Diario Oficial de la Federación, por los medios adecuados,
donde indique la hora y fecha de la reunión inaugural.
Producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el DOF o en el
periódico oficial de la entidad federativa, a menos que la convención señale
otra fecha distinta.
Los contratos serán revisados cada año, la solicitud de revisión deberá
hacerse por lo menos sesenta días naturales antes del cumplimiento de un
año transcurrido de la fecha de su celebración. Este contrato terminara
únicamente por mutuo consentimiento de las partes que representen la
mayoría.

Es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones


en el desarrollo de los trabajadores en una empresa. Este deberá contener:
• Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo para comida y
reposos durante las jornadas de trabajo.
• Lugar y momento en que deben comenzar y finalizar la jornada laboral.
• Días y horas fijados para hacer las limpiezas en el área de trabajo.
• Normas para el uso de los asientos o sillas.
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo.
• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar menores
de edad y mujeres embarazadas.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos.
• Premisos y licencias.
• Disposiciones disciplinarias.
El centro federal de conciliación y registro laboral hará pública el reglamento
para la consulta de cualquier persona, y le texto integro de los reglamentos
interiores de trabajo que se encuentren depositados en dicha autoridad
registral.
Este deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y fijarse en el lugar
más visible de la empresa, al igual que tendrá efectos en la fecha de su
depósito.

La modificación colectiva de los trabajadores de las condiciones de trabajo,


los sindicatos de trabajadores o patrones podrán solicitarlo en los tribunales
la modificación de estas, contenidas en los contratos colectivos o contrato de
ley cuando existan algunas de estas situaciones: circunstancias económicas,
aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
Algunas suspensiones temporales de las relaciones de trabajo son:
✓ La fuerza mayor o incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensión del trabajo.
✓ Falta de materia prima.
✓ Exceso de producción con relación a las condiciones económicas.
✓ La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notorio y manifiesta
explotación.
✓ Falta de fondos y la imposibilidad de obtenerles para la prosecución
normal de los trabajadores.
✓ Falta de ministración por parte del estado.
✓ Suspensión de labores o trabajos que declare la autoridad sanitaria
competente.
La suspensión puede afectar a la empresa o el establecimiento, por lo tanto,
al autorizar la suspensión, fijara la indemnización que deba pagarse a los
trabajadores, tomando en consideración otras diversas circunstancias.
Los sindicatos y trabajadores podrán solicitar cada 6 meses ante el tribunal
la causa que origino la suspensión.
Las causas de la terminación de las relaciones de trabajo son las siguientes:
➢ La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de los
trabajos.
➢ La incosteabilidad notoria y manifiesta explotación.
➢ Agotamiento de la materia.
➢ Concurso o quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente
resuelve el cierre definitivo de la empresa.
Cuando se trate de la implementación de maquinaria o de procedimientos de
trabajo nuevos, que traiga como consecuencia reducción en el personal, a
falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización del tribunal.

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de


trabajadores. Esta pueda abarcar a una empresa o varias, puede ser ilícita
cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos, en caso de
guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan de gobierno.
La huelga es legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
por todo el tiempo que dure. El derecho de huelga suspende la tramitación de
los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante el tribunal.
Es el derecho en el que cuentan los trabajadores para movilizarse a través
de sus sindicatos, este derecho también esta dispuesto en la constitución
como en la ley federal de trabajo.
Los trabajadores con el derecho a huelga son quienes pueden encontrarse
involucrados en procesos de negociación colectiva.
La huelga terminara:
❖ Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y patrones.
❖ Si el patrón se aliaria.
❖ Por laudo de la persona o comisión.
❖ Por sentencia del tribunal, si los trabajadores o patrones someten el
conflicto a su decisión.

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