CONTRATO COLECTIVO.

Es un acuerdo celebrado entre uno o más empleadores u organizaciones de empleadores

y una o más organizaciones de trabajadores legalmente constituidas con el fin de

establecer los términos y condiciones que se celebrarán entre ellos en el futuro. El

empleador y los empleados que sean representantes del sindicato contractual, las

condiciones individuales de trabajo especificadas en el contrato.

Procedimiento:

Estas concordancias e iniciativas que se celebra entre el sindicato o grupo de sindicato

con uno o varios empleadores y sus organizaciones donde se presentan todos los aspectos

entre estos podemos mencionar los siguientes: salario, jornada de trabajo, vacaciones,

horas extras en general su estabilidad laboral legalmente registrados y autorizados y

abalados por la ley.

➢ La asociaciones o sindicato de trabajadores, presentarán ante el inspector del

trabajo respectivo, el proyecto de contrato colectivo de trabajo.

➢ La negociación del trabajo (La asociaciones o sindicato y el empleador).

➢ El Tribunal de Conciliación y Arbitraje el inspector del trabajo, quien lo presidirá,

dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores.

➢ Si transcurridos los plazos previstos, para negociar el contrato colectivo y las

partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato.

➢ Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.

➢ El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el Director Regional del

Trabajo.

El contrato colectivo en Ecuador es una herramienta importante para la regulación de las

relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo,

como en cualquier sistema, pueden surgir desafíos durante el proceso de negociación, y

la efectividad del contrato depende en gran medida de la voluntad de ambas partes para

llegar a acuerdos justos y equitativos.

CONTRATO COLECTIVO.
VENTAJAS: DESVENTAJAS:
Negociación colectiva. Conflictos laborales.
Estabilidad laboral. Costos adicionales para los
trabajadores.
Mejoras en las condiciones Rigidez en la gestión laboral.
laborales.
Prevención de conflictos Desincentivo para la inversión.
laborales.
Participación de los trabajadores.
Procedimientos legales
complicados.
Protección de derechos. Inequidades entre sectores.
Adaptabilidad. Limitan su flexibilidad.
Ambiente laboral más Las disputas sobre salarios,
armoniosos. condiciones de trabajo y otros
temas pueden surgir durante las
negociaciones.
Negociación colectiva y Esto podría afectar la
condiciones de trabajo justas y rentabilidad de las
equitativas. empresas, especialmente las
pequeñas y medianas.

Por lo que se puede analizar; Que los sindicatos y los comités de empresa son

organizaciones de trabajadores que tienen como objetivo mejorar las condiciones

económicas y sociales de los trabajadores, estas organizaciones protegen los intereses de

sus miembros y negocian con los empleadores, esto a pesar de que los aumentos salariales

y las condiciones de trabajo estaban previstos en los convenios colectivos dentro del

ámbito del trabajo.

Referencias Bibliografía:

➢ UISEK. Universidad Internacional Sek. 2023. Módulo Derecho Colectivo Del

Trabajo, 2023. Acceso 26 de noviembre del 2023.

➢ Código Del Trabajo, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005 Ultima

modificación: 12-may.-2023. Acceso 26 de noviembre del 2023.