Universidad tecnología de Honduras

Nombre: Waleska Xiomara Gamez

Cuenta: 201830010162

Catedrático: Ethel Xiomara castellanos.

Materia: Adm. De recursos humanos ll.

Trabajo: tarea 2 (compensaciones laborales.)

Fecha: 07/02/22
 Análisis

En este análisis podemos ver la importancia de las compensaciones laborales en las

empresas Las compensaciones laborales se ajustan a un sistema que las empresas
debes de realizar debido a que es muy importante, para poder realizar un control.
Las compensaciones laborales se ajustan conforme al requerimiento, comerciales de la
compañía y sus recursos y metas organizacionales, es por eso que es importante la
revisión del sistema compensatorio al menos una vez cada año o dos años, esto crearía
un equilibrio laboral y los trabajadores estarán más identificados con la empresa.
Al momento de establecer ciertos tipos de compensaciones laborales, las mismas
deben tener algunas características para que tengan el impacto esperado.
Asimismo, no queden inadvertidas por sus empleados ya que lo toman como la
correcta dirección del capital humano.
También podríamos decir que a falta de los diversos tipos de compensaciones laborales
puede afectar
la productividad en una empresa.

Porque, debido al descontento, ansiedad y desconfianza en los empleados, el clima

laboral se perturba. Ocasionando como consecuencias:
Reducción en el desempeño laboral.
Faltas a las jornadas laborales.

Las organizaciones que tienen una propuesta de diversos tipos de

compensaciones para sus trabajadores. Podrán disponer de un grupo de trabajadores
calificados, comprometidos, motivados y con un gran nivel de productividad. Lo que
impactaría de manera muy positiva en los resultados financieros de la empresa.
 Tema compensaciones laborales

2.- Cual es la responsabilidad de Recursos Humanos con las compensaciones

laborales.
La responsabilidad del área de recursos Humanos es tener claro , por escrito y
autorizada las compensaciones laborales.

3.- Que acciones necesarias tomarían para mejorar las compensaciones laborales
Seria revisar cada cierto tiempo las compensaciones laborales plantear con cierto
tiempo cuales serían las compensaciones, por ejemplo.
hacer un presupuesto por 5 años eso ayudaría a evitar la baja de sueldo o prestaciones.

4.- ¿Porque se puede desmotivar el Personal en la organización cuando no hay

compensaciones salariales?
Uno de ellos seria por la baja de salarios o recibir menos salarios que otros obteniendo
el mismo desempeño,
La falta de organización como la falta de claridad en los niveles salariales.
O definir los mínimos o máximos de el colaborador.

5.- ¿Porque es importante hablar sobre políticas de contratación en una entrevista

laboral?
Es importante porque a través de ello se le puedan dar la información con datos claros
para que le de mucha certeza y despierte e interés del colaborador.

6.- ¿Como afecta el clima laboral cuando los niveles salariales no cuentan con un
tabulador en la organización?
Genera un clima negativo a la hora de trabajar, porque no ahí cuando habrá aumento de
sueldo o compensaciones salariales la falta de comunicación de la organización.