SECRETARIA DE EDICACION

INSTITUTO SUPERIOR DE INFORMACION Y COMPUTACION

CENTRO UNIVERCITARIO ISIC, A.C.

ENSAYO DE TIOPOS DE CONTRATOS

PRESENTADO POR:
LITZY MITZU ISIORDIA GUZMAN
GRUPO: LAE17 MATRICULA: 19663

PROFESOR ANSELMO
 Contrato laboral
Los contratos, son una serie de acuerdos de voluntad que tienen la capacidad de
poder dar origen o de transmitir una serie de obligaciones y de derechos a las
partes que forman parte del mismo. Es un tipo de acto de índole jurídico en el cual,
además, intervienen dos o más personas. Existen varios tipos de contratos, uno
de ellos el contrato laboral.

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un tipo de acuerdo que se establece de forma escrita entre

un trabajador y su patrono por medio del cual el empleado, ofrece sus servicios a
la persona que lo contrata a cambio de un monto salarial determinado, accediendo
a ser dirigido y controlado por el patrón

¿Para qué sirve el contrato laboral?

El contrato laboral sirve para poder establecer una serie de acuerdos importantes

entre el trabajador y el empleador en el cual se pueden definir por escrito, el
compromiso por parte del empleado para cumplir con una serie de
tareas, funciones y responsabilidades que son establecidas por la persona que lo
contrata y para que el empleador le brinde la seguridad al empleado de que
recibirá además de un pago justo por su trabajo, una serie de beneficios que son
definidas por la empresa o por la persona que realiza el contrato.

características

Entre las principales características que son encontradas dentro de un contrato

laboral se mencionan las siguientes:

 Resulta ser una de las herramientas más importantes dentro del campo

laboral.

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  Contienen una serie de condiciones que deben ser seguidas por el
trabajador mientras realiza sus funciones en el trabajo.
 En él se pueden encontrar tanto deberes como derechos de ambas partes.
 Deben de ser formalizados de forma escrita.
 Puede ser firmado por cualquier persona que haya cumplido con
su mayoría de edad, en caso de menores de edad, el consentimiento de los
padres o encargados será solicitado.
 Pueden llegar a ser de tipo colectivo o individual.

Tipos de contratos laborales

La ley establece que existen cuatro tipos diferentes de contratos laborales que
pueden ser utilizados por el patrono en el momento de realizar la contratación de
un empleado. Estos tipos de contratos son:

 Contrato indefinido: este tipo de contrato no tiene un límite de tiempo

laboral. Se finaliza en el momento en el que una de las dos partes decida
finalizar el acuerdo, es entonces un tipo de prestación de servicios continuo
y tiene la ventaja de que puede ofrecer varios tipos de bonos para
incentivar el trabajo.
 Contrato temporal: este contrato es el que establece un límite de
tiempo determinado para el empleado. Tiene por lo general una duración
máxima de tres años y puede darse como un contrato de servicio
determinado, como un contrato eventual o interno.
 Contrato de formación y de aprendizaje: este tipo de contrato se realiza
para aquellas personas que son menores de 25 años generalmente y su
principal objetivo es el de poder ayudar a la formación de un empleado
siguiendo un régimen de trabajo que es remunerado.
 Contrato de prácticas: en este caso, el contrato se extiende a personas que
serán futuros profesionales, en otras palabras, personas que se han
graduado y que necesitan formación profesional. Este tipo de contrato

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 incluye la ventaja de recibir un salario que por lo general es del 60% del que
tienen los empleados fijos.

elementos

Existen varios elementos que deben de estar integrados dentro de un contrato

laboral, éstos son los siguientes:

 Identificación de las partes: aquí se deben de incluir los datos

personales del empleado y del empleador. Se deben de colocar los
nombres completos, los apellidos, la dirección de la vivienda y todos los
documentos que forman parte de la identificación de las personas que
estarán involucradas en el contrato.
 Fechas: en este rubro se incluyen tanto la fecha de inicio del contrato como
la fecha de finalización, sin importar el tiempo de duración que vaya a tener
dicho contrato.
 Domicilio de la empresa: debe de ser incluido en el contrato con el objetivo
de establecer el lugar en donde el empleado deberá de cumplir con todas
sus funciones dentro de la empresa.
 Descripción de la categoría: este punto incluye la descripción del grupo
profesional al que el empleado pertenece, así como el puesto de trabajo
que éste ocupará dentro de la empresa o compañía. Se debe de explicar en
forma general, en qué consiste este puesto de trabajo, se deben también
establecer cuáles serán las funciones que tenga el empleado, así como sus
obligaciones.
 Salario: el monto inicial del salario del empleado deberá de ser siempre
incluido, así como también los complementos salariales, por ejemplo, en
aquellos casos donde se otorgue al empleado un salario navideño, escolar
u otros.
 Horario: se debe de colocar la cantidad de horas que el empleado deberá
de trabajar, en otras palabras, se establece la jornada laboral.

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  Beneficios: los beneficios que podrá disfrutar el empleado mientras laboren
para el empleador también deben de ser incluidos, por ejemplo, si el
empleado gozará de algún tipo de seguro médico, si tendrá derecho a
beneficios, etc.
 Vacaciones: la duración que tendrán las vacaciones del empleado también
deberá de ser incluidas dentro de un contrato laboral.
 Plazos: este aspecto incluye el tiempo previo a la finalización del contrato,
el cual deberá de ser establecido e informado por el empleador o, si el
empleado ha establecido un tiempo determinado para prestar sus servicios,
también deberá de ser incluido en este punto.

Deberes del trabajo

Son varios los derechos que los trabajadores adquieren en el momento de aceptar
un contrato laboral. Los más importantes de ellos se mencionan a continuación.

 Derecho a tener una ocupación efectiva.

 Derecho a la promoción y a la formación dentro del trabajo.
 Derecho a no ser discriminados ya sea de forma indirecta o directa. Incluye
la capacidad que adquiere el empleado de poder tener acceso a un trabajo
que sea más cualificado o mejor remunerado.
 Derecho a no ser discriminados por su sexo, religión, etnia, nacionalidad,
edad, ideas políticas, convicciones, estado civil, edad o discapacidad.
 Derecho a mantener la integridad física así como la seguridad y la higiene
en el trabajo.
 Derecho al respeto a la intimidad y a la dignidad.
 Derecho a la percepción de la remuneración que ha sido previamente
pactada.
 Derecho al ejercicio de forma individual de todas las acciones que se
deriven del trabajo.
 Derecho a asistir a los tribunales de justicia en caso de tener que defender
sus intereses y derechos.

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  Obligaciones de las empresas

En los contratos laborales, la empresa que hace el contrato tiene una serie de
obligaciones que deberá de cumplir una vez que se haya firmado el contrato.
Estas obligaciones son:

 Brindarle al trabajador la Seguridad Social.

 Pagar los salarios de los empleados a tiempo al igual que las
indemnizaciones.
 Brindarles a los trabajadores todos los implementos necesarios para que
puedan realizar su trabajo.
 Informar a los sindicatos sobre el contrato, en caso de que éste sea
colectivo.
 Brindar capacitaciones a los trabajadores.
 Cumplir con todos los aspectos relacionados con seguridad y medio
ambiente con el objetivo de poder evitar y prevenir los riesgos
profesionales.
 Darles a las trabajadoras en estado de embarazo, todos los beneficios que
se establezcan por ley.

Importancia del contrato laboral

El contrato de trabajo es muy importante no solo para la persona que va a realizar

el trabajo sino también para la persona que lo contrata. Es un mecanismo por
medio del cual se puede documentar los acuerdos que se tomen entre ambas
partes, así como todos los derechos y deberes a los cuales el empleado tendrá
acceso y deberá de cumplir.

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