Universidad Autónoma de

Nayarit
Centro Especializado de Educación
Virtual.
Contaduría en Línea.
Derecho del Trabajo.

Actividad 8. Relación laboral, contrato colectivo de

trabajo.

Alumno: Mario Alberto Lares de Dios.

Profesor: Nicolás Macías Ruiz.
Tepic, Nayarit a 11 de octubre de 2023.
Desde mi perspectiva y una vez analizado el tema, comprendo que las partes que
intervienen en una relación laboral son:

El contrato de trabajo, el cual es fundamental en la relación laboral, dado que en él

se establecen las condiciones en las cuales se va a realizar el trabajo, así como el
salario, horario de trabajo, cuando se da inicio a la relación laboral y cuando
concluye la misma; parte fundamental para el contrato debe ser el que este
estructurado de manera clara y apegado a las leyes vigentes.

La subordinación, implica lo que el empleado debe de seguir, es decir las

instrucciones que el empleador diga para el correcto desempeño del trabajo, el
empleador es quien tiene la facultad de controlar y supervisar el trabajo del
empleador y el empleado es quien debe cumplir con las tareas que se le asignen de
una manera que sea responsable y eficiente.

La remuneración económica es un elemento esencial de la relación laboral, es decir,

el empleado es quien tiene el derecho a percibir un salario acorde a las funciones y
las responsabilidad que desempeña, mientras que el empleador es quien estará
obligado a pagar el salario. El empleado puede llegar a recibir prestaciones como
bonos, aguinaldo, vacaciones pagadas, por mencionar algunos.

La duración de la relación laboral es otro elemento, importante a considerarse, este

puede variar, puede ir desde un contrato temporal con cierta duración o bien puede
ser de largo plazo. En el contrato temporal se estipula un inicio y termino, mientras
que en el largo no se especifica el termino, es lo que coloquialmente conocemos
como contrato de tiempo indefinido.

Los derechos laborales en la relación laboral son de suma importancia, el empleado

tiene el derecho a condiciones de trabajo justas, seguras, libertad y asimismo
igualdad de oportunidades, mientras que en contra parte está el empleador, quien
por su parte tiene el derecho de esperar a que el empleado cumpla en cabalidad las
obligaciones laborales de una manera honesta y responsable.
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador o un
conjunto de empleadores y un sindicato que actúa en representación de los
trabajadores.

Al firmar este contrato, el empleado se compromete a cumplir con un acuerdo

preestablecido entre la empresa y el sindicato. En situaciones en las que el contrato
no se cumple, el sindicato interviene en nombre de los trabajadores. Este tipo de
contrato se utiliza para definir las condiciones laborales y los términos de empleo
para un grupo de empleados, en lugar de aplicarse a un solo individuo.

En un contrato colectivo de trabajo, se negocian aspectos laborales como salarios,

beneficios y políticas de vacaciones, a través de negociaciones entre el sindicato y
la empresa.

Estos contratos son comunes en sectores e industrias donde los trabajadores

comparten intereses, como en la manufactura y educación. Son fundamentales para
establecer estándares laborales y proteger los derechos de los empleados,
ofreciendo claridad en las condiciones de empleo.

En México, según lo establecido en el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo,

los contratos colectivos de trabajo deben ser formalizados por escrito para ser
válidos.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón electrónico.

Artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Este contrato se redacta en triplicado, proporcionando una copia a cada una de las
partes, mientras que el tercer ejemplar se deposita en el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, entidad ante la cual ambas partes deben indicar su
domicilio. El contrato colectivo de trabajo surte efectos desde la fecha y hora de su
presentación, a menos que las partes hayan acordado una fecha diferente.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener:

 El nombre y domicilio de los contratantes.

 Las empresas y establecimientos que abarque.
 Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
 Duración de la jornada de trabajo.
 Días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios.
 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en
establecimientos.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
 Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades
laborales de las partes contratantes.

El contrato colectivo de trabajo deberá:

 Celebrarse por escrito.

 Hacerse por triplicado, entregando a cada una de las partes un ejemplar.
 Depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.