YEIMI HERNANDEZ VAZQUEZ 3B SABATINO LADE

DERECHOS
LABORALES

UNI VERSIDAD DEL SUR

LEGISLACIOM LABORAL  MARIO PALMA
 INTRODUCCIÓN

Mediante el estudio o análisis de las relaciones laborales es posible entender parte

importante del proceso productivo en una economía. Su evolución y su
confirmación como concepto supone la conformación de una normativa
perfectamente reglada y divulgada académicamente.

Entenderíamos que las relaciones laborales serán, por lo tanto, la relación

contractual existente entre un empresario o empleador y un individuo asalariado o
empleado para un trabajo en particular. Fruto de este vínculo con los años se
desarrolló el Derecho del Trabajo o Laboral.

Su importancia ha provocado que con el paso del tiempo se haya convertido en un

importante campo de estudio económico y jurídico, clave a la hora de entender y
regular el entorno legal y administrativo en materia de empleo.
 RELACIONES LABORALES

Son la relación existente entre empleadores y empleados en un determinado

marco normativo. Este vinculo laboral se ha formado en un campo de estadio
económico.
En un tejido económico y productivo las relaciones laborales deben fundamentarse
bajo una serie de condiciones existentes y que han ido apareciendo a medida que
el papel de empleado y empleador han evolucionado hasta la actualidad:
 Existencia de un marco legal y jurídico que señale y proteja los derechos y
deberes tanto de empleado como de empleador en forma de contrato de
trabajo. Dependiendo de cada sector esta regulación puede estar contenida
en convenios colectivos.
 Control de las remuneraciones relativas al contrato laboral, así como la
atribución correspondiente al Estado en forma de tributo o impuesto.
 Cabida de organizaciones de empresarios o trabajadores como elementos
representativos de sus intereses. Serían las patronales o los sindicatos,
como ejemplos más básicos.
En todo este marco se tienen en cuenta detalles como desarrollarse en un buen
ambiente de trabajo, tener derecho a vacaciones, días de asuntos propios, así
como disfrutar de la confianza del empleador. Para ello existen departamentos
enteros en grandes empresas, con el objetivo de que el nexo que une a los
empleados y empleadores sea más estrecho. No obstante, no siempre es así y
dependerá de la evolución social que las relaciones sean cada vez más fructíferas
en los diferentes campos.
 CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Un contrato individual de trabajo es también conocido como un contrato freelancer.

Consiste en un acuerdo entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda sus
servicios o realiza un trabajo específico para una persona jurídica o natural, a
cambio de una remuneración pactada.
Dicho contrato se podría definir como un documento legal, designado
principalmente para proteger los intereses de los involucrados. Por esta razón, en
él deberán especificarse las condiciones de trabajo, así como: el salario, las
prestaciones, normativas, la jornada laboral y cada uno de los cargos que el
empleado deba desempeñar mientras que esté vigente la relación laboral.

Elementos que debe contener un contrato individual de trabajo

 Fechas de inicio y fin del trabajo acordado
 Compromisos por parte del empleado y del empleador
 Horario exacto en el que se desempeñará la jornada laboral
 Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y la empresa
 Servicios específicos que prestará el trabajador a la empresa de manera
independiente
 Remuneración acordada por el servicio prestado
Tipos de contrato individual de trabajo

 Tiempo indeterminado
 Tiempo determinado
 Período de prueba
 Temporada
Tiempo indeterminado
Este tipo de contratos no tienen una fecha final, por ello este tipo de trabajadores
son los denominados fijos o indeterminados. Los que firman este contrato trabajan
de forma continua, normalmente en una jornada completa de aproximadamente 40
horas a la semana.

Tiempo determinado
Generalmente, la duración de este tipo de contratos es desde unos tres meses
hasta un año. Este tipo de contrato, teniendo en cuenta si la empresa desea
continuar con los servicios, se puede renovar por otros tantos meses más o, por el
contrario, se puede dar por finalizada la relación laboral.

Período de prueba
Si una empresa desea comprobar si la persona que van a contratar posee los
conocimientos necesarios para el empleo, se utiliza este tipo de contrato. Consiste
en poner a prueba al empleado por un tiempo aproximado de entre uno o dos
meses. Una vez culminado este período de tiempo, si la empresa considera que
es apto para el puesto, se procederá a firmar un contrato de mayor duración.

Temporada
Estos contratos se llevan a cabo, por lo general, cuando la empresa desea
optimizar ciertas áreas laborales, ya sea por un reemplazo de personal, o para un
incremento de la producción. Dadas estas circunstancias, se procede a firmar
dicho documento legal por un período de tiempo determinado.
 SUJETOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Los sujetos individuales del derecho del trabajo son todas aquellas personas que
se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales. Quiénes pueden ser
estos individuos, todos los que según el artículo 5º Constitucional se encuentren
en la posibilidad de dedicarse a la profesión u oficio que les acomode siempre y
cuando sea lícito y, no se encuentren inhabilitados.

Es decir que la actividad que todo individuo realice debe estar apegada a derecho
y por tanto no debe estar bajo la prohibición judicial de ejercer determinada
actividad, como es el caso de los individuos que por un delito según el caso en
concreto se les prohíbe ejercer determinada labor, el ejemplo más claro sería un
médico titulado que por responsabilidad penal, en sentencia, le sea retirada su
cédula profesional, se hacen válidas las limitantes de la ley.

El sujeto del derecho del trabajo, se adquiere en el momento mismo del

nacimiento de la relación de trabajo, en este instante y por el solo hecho de ser
considerado trabajador el derecho del trabajo lo protege; sin dejar a un lado la
figura del patrón que del mismo modo es sujeto del derecho del trabajo.

Para efectos de comprender ampliamente por trabajador se entiende: según el

artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo es la persona física que presta a otra, física
o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.

Y por patrón se entiende la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de
éstos.
CONSEPTO DE ESTABLECIMIENTO Y DE EMPRESA EN
LA RELACION DE TRABAJO

Establecimiento: Por otro lado, el establecimiento es la unidad técnica que, como

sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa
La empresa cuenta con lugares anexos a ella, debido a su giro o actividad; es por
esta razón que existe lo que llamamos establecimiento.

Empresa: La empresa es una unidad económica de producción o distribución de

bienes o servicios, donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador,
generando derechos y obligaciones para ambos
Para que la relación de trabajo exista, es indispensable la existencia de un centro
de trabajo, siendo este por lo general lo que conocemos como empresa.
 CONCLUSIÓN

Entabla el vínculo legal entre el empleador y los empleados, con la finalidad de

proteger la integridad e intereses de ambos. En resumen, son necesarios para el
funcionamiento de la empresa. Incluso, al establecerse de manera correcta
fomentan la productividad de la organización, así como un ambiente armonioso.
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener
otro origen.
 BIBLIOGRAFIA
Uniclick. (2022, 5 febrero). La importancia de las relaciones laborales dentro de tu

empresa. Blog Uniclick. https://blog.uniclick.com.mx/la-importancia-de-las-

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https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/CONCEPTO-DE-

ESTABLECIMIENTO-Y-DE-EMPRESAS-EN-LA/4633296.html

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https://1library.co/article/sujetos-individuales-sujetos-derecho-trabajo.z3l268mz

Equipo editorial de Indeed. (2023). Contrato individual de trabajo: definición, elementos y

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Galán, J. S. (2022). Relaciones laborales. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/relaciones-laborales.html