Universidad Autónoma de

Nayarit
Centro Especializado de Educación
Virtual.
Contaduría en Línea.

Administración de Personal.

Actividad 5. Cuestionario.

Alumno: Mario Alberto Lares de Dios.

Profesor: Jesús Alfredo Fonseca Guzmán.

Fecha: 27 de septiembre de 2021.

Cuestionario Relaciones Laborales

1. ¿Qué son las relaciones Laborales?

Son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un

empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún
trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Este tipo de interacción debe
llevarse a cabo de acuerdo con las leyes establecidas por el Estado. Es importante
destacar que, tanto una persona física como una entidad legal pueden actuar como
empleadores.

2. ¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales?

Estipular y asegurar la armonía entre empresa, trabajadores o personal y los

sindicatos, de forma que se fomente la productividad.

3. ¿Cuál es la importancia de las relaciones laborales?

La importancia de las relaciones laborales es necesaria porque supone un grado de

protección suficientemente elevado de los empleados frente a posibles despidos. El
contenido de esas relaciones jurídicas se reduce en la mayoría de los casos al
hecho de que un empleado se compromete a realizar un trabajo en su
especialidad. De esta forma se estipula el trabajo que desempeñará el empleado,
las condiciones bajo las cuales se desempeñará, así como la remuneración y
beneficios que recibirá por ello.

4 ¿Qué es la negociación en las relaciones laborales?

La negociación es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual

los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios
justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan
habitualmente figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación
profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
5. ¿Qué es la negociación efectiva?

Una conversación entre dos o más partes para conseguir un arreglo de intereses
divergentes o un acuerdo mutuo, con la habilidad de crear un ambiente de
colaboración y compromisos duraderos. se debe "hacer todo lo posible por alcanzar
un resultado que exceda las expectativas propias y las de la contraparte. De esta
forma, no sólo se logra un excelente acuerdo, sino que se agrega valor a la relación
de negocios".

6. ¿Cuáles son las estrategias de Negociación dentro de la administración?

Ganar – ganar: Esta estrategia intenta llegar a un acuerdo beneficioso para todos
los implicados en la negociación. Tiene como peculiaridad beneficios para las
partes, genera un clima de confianza, resultados positivos, fortalece el compromiso
y ayuda a mejorar las relaciones profesionales.

Ganar – perder: Dentro de esta negociación quienes participan compiten entre sí,
ya que el desenlace solo favorecerá las necesidades y los intereses del ganador.
Esta estrategia tiene como características el beneficio para una sola parte, genera
un clima de confrontación, así como el perdedor obtiene menor o ningún beneficio.

7. En caso de ser el responsable del capital humano de una empresa de 300

trabajadores ¿Qué tipo de estrategia de negociación utilizarías y por qué?

Utilizaría ambas, según la situación en la que se desarrolle la negociación, por

ejemplo, en casos específicos como el de un empleado de rango alto y puesto
esencial en primer punto utilizaría el ganar ganar, esto con la finalidad de que la
empresa ganara con el trabajo del empleado y el empleado gane trabajando de
buena manera. La negociación ganar perder la utilizaría con un trabajador pion, en
la cual pudiera ser factible correr el riesgo de que no aceptara la negociación y
terminara por renunciar a la relación laboral.
8. ¿Qué es y cuantos tipos de contrato existen?

Los contratos son acuerdos entre varias partes y se pueden encontrar diversas
calificaciones, que implican una serie de cláusulas con un propósito entre diversas
personas ya sean físicas o jurídicas. Existen diferentes tipos de contratos laborales.
Contrato por obra o tiempo determinado el cual se celebra entre las partes por un
trabajo determinado o un tiempo en específico. Contrato por tiempo indeterminado
el cual se celebra por trabajos indeterminados o que exceden los 180 días. Contrato
por periodo de prueba el cual solo se disponen por 30 días cuando mínimo y no
exceder los 180 días de trabajo. Contrato por capacitación inicial, este contrato es
con el fin de promover el empleo formal y una forma de adquirir conocimientos antes
de que el empleado forme parte indefinidamente de un empleo, este tipo de contrato
tiene duración máxima de 180 días. Contrato por relación de trabajo por temporada
este contrato es pactado para labores continuas cuando los servicios sean para
labores fijas y periódicas de carácter discontinuo.

9. Si tuvieras la libertad de elegir el contrato de tu conveniencia, ¿Cuál sería

y por qué?

Elegiría un contrato por tiempo indeterminado. Porque así tendría estabilidad laboral
y tendría la tranquilidad de saber que mi empleo estará por más de 180 días y hasta
que alguna de las partes decidiera ya no seguir celebrando el contrato.

10. ¿Qué es un sindicato?

Son agrupaciones o asociaciones de trabajadores son entidades de carácter público

o semipúblico cuya razón de ser es la defensa de los intereses de los trabajadores,
desarrollan una labor de estudio al preparar la información pertinente previa a una
negociación colectiva, o antes de elaborar el pliego petitorio que acompaña a un
emplazamiento.
11. Opinión personal acerca de los sindicatos.

Los sindicatos a mi manera de ver son buenos en cuanto a la unidad laboral, dando
una mayor certeza, en conjunto todos los empleados agremiados a un sindicato,
pueden obtener mejores cosas que de manera sencilla, la existencia de sindicatos
es un gran respaldo para las y los empleados.

Referencia.

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